女職工維權技能培訓-展示頁
2025-01-24 12:08本頁面
【正文】 女性 249人，高達 %。” 此規(guī)定是否屬于性別歧視？ 11 [案例 3] 2022年 4月 6日，湖南省冷水江市東塘煤礦發(fā)生瓦斯突出事故，當日下井的 14名礦工中有 6名為女性， 9名遇難者中有 4名為女性。 韓國對被評選為優(yōu)秀平等雇傭女性的企業(yè)頒發(fā)“男女平等雇傭機會認證標志”，允許其在三年內使用這一標志，并在政府采購時享受加分優(yōu)惠和行政及財政方面的各種優(yōu)惠。 一審勝訴，二審敗訴，最高法院以五比四通過大法官布倫南撰寫的裁定，維持了上訴法院的裁定。兩個申請人均合格，而女性的面試成績稍低，該局實施 “ 積極行動 ” 計劃，錄用了女性申請人。 8 優(yōu)先選擇制 1978年，美國加利福尼亞州 Santa Clara郡交通局的婦女就業(yè)人數(shù)只占該局整個勞動力的 %，其中 76%的婦女干辦公室的雜活，在 238種熟練技術工種中，沒有一個是婦女。1 劉明輝 2 推薦：德國 法學家 魯?shù)婪?〃 馮 〃 耶林的 3 要點： 一、反就業(yè)性別歧視的必備知識和策略 二、審查勞動合同和規(guī)章制度 三、女職工婚姻家庭權益的熱點問題 4 一、反就業(yè)性別歧視的 必備知識和策略 （一）能夠甄別就業(yè)性別歧視 （二）懂得維權途徑和策略 （三）走出退休年齡改革的誤區(qū) （四）建立防治職場性騷擾機制 5 （一）能夠甄別就業(yè)性別歧視 [案例 1]一位很優(yōu)秀的女研究生在最終沒有戰(zhàn)勝其他男生之后，十分不平地質詢招聘方的人事經理：“為什么你們的經理是女性，給我們面試的老師也是女性，而你們卻不能最終接納我呢？” 人事經理解釋道：“因為本單位 70%都是女性，所以那個男生比你稍差，我們也錄用他?！? 此做法是否構成性別歧視？ 6 暫行特別措施 聯(lián)合國 《 消除對婦女一切形式歧視公約 》 ： temporary special measu
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