女職工維權(quán)技能培訓(xùn)(參考版)
2025-01-18 12:08本頁(yè)面
【正文】 。 培訓(xùn)完就跳槽怎么辦？ 32 人保部等八部門正在調(diào)研準(zhǔn)備出臺(tái) 《 國(guó)務(wù)院關(guān)于發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)促進(jìn)就業(yè)若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見 》 —— 家政工的春天來(lái)了！ 33 三、女職工婚姻家庭權(quán)益的熱點(diǎn)問(wèn)題 （一）反家庭暴力的新舉措 （二）辦理受虐婦女殺夫案的策略 意見 （三）共同財(cái)產(chǎn)分割問(wèn)題 34 思考： 丈夫出國(guó)留學(xué)，在美國(guó)取得醫(yī)生職業(yè)資格。經(jīng)考核合格的，頒發(fā) 《 “ 家政服務(wù)工程 ” 培訓(xùn)合格證 》 。 29 《 對(duì) 〈 關(guān)于臨時(shí)工的用工形式是否存在等問(wèn)題的請(qǐng)示 〉 的復(fù)函 》 （勞辦發(fā)［ 1996］ 215號(hào)） 《 勞動(dòng)法 》 實(shí)施后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，在用人單位各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過(guò)去意義上相對(duì)于正式工而言的 臨時(shí)工已經(jīng)不復(fù)存在 ，用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，可以在勞動(dòng)合同期限上有所區(qū)別。 90天，從預(yù)產(chǎn)期前10天至預(yù)產(chǎn)期后 75天，休產(chǎn)假必須于預(yù)產(chǎn)期前 10周向人事部門申請(qǐng)，并出示醫(yī)生出具的妊娠證明。 ，則管理部門可調(diào)動(dòng)任何一方的工作部門或商場(chǎng)。 《 勞動(dòng)合同法 》 “ 勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一（女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的）的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 違反了 《 婚姻法 》 ； 《 婦女權(quán)益保障法 》 和 《 就業(yè)促進(jìn)法 》 用人單位錄用女職工， 不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定 限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。 3. 業(yè)績(jī)考核排名在末位就淘汰。 23 二、審查勞動(dòng)合同和規(guī)章制度 （一）找出下列違法條款并予以改正 女工林麗與某保險(xiǎn)公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，包括以下條款： 1. 只要結(jié)婚，本合同就自動(dòng)解除。 22 推薦： 克拉拉 〃 賓厄姆等著： 《 洛伊斯的
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1