【正文】 律依據(jù)？應(yīng)否在勞動(dòng)法中作出規(guī)定？ 21 規(guī)章制度的內(nèi)容： 什么是性騷擾； 詳細(xì)說明對實(shí)施性騷擾行為的雇員的制裁方式； 受理投訴、解決性騷擾引起的糾紛的機(jī)構(gòu)； 禁止對性騷擾投訴人、證人和處理性騷擾事件者打擊報(bào)復(fù)； 經(jīng)理和監(jiān)工實(shí)施該規(guī)章制度的義務(wù)。 30 思考： 家政工應(yīng)否享有勞動(dòng)保障權(quán)利？ 31 9月 4日北京市商務(wù)委員會(huì)、財(cái)政局、市總工會(huì)發(fā)布 《 北京市 “ 家政服務(wù)工程 ” 實(shí)施細(xì)則 》 （京商務(wù)交字 〔 2022〕 99號 ）采取集中培訓(xùn)與自學(xué)、統(tǒng)一考試相結(jié)合的培訓(xùn)方式，完成理論知識培訓(xùn)和專業(yè)技能培訓(xùn)，共 150學(xué)時(shí)，其中：理論知識培訓(xùn) 24學(xué)時(shí)、專業(yè)技能培訓(xùn) 56學(xué)時(shí)、實(shí)操（含自學(xué)）70學(xué)時(shí)。 28 工加班。 2022年 10月，貴陽市南明區(qū)人民法院判決認(rèn)定 “ 非禮 ” 行為成立，并認(rèn)定該行為為王某精神疾病的誘因，判決被告向原告支付工資損失、醫(yī)療費(fèi)等 ；同時(shí)向原告賠償精神損失 1萬元。 ” 13 修正后的 《 勞動(dòng)保障監(jiān)察條例 》 （國務(wù)院令[2022]第 423號），將違反上述規(guī)定罰款的上限從 3000元升到 5000元。未被錄用的男性申請人 Johnson狀告該局實(shí)行了性別歧視?！? 此規(guī)定是否屬于性別歧視？ 11 [案例 3] 2022年 4月 6日，湖南省冷水江市東塘煤礦發(fā)生瓦斯突出事故，當(dāng)日下井的 14名礦工中有 6名為女性， 9名遇難者中有 4名為女性。 國際勞工組織于 1990年修訂了該公約，改為禁止孕婦從事夜班勞動(dòng) ，并增加了為上夜班的女工提供醫(yī)療檢查、醫(yī)療咨詢服務(wù)和支付更多工資等規(guī)定。 22 推薦： 克拉拉 〃 賓厄姆等著： 《 洛伊斯的故事 》 法律出版社， 2022。經(jīng)考核合格的，頒發(fā) 《 “ 家政服務(wù)工程 ” 培訓(xùn)合格證 》 。 ，則管理部門可調(diào)動(dòng)任何一方的工作部門或商場。 19 首例勝訴性騷擾案 —— 貴