女職工維權(quán)技能培訓(xùn)(文件)
【正文】 機(jī)關(guān)投訴。 后原、被告不服提起上訴。 22 推薦： 克拉拉 〃 賓厄姆等著： 《 洛伊斯的故事 》 法律出版社， 2022。 3. 業(yè)績考核排名在末位就淘汰。 《 勞動合同法 》 “ 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一（女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的）的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。 90天，從預(yù)產(chǎn)期前10天至預(yù)產(chǎn)期后 75天，休產(chǎn)假必須于預(yù)產(chǎn)期前 10周向人事部門申請，并出示醫(yī)生出具的妊娠證明。經(jīng)考核合格的，頒發(fā) 《 “ 家政服務(wù)工程 ” 培訓(xùn)合格證 》 。 。 培訓(xùn)完就跳槽怎么辦？ 32 人保部等八部門正在調(diào)研準(zhǔn)備出臺 《 國務(wù)院關(guān)于發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)促進(jìn)就業(yè)若干問題的指導(dǎo)意見 》 —— 家政工的春天來了！ 33 三、女職工婚姻家庭權(quán)益的熱點問題 （一）反家庭暴力的新舉措 （二）辦理受虐婦女殺夫案的策略 意見 （三）共同財產(chǎn)分割問題 34 思考： 丈夫出國留學(xué)，在美國取得醫(yī)生職業(yè)資格。 29 《 對 〈 關(guān)于臨時工的用工形式是否存在等問題的請示 〉 的復(fù)函 》 （勞辦發(fā)［ 1996］ 215號） 《 勞動法 》 實施后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過去意義上相對于正式工而言的 臨時工已經(jīng)不復(fù)存在 ，用人單位在臨時性崗位上用工，可以在勞動合同期限上有所區(qū)別。 ，則管理部門可調(diào)動任何一方的工作部門或商場。 違反了 《 婚姻法 》 ； 《 婦女權(quán)益保障法 》 和 《 就業(yè)促進(jìn)法 》 用人單位錄用女職工， 不得在勞動合同中規(guī)定 限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。 23 二、審查勞動合同和規(guī)章制度 （一）找出下列違法條款并予以改正 女工林麗與某保險公
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