【正文】 派遣到其他用人單位。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。2非全日制用工能否約定試用期？答：非全日制用工無試用期。2關(guān)于職工帶薪年假有何規(guī)定？答：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。工資支付周期最長不得超過一個(gè)月。3計(jì)件工資制勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)如何確定？答：實(shí)行計(jì)件工資制的，用人單位確定、調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則；確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位90%以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，如何支付工資？答：用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付其工資。工資收入無法確定的職工，繳費(fèi)基數(shù)按本市上年職工平均工資確定。個(gè)體工商戶及其雇工、靈活就業(yè)人員按照全省上一年在崗職工月平均工資的20%繳費(fèi)。（2）參保人員未返回戶籍所在地就業(yè)參保的，由新參保地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為其及時(shí)辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。女工人滿50周歲。1995年1月1日以后患病或非因工負(fù)傷的職工，醫(yī)療期終結(jié)或醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動(dòng)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)（工作）崗位、終止或解除勞動(dòng)關(guān)系。6領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限如何規(guī)定？答：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定：失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為十二個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為十八個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為二十四個(gè)月。6職工工作時(shí)違規(guī)操作受傷，能否算工傷？答：只要是在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，即使是違規(guī)操作導(dǎo)致受傷害的，也應(yīng)認(rèn)定為工傷。7工傷職工停工留薪期工資如何支付？答：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位接月支付。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為：。四個(gè)條件缺一不可。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。六、勞動(dòng)法律監(jiān)督篇8勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害怎么辦？答：勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害：一是可以和用人單位協(xié)商解決；二是可以向有關(guān)部門提出解決要求的權(quán)利，這里的有關(guān)部門既可以是黨的部門，也可是政府有關(guān)部門，還可以是工會(huì)等社會(huì)團(tuán)體，或勞動(dòng)爭議調(diào)解組織和其他調(diào)解機(jī)構(gòu)等；三是可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁；四是在勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出裁決后，如果勞動(dòng)者不服或不滿意時(shí)，可以向人民法院提起訴訟，要求人民法院依法裁判。8申訴人申請(qǐng)立案時(shí)應(yīng)提交哪些材料？答：申訴人到立案室申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)應(yīng)提交如下材料：第一類、申訴人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希荷暝V人應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。其中屬欠薪的員工集體爭議案件，申訴人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠金額表。9勞動(dòng)爭議仲裁是否收費(fèi)？答：不收費(fèi)。其他案件，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。100、工會(huì)法律援助的對(duì)象有哪些？答：（一）為保障自身合法權(quán)益需要工會(huì)法律援助，且本人及其家庭經(jīng)濟(jì)狀況符合當(dāng)?shù)毓?huì)提供法律援助的經(jīng)濟(jì)困難標(biāo)準(zhǔn)；（二）未達(dá)到工會(huì)提供法律援助的經(jīng)濟(jì)困難標(biāo)準(zhǔn)，但有證據(jù)證明本人合法權(quán)益被嚴(yán)重侵害，需要工會(huì)提供法律援助的；（三）農(nóng)民工因請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬或者工傷賠償申請(qǐng)法律援助的，不受本辦法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)困難條件的限制。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。9哪些勞動(dòng)爭議可以部分裁決，先于執(zhí)行？答：仲裁庭對(duì)一部分事實(shí)已經(jīng)清楚的勞動(dòng)爭議可以部分先行裁決。90、關(guān)于申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效有何規(guī)定？答：勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件；如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料?？梢該艽蚬?huì)維權(quán)熱線12351或?qū)懶欧从常部梢灾苯酉蛴萌藛挝还?huì)或所在地總工會(huì)反映。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。7用人單位在女職工懷孕期間應(yīng)如何安排其工作？答：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。（4）工傷職工本人提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，且解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：不足5年的，按照全額的80%支付；不足4年的，按照全額的60%支付；不足3年的，按照全額的40%支付；不足2年的，按照全額的20%支付；不足1年的，按照全額的10%支付，但屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形除外。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。6怎樣申請(qǐng)工傷鑒定？答：根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。6生育保險(xiǎn)職工本人是否需要繳費(fèi)？答：不需要，由用人單位繳納。對(duì)特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。（4）男滿60周歲，女滿55周歲時(shí)，繳費(fèi)年限不足15年，按規(guī)定辦理延長繳費(fèi)手續(xù)后繼續(xù)繳費(fèi)滿15年的申請(qǐng)之月。