女職工維權(quán)技能培訓(xùn)(更新版)
【正文】 的性別歧視； 男性沒(méi)有受到性別歧視； 相關(guān)文件已經(jīng)滿足了特殊女性的需求； 女性早退休能為年輕人騰出崗位； 退休年齡問(wèn)題只能由養(yǎng)老保險(xiǎn)制度解決等。 ” 14 在這方面，國(guó)際勞動(dòng)立法也走過(guò)彎路。還有娘家 70歲的母親和一個(gè) 36歲的癡呆弟弟，長(zhǎng)期住在她家，沒(méi)有其他生活來(lái)源。 韓國(guó)對(duì)被評(píng)選為優(yōu)秀平等雇傭女性的企業(yè)頒發(fā)“男女平等雇傭機(jī)會(huì)認(rèn)證標(biāo)志”，允許其在三年內(nèi)使用這一標(biāo)志，并在政府采購(gòu)時(shí)享受加分優(yōu)惠和行政及財(cái)政方面的各種優(yōu)惠。1 劉明輝 2 推薦：德國(guó) 法學(xué)家 魯?shù)婪?〃 馮 〃 耶林的 3 要點(diǎn)： 一、反就業(yè)性別歧視的必備知識(shí)和策略 二、審查勞動(dòng)合同和規(guī)章制度 三、女職工婚姻家庭權(quán)益的熱點(diǎn)問(wèn)題 4 一、反就業(yè)性別歧視的 必備知識(shí)和策略 （一）能夠甄別就業(yè)性別歧視 （二）懂得維權(quán)途徑和策略 （三）走出退休年齡改革的誤區(qū) （四）建立防治職場(chǎng)性騷擾機(jī)制 5 （一）能夠甄別就業(yè)性別歧視 [案例 1]一位很優(yōu)秀的女研究生在最終沒(méi)有戰(zhàn)勝其他男生之后，十分不平地質(zhì)詢招聘方的人事經(jīng)理：“為什么你們的經(jīng)理是女性，給我們面試的老師也是女性，而你們卻不能最終接納我呢？” 人事經(jīng)理解釋道：“因?yàn)楸締挝?70%都是女性，所以那個(gè)男生比你稍差，我們也錄用他。 9 外展方案 （ outreach plans） 例如，免費(fèi)培訓(xùn)等。上有 78歲的老父；下有 17歲的兒子和 16歲的女兒，且均在職業(yè)學(xué)校讀書，每年的總開(kāi)支近兩萬(wàn)元。 國(guó)際勞工局理事會(huì)正式建議批準(zhǔn) 176號(hào) 《 井下作業(yè)安全與衛(wèi)生公約 》 ，第 45號(hào)公約有可能會(huì)被宣布失效。 違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。二審法院不僅維持了上述兩項(xiàng)賠償，而且判令被告向原告支付 3600元護(hù)理費(fèi)。 24 1. 只要結(jié)婚，本合同就自動(dòng)解除。 ，不上社
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