女職工維權(quán)技能培訓(xùn)-文庫吧在線文庫
【正文】 就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。 2022年 10月，貴陽市南明區(qū)人民法院判決認(rèn)定 “ 非禮 ” 行為成立，并認(rèn)定該行為為王某精神疾病的誘因，判決被告向原告支付工資損失、醫(yī)療費(fèi)等 ；同時(shí)向原告賠償精神損失 1萬元。 2. 本合同期滿就自然終止。 28 工加班?；ü饬巳糠e蓄，離婚財(cái)產(chǎn)如何分割？ 捉奸在床能獲得離婚損害賠償嗎？ 看光盤 《 夫借妻還順理成章嗎 》 。 30 思考： 家政工應(yīng)否享有勞動(dòng)保障權(quán)利？ 31 9月 4日北京市商務(wù)委員會(huì)、財(cái)政局、市總工會(huì)發(fā)布 《 北京市 “ 家政服務(wù)工程 ” 實(shí)施細(xì)則 》 （京商務(wù)交字 〔 2022〕 99號(hào) ）采取集中培訓(xùn)與自學(xué)、統(tǒng)一考試相結(jié)合的培訓(xùn)方式，完成理論知識(shí)培訓(xùn)和專業(yè)技能培訓(xùn)，共 150學(xué)時(shí)，其中：理論知識(shí)培訓(xùn) 24學(xué)時(shí)、專業(yè)技能培訓(xùn) 56學(xué)時(shí)、實(shí)操（含自學(xué)）70學(xué)時(shí)。 25 2. 本合同期滿就自然終止。 公約可否作為防治職場性騷擾的法律依據(jù)？應(yīng)否在勞動(dòng)法中作出規(guī)定？ 21 規(guī)章制度的內(nèi)容： 什么是性騷擾； 詳細(xì)說明對(duì)實(shí)施性騷擾行為的雇員的制裁方式； 受理投訴、解決性騷擾引起的糾紛的機(jī)構(gòu)； 禁止對(duì)性騷擾投訴人、證人和處理性騷擾事件者打擊報(bào)復(fù)； 經(jīng)理和監(jiān)工實(shí)施該規(guī)章制度的義務(wù)。 18 （四）建立防治職場性騷擾機(jī)制 《 婦女權(quán)益保障法 》 第 40條 禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾。國際勞工組織于 1948年制定了夜間工作（婦女）公約，禁止婦女從事夜班勞動(dòng) ，意在保護(hù)婦女，但是因其剝奪了婦女上夜班的選擇權(quán)，引起了婦女組織，特別是女權(quán)主義者的抗議。 李初蓮本來在礦上開絞車，每月工資僅 300元，于是她選擇去挖煤。 10 [案例 2] 某公司的規(guī)章制度規(guī)定：“凡在一年內(nèi)休息累計(jì)達(dá)到三個(gè)月的，就視為自動(dòng)辭職?！? 此做法是否構(gòu)成性別歧視？ 6 暫行特別措施 聯(lián)合國 《 消除對(duì)婦女一切形式歧視
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