女職工維權(quán)行動(dòng)月知識(shí)問(wèn)答附答案-在線瀏覽
2025-02-25 21:14本頁(yè)面
【正文】 年是全面推進(jìn)依法治國(guó)的開局之年。 在哪些情形下，單位不得單方解除與女職工的勞動(dòng)關(guān)系？ 答：（ 1）女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳嬰兒；（ 2）女職工患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力；（ 3）女職工患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療 期內(nèi)；（ 4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位在錄用職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定與女職工簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，并不得在合同或協(xié)議中有規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家退休制度，不得以性別為由歧視婦女。喪偶婦女通過(guò)繼承獲得的財(cái)產(chǎn)，是其合法所有的財(cái)產(chǎn)，有權(quán)處分，任何人不得干涉。值得特別提出的是，受害婦女一定要提高證據(jù)意識(shí)，收集一切能 夠證明對(duì)方實(shí)施性騷擾行為的證據(jù)，包括證言、書面材料、錄音等。包括：（ 1）工資、獎(jiǎng)金；（ 2）生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的收益；（ 3）知識(shí)產(chǎn)權(quán)的收益；（ 4）繼承或贈(zèng)與所得的財(cái)產(chǎn)，但遺囑或贈(zèng)與合同中明確規(guī)定只歸夫或妻一方的財(cái)產(chǎn)的除外；（ 5）其他應(yīng)當(dāng)歸共同所有的財(cái)產(chǎn)。值得注意的是：法律規(guī)定為夫妻一方所有的財(cái)產(chǎn)，不因婚姻關(guān)系的延續(xù)而轉(zhuǎn)化為夫妻共同財(cái)產(chǎn)。 在哪些特殊情況下，女方有權(quán)拒絕離婚？ 答：女方在懷孕期間、分娩一年內(nèi)或中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚。 家庭暴力實(shí)施者應(yīng)負(fù)哪些法律責(zé)任？ 答：（ 1）民事責(zé)任。（ 2）行政責(zé)任。（ 3）刑事責(zé)任。嚴(yán)重的家庭暴力會(huì)構(gòu)成《刑法》中暴力干涉婚姻自由罪、虐待罪、故意傷害罪、故意殺人罪、侮辱罪等罪?！肮病⒚裾⑺痉ㄐ姓炔块T以及城鄉(xiāng)基層群眾 性
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