參保人員再次跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)或在新參保地達(dá)到待遇領(lǐng)取條件時(shí)，將臨時(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶中的全部繳費(fèi)本息，轉(zhuǎn)移歸集到原參保地或待遇領(lǐng)取地。4基本養(yǎng)老金領(lǐng)取條件有哪些？答：一是要達(dá)到法定退休年齡，二是累計(jì)繳費(fèi)滿15年。4黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)如何規(guī)定的？答：黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)主要由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金兩部分組成。4勞動(dòng)者在哪些情形下，用人單位可以不予支付其期間工資？答：（一）在事假期間的；（二）無正當(dāng)理由未提供勞動(dòng)的；（三）由于勞動(dòng)者本人的原因中止勞動(dòng)合同的。3加班加點(diǎn)工資的發(fā)放時(shí)間有何規(guī)定？答：延長勞動(dòng)時(shí)間和法定休假日勞動(dòng)的，加班加點(diǎn)工資支付周期自加班加點(diǎn)當(dāng)日起最長不得超過一個(gè)月；在休息日勞動(dòng)又不能在6個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，加班加點(diǎn)工資支付周期自加班當(dāng)日起最長不得超過六個(gè)月，但勞動(dòng)合同履行期限不足六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同剩余時(shí)間內(nèi)支付完畢。結(jié)算周期超過一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資（五）建筑施工企業(yè)經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后實(shí)行分批支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資，每半年至少結(jié)算一次并付清，第二年一月份上旬前結(jié)算并付清上年度全年工資余額。關(guān)于職工病假假期有何規(guī)定？答：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限?！秳趧?dòng)法》規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行以上規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。6個(gè)月以上不滿一年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期。勞動(dòng)合同還可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。江蘇省總工會(huì)法律工作部2015年4月目 錄一、勞動(dòng)合同篇什么叫勞動(dòng)合同，合法訂立的勞動(dòng)合同的法律效力？… ……………………………1勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)什么時(shí)候訂立？………1勞動(dòng)合同種類有哪些？………………1勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款內(nèi)容？…………………………………………1哪些情形下用人單位應(yīng)當(dāng)同職工訂立無固定期限勞動(dòng)合同？用人單位有無告知義務(wù)？……………………………2在規(guī)定時(shí)間內(nèi)用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的法律后果？…………………………………………3試用期的期限是如何規(guī)定的？………3試用期工資有何規(guī)定？………………4哪些情形下可以約定服務(wù)期？………………………………………4勞動(dòng)者違反約定服務(wù)期應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任？………………………………41哪些情形下勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？…………………………………41用人單位在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同？………………………………61勞動(dòng)者在哪些情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？……………………81用人單位單方解除勞動(dòng)合同，是否要通知工會(huì)？………………………81在哪些情況下勞動(dòng)合同終止？……………………………………91在哪些情況下，解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？………………………91經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算？………………101用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同應(yīng)如何處理？…………………101勞務(wù)派遣合同內(nèi)容有何特殊規(guī)定？……………………………………11接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位應(yīng)履行什么義務(wù)？……………………112哪些情形下可以招用勞務(wù)派遣工？………………………………………122被派遣勞動(dòng)者有何權(quán)利？………………………………………132勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，法律有何特殊規(guī)定？……………………………………132用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同或無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)如何支付工資？……………………………142什么叫非全日制用工？是否有試用期？…………………………………14二、工作時(shí)間、休息休假篇2國家對(duì)勞動(dòng)者工作時(shí)間有何規(guī)定？………………………………………142實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，對(duì)每日工作時(shí)間有何規(guī)定？…………152勞動(dòng)者的法定節(jié)假日是如何規(guī)定？………………………………………152關(guān)于職工帶薪年假有何規(guī)定？………………………………………16關(guān)于職工病假假期有何規(guī)定？………………………………………16三、工資支付篇3工資有哪些組成？…………………173工資支付周期有何規(guī)定？…………173什么叫最低工資標(biāo)準(zhǔn)？最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)剔除哪些項(xiàng)目？……………………183計(jì)件工資制勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)如何確定？………………………………………193加班加點(diǎn)工資如何計(jì)發(fā)？…………193勞動(dòng)者法定假日期間如何支付工資？………………………………………203實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者，其加班工資如何計(jì)發(fā)？………………………203實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，如何計(jì)發(fā)加班工資？…………………203勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，如何支付工資？………………………………21非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，