【正文】 F3 一層圖考勤管理人事部獎(jiǎng)金錄入獎(jiǎng)金查詢獎(jiǎng)金修改 F4 D1 在職員工情況 D3考勤匯總表 F4 D4勞務(wù)獎(jiǎng)金表 F4一層圖獎(jiǎng)金管理財(cái)務(wù)部人事部工資統(tǒng)計(jì)工資計(jì)算D1在職員工情況 D2基本工資表 D3 考勤匯總表 D4勞務(wù)獎(jiǎng)金表 F5 F7工資查詢員工 F6一層圖工資匯總 （四） 數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)字典繪制數(shù)據(jù)流圖以后，只是對(duì)數(shù)據(jù)處理和彼此之間的聯(lián)系進(jìn)行了說(shuō)明，為了進(jìn)一步明確數(shù)據(jù)的詳細(xì)內(nèi)容和數(shù)據(jù)加工過(guò)程，應(yīng)將數(shù)據(jù)流圖中的各元素作出詳細(xì)的定義和說(shuō)明，以便于此后系統(tǒng)設(shè)計(jì)的進(jìn)行。數(shù)據(jù)流程圖配以數(shù)據(jù)詞典，就可以從圖形和文字兩個(gè)方面對(duì)系統(tǒng)的邏輯模型進(jìn)行描述，從而形成一個(gè)完整的說(shuō)明。工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)字典條目名稱編號(hào)說(shuō)明來(lái)源去向組成存取方式數(shù)據(jù)項(xiàng)職工號(hào)F1每位員工一個(gè)編號(hào)D1D5部門(mén)編號(hào)、順序號(hào)鍵入數(shù)據(jù)流員工和變動(dòng)信息F1員工都有詳細(xì)的資料“人事部”外部實(shí)體P1職工號(hào)，姓名，性別，職位，學(xué)歷，聯(lián)系電話，身份證號(hào)碼，入職時(shí)間，離職時(shí)間鍵入數(shù)據(jù)存儲(chǔ)勞務(wù)獎(jiǎng)金表D4存儲(chǔ)每個(gè)員工的獎(jiǎng)金P3P4職工號(hào) 月份 獎(jiǎng)金(近似長(zhǎng)度分別為：6 、 12（字節(jié)）) 主關(guān)鍵字：職工號(hào)輔關(guān)鍵字：月份自動(dòng)存儲(chǔ)組織：二維表數(shù)據(jù)處理員工資料管理P1對(duì)員工資料進(jìn)行管理F1員工和變動(dòng)信息D1D6職工號(hào)，姓名，性別，鍵入數(shù)據(jù)處理基本工資管理P2生成員工基本工資表F2D2職工號(hào)，在職時(shí)間，基本工資自動(dòng)數(shù)據(jù)處理員工考勤管理P3生成考勤匯總表F3D3職工號(hào)，遲到，曠工，請(qǐng)假鍵入數(shù)據(jù)處理獎(jiǎng)金管理P4生成員工勞務(wù)獎(jiǎng)金表FD3D4職工號(hào)，獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，金額，月份鍵入數(shù)據(jù)處理工資匯總P5計(jì)算員工工資。 數(shù)據(jù)流程圖中所有不進(jìn)行分解的加工，稱為基本加工，它是最底層的加工。盡可能將一個(gè)加工的邏輯功能更為詳細(xì)的描述清楚，在結(jié)構(gòu)化分析中稱小說(shuō)明書(shū)，所用的工具有：自然語(yǔ)言的文字?jǐn)⑹觥⒔Y(jié)構(gòu)化語(yǔ)言、決策樹(shù)、決策表、數(shù)學(xué)公式以及上述工具的聯(lián)合使用。 根據(jù)系統(tǒng)調(diào)查和系統(tǒng)分析的結(jié)果來(lái)考慮系統(tǒng)的物理結(jié)構(gòu)和硬件配置，并結(jié)合本公司的實(shí)際情況和所選用的軟件開(kāi)發(fā)工具及數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)的特點(diǎn)來(lái)綜合進(jìn)行物理配置方案的設(shè)計(jì)。代碼的種類很多，根據(jù)教育單位的一些標(biāo)準(zhǔn)和上述規(guī)則，經(jīng)過(guò)綜合考慮，本工資管理信息系統(tǒng)中主要使用層次碼和順序碼。層次碼是按分類對(duì)象的從屬、層次關(guān)系為排列順序的一種代碼。每個(gè)層次的代碼采用順序碼。數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)的概念設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)概念設(shè)計(jì)是整個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)的關(guān)鍵。我們首先要將現(xiàn)實(shí)世界中的客觀對(duì)象首先抽象為不依賴任何具體機(jī)器的信息結(jié)構(gòu)，這種信息結(jié)構(gòu)不是DBMS支持的數(shù)據(jù)模型，而是概念級(jí)模型。概念模型是對(duì)現(xiàn)實(shí)世界的抽象和概括。由于其簡(jiǎn)潔、明晰、獨(dú)立于機(jī)器，很容易理解，因此可以用概念模型和不熟悉計(jì)算機(jī)的用戶交換意見(jiàn)，使用戶能積極參與數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)工作。概念模型的基本概念涉及的主要有7個(gè)，分別為實(shí)體、屬性、碼、域、實(shí)體型、實(shí)體集、聯(lián)系。