xx集團股份有限公司a股股票期權激勵計劃實施考核辦法(參考版)
2025-01-24 21:01本頁面
【正文】 本辦法自公司董事會審定批準之日起實施。四、附則公司董事會負責制定與修訂本辦法。 考核結果反饋被考核人有權了解自己的考核結果，董事會薪酬與考核委員會工作組應在考核結束后五個工作日內向被考核人通知考核結果。 核心管理人員和其他關鍵崗位員工考核結果為合格以上方可以行權。 考核年度結束后由薪酬與考核委員會工作組負責組織考核操作，統(tǒng)一制作表格，對被考核人進行工作業(yè)績、工作態(tài)度及能力評估、打分，并出具《績效考核評估意見》，報薪酬與考核委員會最終審核通過。 各考核單位將員工考核總分與下表對應，得出員工考核結果：考核總分90～10080～8970～7960～6959～0考核結果A表現(xiàn)優(yōu)異B表現(xiàn)優(yōu)良C合格D基本合格E不合格考核流程 每一考核年度由公司制定被激勵對象年度工作業(yè)績目標，并與被考核個人簽訂年度工作目標責任書，報薪酬與考核委員會備案。 考核辦法依據(jù)長園集團《績效考核和績效管理辦法》及各崗位每年的工作目標進行考核。 考核項目與指標、高級管理人員和核心管理人員及其他關鍵崗位員工的的考核實施（采用100分制） 目標設
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