女職工維權(quán)技能培訓(xùn)(完整版)
【正文】 公約 》 ： temporary special measures. 配額制 優(yōu)先選擇制 外展方案（ outreach plans） 7 配額制 瑞典針對(duì)女性就業(yè)率低的狀況，在《 1991年平等就業(yè)機(jī)會(huì)法 》 中規(guī)定雇主有采取暫行特別措施的義務(wù)，在所有種類的工作中盡可能對(duì)男女進(jìn)行平均分配，其目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)在每種雇員中每一性別的人數(shù)占到 40%。 一審勝訴，二審敗訴，最高法院以五比四通過(guò)大法官布倫南撰寫(xiě)的裁定，維持了上訴法院的裁定。 12 據(jù)幸存者李初娥介紹，其姐李初蓮年僅 40卻挖了 10年煤。 ILO亞太地區(qū)局勞工標(biāo)準(zhǔn)及勞動(dòng)法專家： “ 勞動(dòng)立法對(duì)婦女的保護(hù)經(jīng)常是給予一些對(duì)婦女造成障礙的沒(méi)有科學(xué)根據(jù)的推斷或想法。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。 后原、被告不服提起上訴。 3. 業(yè)績(jī)考核排名在末位就淘汰。 90天，從預(yù)產(chǎn)期前10天至預(yù)產(chǎn)期后 75天，休產(chǎn)假必須于預(yù)產(chǎn)期前 10周向人事部門(mén)申請(qǐng)，并出示醫(yī)生出具的妊娠證明。 。 29 《 對(duì) 〈 關(guān)于臨時(shí)工的用工形式是否存在等問(wèn)題的請(qǐng)示 〉 的復(fù)函 》 （勞辦發(fā)［ 1996］ 215號(hào)） 《 勞動(dòng)法 》 實(shí)施后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，在用人單位各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過(guò)去意義上相對(duì)于正式工而言的 臨時(shí)工已經(jīng)不復(fù)存在 ，用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，可以在勞動(dòng)合同期限上有所區(qū)別。 違反了 《 婚姻法 》 ； 《 婦女權(quán)益保障法 》 和 《 就業(yè)促進(jìn)法 》 用人單位錄用女職工， 不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定 限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。 20 思考： 全國(guó)人大常委會(huì)于 2022年 10月 31日批準(zhǔn)的 《 職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約 》（第 155號(hào)公約）。 17 （三）走出退休年齡改革的誤區(qū) 誤以為基于照顧女性的立法不可能構(gòu)成對(duì)女性
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