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4開展女職工維權工作經(jīng)驗交流-在線瀏覽

2024-08-27 15:40本頁面
  

【正文】 女職工的呼聲,解決實際問題。同時,定期對基層女職工權益保護情況進行專項檢查,將其列為職工代表視察和工會工作檢查驗收的重點內容。經(jīng)過多方努力和公司大力支持,為在崗和退休的大集體女職工解決了多年來期盼已久的醫(yī)保和獨生子女一次性補償費問題。我們要求各級 第 3 頁 共 6 頁 工會女職工工作者必須進入同級工會委員會,強 化知情權、話語權和監(jiān)督權。為進一步加大源頭維權的力度,在以往簽訂專章的基礎上,今年初在職代會上簽訂了《女職工權益保護專項集體合同》,將女職工 “ 四期 ” 保護、勞動報酬、衛(wèi)生費、婦科檢查等特殊權益轉化為合同條款,經(jīng)過與公司平等協(xié)商后達成共識,公司工會主席與公司董事長在職代會上進行了簽訂。四是幫扶救助機制。采取 “ 因時、因事、因季 ” 方法進行及時救助和走訪慰問,公司女工委成立了“ 關愛溫暖送一線女工服務隊 ” ,建立了困難女職工幫扶對子,疏導和解決她們思想上和生活中突發(fā)、臨時遇到的特殊困難。幾年來,建立女職工幫扶對子 27 對,幫助解決問題 67 次,對困難女職工子女發(fā)放助學金 2 萬余元 ,走訪慰問困難女工 80 余人次,發(fā)放慰問金 7 萬余元。為確保維權工作真正取得實效,我們大力強化服務意識,深入基層,狠抓維權工作的落實,突出 “ 一個考核 ” 和 “ 兩項重點 ” ,把維護工作貫穿于女職工工作全過程。我們將各單位工會女職工委員會維權工作的開展情況作為重點內容納入《女職工工作目標管理考核》中,通過工作檢查、考評打分后,與每年 “ 三八 ” 期間評先選優(yōu)相結合,使女職工維權工作成為女職工工作的重中之
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