【正文】 ：單位里最少都有50％的人是閑著沒事干的，這部分人的生活狀態(tài)就很值得我們參考和借鑒，他們普遍有幾個特點，第一，會說話，尤其是會左右逢源的說話，第二，擅長抱怨，屁大點工作都能忙的手忙腳亂的，讓你不放心把工作交給他，第三，把持著話語權，如果你得罪了這么一個人尚且無所謂，但如果你得罪了這么一批人，那么無論你業(yè)績多么出色，也不可能脫穎而出。交際應酬：至于花天酒地，吃喝嫖賭，這些都是人與人拉近距離的措施，稱之為“術”，你必須懂這些，并且精于此道，但沉迷就不必了，術業(yè)專攻，必不成大器。第1個道理——永遠不要相信誰的陳諾，除非它變成現(xiàn)實。也許，工作的過程就是更漫長的像是在教室里等待老師提問的過程，偶爾提心吊膽，偶爾又心懷期待，不會答的問題就會害怕面對，而自己熟悉的問題，又總是期待著被別人問起。一切的一切，都在趟著水、摸著石頭過河。接受培訓的過程是輕松而又不斷受啟發(fā)的過程，公司講求員工的團隊意識和開放姿態(tài)，但這兩點都是我在學校工作中曾經(jīng)出現(xiàn)過多次的問題。了解到從前瀏覽網(wǎng)頁并不注意的關鍵詞，其實是 關系著seo及整個網(wǎng)站贏利與否的關鍵命脈，所以大部們的時候，我又苦惱于無法為整篇文章起一個足夠吸引眼球的標題、找到準確的關鍵詞，因此平常每天20條更新的規(guī)定到了我這兒只能完成四分之一。熟悉了整個公司從技術到運營再到市場，最后我終于來到自己所在的網(wǎng)站編輯部。整個公司分兩層，但仍然能夠清晰的聽到電話聲、敲鍵盤聲，快節(jié)奏的一切不斷提醒著我這不再是學校，你要奔馳起來。接到可以入職的電話，是在北京晚上六點的公交車上。可是，硬幣的另一面卻是這個一線城市一直摘不掉的創(chuàng)可貼――高額的房價、擁擠的交通、快節(jié)奏不斷加班的寫字樓工作……所以，當我決定把自己的職業(yè)目標定位于此時，本是沒什么底氣和勇氣。但這個城市和時間一樣，容不得我多想太多，坐著晚上八點多開往保定的火車，我開始在火車上籌劃明天早上入職的事情。的確如此，當我真正見到傳說中登上xx年福布斯中國最值得關注的九位年輕富豪之一的ceo時，我的心里這樣感嘆。由于之前寒暑假期間，我只在電視臺和報社做過實習生，因此網(wǎng)絡媒體方面除了平時對網(wǎng)絡使用的喜好與依賴外，網(wǎng)站編輯的工作對我來說就是一個零起點的工作。在未工作前，我一直對培訓充滿了期待，天真的以為培訓就是員工的交流會和聯(lián)誼會，而真正實質(zhì)性的內(nèi)容都是要到會下工作總結的。同入職的其他兩位新人在培訓中都表現(xiàn)出了實力，而我在這方面卻顯得默默無聞毫無特色，心里清楚一個員工能夠在公司站住腳跟需要核心競爭力，我雖無法在新入職就一步登天，但仍然希望自己能夠全面發(fā)展。我想，這也許就是成長，它不同于我們曾經(jīng)心心念念的每一次青春歷程，它再不會是跟青春有關的詞匯，它走進了成人的世界，伴著極速化肥，讓我極速轉換成一個真正的社會人。想讓每個人都喜歡你很難，就是迎合每個人；想讓每個人都討厭你很容易，就是帶著情緒作自己。職業(yè)方向與積累：生活沒有任何事情是大是大非的問題，任何東西都是量變引發(fā)質(zhì)變，所以說，在目前這個浮躁急功近利的社會里，不要選擇那些量變積累過長的職業(yè)就好了，以免還沒引發(fā)質(zhì)變的時候就OVER了，但是也別一窩蜂扎在一個專業(yè)里，薪水的起點差不多的情況下，增長的速度取決于職業(yè)的專業(yè)程度，薪水的極限取決于職業(yè)的廣度。