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正文內(nèi)容

xx集團(tuán)股份有限公司a股股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核辦法(參考版)

2025-01-24 21:01本頁面
  

【正文】 本辦法自公司董事會(huì)審定批準(zhǔn)之日起實(shí)施。四、附則公司董事會(huì)負(fù)責(zé)制定與修訂本辦法。 考核結(jié)果反饋被考核人有權(quán)了解自己的考核結(jié)果,董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)工作組應(yīng)在考核結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)向被考核人通知考核結(jié)果。 核心管理人員和其他關(guān)鍵崗位員工考核結(jié)果為合格以上方可以行權(quán)。 考核年度結(jié)束后由薪酬與考核委員會(huì)工作組負(fù)責(zé)組織考核操作,統(tǒng)一制作表格,對(duì)被考核人進(jìn)行工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度及能力評(píng)估、打分,并出具《績(jī)效考核評(píng)估意見》,報(bào)薪酬與考核委員會(huì)最終審核通過。 各考核單位將員工考核總分與下表對(duì)應(yīng),得出員工考核結(jié)果:考核總分90~10080~8970~7960~6959~0考核結(jié)果A表現(xiàn)優(yōu)異B表現(xiàn)優(yōu)良C合格D基本合格E不合格考核流程 每一考核年度由公司制定被激勵(lì)對(duì)象年度工作業(yè)績(jī)目標(biāo),并與被考核個(gè)人簽訂年度工作目標(biāo)責(zé)任書,報(bào)薪酬與考核委員會(huì)備案。 考核辦法依據(jù)長(zhǎng)園集團(tuán)《績(jī)效考核和績(jī)效管理辦法》及各崗位每年的工作目標(biāo)進(jìn)行考核。 考核項(xiàng)目與指標(biāo)、高級(jí)管理人員和核心管理人員及其他關(guān)鍵崗位員工的的考核實(shí)施(采用100分制) 目標(biāo)設(shè)
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