女職工維權(quán)技能培訓(xùn)-在線瀏覽
2025-03-04 12:08本頁(yè)面
【正文】 res. 配額制 優(yōu)先選擇制 外展方案（ outreach plans） 7 配額制 瑞典針對(duì)女性就業(yè)率低的狀況，在《 1991年平等就業(yè)機(jī)會(huì)法 》 中規(guī)定雇主有采取暫行特別措施的義務(wù)，在所有種類的工作中盡可能對(duì)男女進(jìn)行平均分配，其目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)在每種雇員中每一性別的人數(shù)占到 40%。 1979年，該局有一個(gè)調(diào)度員的名額。未被錄用的男性申請(qǐng)人 Johnson狀告該局實(shí)行了性別歧視。 9 外展方案 （ outreach plans） 例如，免費(fèi)培訓(xùn)等。 10 [案例 2] 某公司的規(guī)章制度規(guī)定：“凡在一年內(nèi)休息累計(jì)達(dá)到三個(gè)月的，就視為自動(dòng)辭職。遇難者中最長(zhǎng)已在井下工作了 13年之久。 廣西、河南、安徽等省也曾發(fā)生過(guò)井下女礦工遇難的事故。上有 78歲的老父；下有 17歲的兒子和 16歲的女兒，且均在職業(yè)學(xué)校讀書(shū)，每年的總開(kāi)支近兩萬(wàn)元。 李初蓮本來(lái)在礦上開(kāi)絞車，每月工資僅 300元，于是她選擇去挖煤。因此，許多女工從地面裝煤轉(zhuǎn)到井下挖煤、拖煤、推車等，因?yàn)檫@些崗位收入高。 ” 13 修正后的 《 勞動(dòng)保障監(jiān)察條例 》 （國(guó)務(wù)院令[2022]第 423號(hào)），將違反上述規(guī)定罰款的上限從 3000元升到 5000元。 國(guó)際勞工局理事會(huì)正式建議批準(zhǔn) 176號(hào) 《 井下作業(yè)安全與衛(wèi)生公約 》 ，第 45號(hào)公約有可能會(huì)被宣布失效。國(guó)際勞工組織于 1948年制定了夜間工作（婦女）公約，禁止婦女從事夜班勞動(dòng) ，意在保護(hù)婦女，但是因其剝奪了婦女上夜班的選擇權(quán)，引起了婦女組織，特別是女權(quán)主義者的抗議。此次修改贏得了普遍肯定。 16 （二）懂得維權(quán)途徑和策略 《 就業(yè)促進(jìn)法 》 總則 勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。 違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。 18 （四）建立防治職場(chǎng)性騷擾機(jī)制 《 婦女權(quán)益保障法 》 第 40條 禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾。 第 58條
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