自己份內(nèi)的事一定要做好，千萬不能留下明顯的把柄顯示這件事是耽誤在你的環(huán)節(jié)上，如果別人有事，管好自己的嘴，不用你說，所有人都是心照不宣，沒準你是最后一個知道的，不做事自然就不會出錯，這是絕對的真理。工作分歧僅僅是職業(yè)上的，而不是個人好惡的原因，不要幻想有永遠的朋友或者永遠的敵人，朋友相處多義少利，合作伙伴相處多利少義，敵人相處不利少義，這個時代變化太多了，也許昨天也彼此暗戰(zhàn)的敵人今天就必須在一個office里相處，那你只能起**不能有沖突，得饒人處且饒人，大家都是打工的，頂多是看彼此不順眼，絕對到不了勢不兩立的境界。這你大可放心，沒有哪件事是別人可以獨立完成的，我們?nèi)粘９ぷ鞯?0％是其他部門給你創(chuàng)造出來的垃圾工作，同理，部門之間有一半的精力在彼此制造工作，別人的項目你隨時有借口摻和進去，也隨時有借口漸漸退出，借口就像乳溝，只要用力擠一擠，總還是有的。于是HR給他開了一個退工單，他就辭職了，領走時，公司還少給了他1000塊錢，原因是不付出領導安排，而他在辭職表上寫的離職原因是領導能力太差，害他天天加班。其實想走有能達到補償金，也是有辦法的。不管如何，不要承認是因為覺得公司爛，或者老大爛而離職，離職的時候，爭取拿到經(jīng)濟補償，這是你跟hr或者財務的糾紛，與你的老大無關。新勞動法里面規(guī)定了，公司不續(xù)簽，也是要支付補償金的。但有位同事天天加班后堅持刷卡，我很不明白，后來，我想通了，這個就是加班的證據(jù)，以后如果萬一跟公司有什么糾紛肯定是有用的。說簡單點兒，同理心就是“己所不欲，勿施于人”。因為領導更容易接觸到更高層，更了解更高層的意圖，他知道的你不知道，你在自己的角度上認為“這么做對”，但領導在更高的層面，并不一定這么看。但是有一些朋友是在追求理想和享受生活中糾結的，和這些朋友，是可以聊的。然后我就突然明白了，于是我把那2000多字都刪了，簡單回復了一句話，大意是：我會反思工作的問題，然后盡快整改。這并不是他不想說，而是沒機會說。在接受一項工作時，先問目標是什么；在布置一項工作時，先交代目標是什么。在工作中遇到困難特別正常，在這時，我們有一項義務，就是找到解決問題的辦法。正直人的原則是：批評當面說，贊美背后講。思考就是一個創(chuàng)新的過程，是思想的創(chuàng)新，是智慧的創(chuàng)新。說話既不能顯得自己傲慢無禮，又不能表現(xiàn)的阿諛奉承，總而言之，切實說話，言之有理，才能讓人心服口服。人之所以能區(qū)別于其他動物，是因為人會使用工具。有些事既然無法改變，就欣然接受，誰也無法預測未來會怎樣，重要的是把握現(xiàn)在，走好腳下的每一步。四、大學只是你的外包裝?，F(xiàn)在的大學生都在抱怨上大學沒有意義，是在浪費時間，浪費金錢。如今的社會并不是我們所期待的那樣光明正大，公私分明，所以并不是所有的人才都能施以重用。那么什么時候離開呢？有兩種情況：在這家公司，你已經(jīng)沒有上升的空間、無法學習到更多的東西了；在這家公司，你已學到足夠的知識，可以在新領域或新平臺上一展身手了。此時如果能夠主動承擔責任，反而體現(xiàn)了一種擔當。不想成為蒙著眼睛拉磨的驢？那么除了清楚的知道自己的目標外，還得知道你的部門、你的公司的目標，最關鍵的，你需要知道，你的工作在總體目標中處在什么地位、扮演什么角色。有朋友擔心這樣做會引起領導反感，其實完全不會，領導們多是孤獨的，如果他發(fā)現(xiàn)有一個員工虛心向他請