[工作計劃]員工考勤與休假管理制度-在線瀏覽
2025-03-08 02:44本頁面
【正文】 司爐工、倒班電工等崗位； 經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)由于本人工作延誤，員工自行延長工作時間者。，由主管上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并做好相應(yīng)記錄。 出差員工出差當(dāng)天不能返回的，應(yīng)在OA上提前提交《出差申請單》，辦理備案手續(xù)，進(jìn)行逐級審批，如來不及申請，可于出差返回后二日內(nèi)辦理銷案手續(xù)，否則負(fù)激勵罰金20元。每月漏打卡次數(shù)（非因公）不允許超過3次，每超出一次負(fù)激勵罰金10元。、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等假期，員工請假最小單位為1小時。因緊急情況不能提前辦理請假手續(xù)的，應(yīng)在當(dāng)日親自電話申請批準(zhǔn)，并于假后2個工作日內(nèi)自行補(bǔ)辦請假手續(xù)；未在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)的，缺勤期間均按曠工處理；試用期事假累計超過半個月的相應(yīng)延長試用期，但延長后總的試用期不超過六個月。： 請病假須在OA上提交申請，完成工作交接后方可離崗。試用期病假累計超過半個月的相應(yīng)延長試用期，但延長后總的試用期不超過六個月。（含）以內(nèi)的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。 ： 、本人戶口本以及身份證。：出具準(zhǔn)生證以及甲級以上醫(yī)院開具的證明如診斷書或醫(yī)院開具的病情證明等進(jìn)行辦理。，由人力資源部負(fù)責(zé)向興城市社會保障局生育保險科申報，因懷孕女工個人原因未能及時向公司人力資源部申報，導(dǎo)致生育保險政策享受不到，責(zé)任由懷孕女工自行承擔(dān)。，按國家和地方的規(guī)定予以90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后75天, 休假員工需
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