2）用菱形表示實(shí)體間的聯(lián)系，菱形框內(nèi)寫(xiě)上聯(lián)系名，用無(wú)向邊把菱形分別與有關(guān)實(shí)體相連，在無(wú)向邊旁標(biāo)上聯(lián)系的類型。具體圖示如下： 實(shí)體 聯(lián)系 屬性工資管理系統(tǒng)的ER圖如下圖所示：考勤N屬于1部門(mén)具有21MN設(shè)置1員工具有1N獎(jiǎng)金N1N1職務(wù)聘用具有3N工資單 工資管理系統(tǒng)的ER圖實(shí)體的屬性由ER圖得出，系統(tǒng)中涉及的主要實(shí)體有6個(gè)，其結(jié)構(gòu)如下： 員工（職工號(hào)，姓名，性別，出生年月，部門(mén)代碼，職務(wù)，政治面貌） 部門(mén)（部門(mén)代號(hào)，部門(mén)名稱） 操作員（操作號(hào)，姓名，密碼） 基本工資（職工號(hào)，姓名，部門(mén)代碼，固定工資，活動(dòng)工資，行業(yè)津貼，崗位工資，公積金，房補(bǔ)，房租，三險(xiǎn)，個(gè)人所得稅，應(yīng)發(fā)工資，實(shí)發(fā)工資） 勞務(wù)獎(jiǎng)金（職工號(hào)，姓名，月獎(jiǎng)金，加班天數(shù)，加班工資）實(shí)體間的聯(lián)系工資管理系統(tǒng)中實(shí)體之間有6個(gè)聯(lián)系，其關(guān)系如下： 具有1關(guān)系：?jiǎn)T工和獎(jiǎng)金的關(guān)系是1：N，N個(gè)職位相同的員工具有相同的獎(jiǎng)金基數(shù)。 具有3關(guān)系：?jiǎn)T工和工資單的關(guān)系是1：N，每個(gè)員工每個(gè)月都有一張工資單。 聘用關(guān)系：?jiǎn)T工和職務(wù)的關(guān)系是N：1，一個(gè)職務(wù)可以聘用多個(gè)員工。數(shù)據(jù)庫(kù)的實(shí)現(xiàn) 根據(jù)涉及到的實(shí)體與聯(lián)系及它們的屬性，確定一些基本的關(guān)系，對(duì)設(shè)計(jì)代碼進(jìn)行設(shè)計(jì)后，再按照設(shè)計(jì)字典中的說(shuō)明確定每個(gè)數(shù)據(jù)項(xiàng)的類型、長(zhǎng)度，從而使每個(gè)關(guān)系對(duì)應(yīng)一個(gè)關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)文件，導(dǎo)出的數(shù)據(jù)庫(kù)文件表結(jié)構(gòu)如下所示：表1：職工情況序號(hào)字段名稱字段類型字段長(zhǎng)度主碼候選碼1職工號(hào)字符型6職工號(hào)2姓名字符型103性別字符型24出生年月字符型85部門(mén)代碼字符型86職務(wù)字符型107政治面貌數(shù)值型10表2：部門(mén)序號(hào)字段名稱字段類型字段長(zhǎng)度主碼候選碼1部門(mén)代碼字符型8部門(mén)代碼2部門(mén)名稱字符型10表3：操作員序號(hào)字段名稱字段類型字段長(zhǎng)度主碼候選碼1操作號(hào)字符型6操作號(hào)2姓名字符型103密碼字符型10表4：基本工資序號(hào)字段名稱字段類型字段長(zhǎng)度主碼候選碼1職工號(hào)字符型62姓名字符型103部門(mén)代碼字符型84固定工資數(shù)值型65活動(dòng)工資數(shù)值型66行業(yè)津貼數(shù)值型67崗位工資數(shù)值型68公積金數(shù)值型69房補(bǔ)數(shù)值型610房租數(shù)值型611三險(xiǎn)數(shù)值型612個(gè)人所得稅數(shù)值型613應(yīng)發(fā)工資數(shù)值型614實(shí)發(fā)工資數(shù)值型6表5：勞務(wù)獎(jiǎng)金序號(hào)字段名稱字段類型字段長(zhǎng)度主碼候選碼1職工號(hào)字符型62姓名字符型103月獎(jiǎng)金數(shù)值型64加班天數(shù)整型45加班工資數(shù)值型8輸入/輸出設(shè)計(jì)方案HIPO圖（層次模塊結(jié)構(gòu)控制圖） 工資管理系統(tǒng)工資查詢計(jì)算數(shù)據(jù)打印報(bào)表打印獎(jiǎng)金條計(jì)算勞務(wù)獎(jiǎng)金數(shù)據(jù)編輯 退出系統(tǒng)系統(tǒng)維護(hù)修改密碼數(shù)據(jù)備份數(shù)據(jù)恢復(fù)基本工資查詢勞務(wù)獎(jiǎng)金查詢?nèi)藛T變動(dòng)維護(hù)部門(mén)調(diào)換維護(hù)打印工資條計(jì)算工資登陸界面的設(shè)計(jì)：如上圖所示，為了做到權(quán)限控制，工資管理系統(tǒng)在系統(tǒng)開(kāi)始時(shí)就出現(xiàn)一個(gè)登錄界面，對(duì)于不同的用戶只能使用自己的用戶名和密碼進(jìn)入系統(tǒng)，這樣就只能使用與自己職位相關(guān)的權(quán)限，如若不然系統(tǒng)會(huì)提示用戶名密碼錯(cuò)誤，則進(jìn)不了工資管理系統(tǒng)。查詢工資界面：用戶可以根據(jù)需要按部門(mén)或者是職工進(jìn)行查詢，查詢后的還可以進(jìn)行打印輸出。aa39。aa39。并且還可以根據(jù)需要進(jìn)行工資項(xiàng)目的打印。部門(mén)調(diào)換界面：部門(mén)調(diào)換主要代碼：replace with alltrim()replace with alltrim()replace with alltrim()messagebox(部門(mén)信息已修改,0+48,提示) amp。提示已進(jìn)行了部門(mén)信息修