女職工維權(quán)技能培訓(xùn)(編輯修改稿)
2025-02-11 12:08 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 宣布失效。 ” 14 在這方面，國(guó)際勞動(dòng)立法也走過(guò)彎路。國(guó)際勞工組織于 1948年制定了夜間工作（婦女）公約，禁止婦女從事夜班勞動(dòng) ，意在保護(hù)婦女，但是因其剝奪了婦女上夜班的選擇權(quán)，引起了婦女組織，特別是女權(quán)主義者的抗議。 國(guó)際勞工組織于 1990年修訂了該公約，改為禁止孕婦從事夜班勞動(dòng) ，并增加了為上夜班的女工提供醫(yī)療檢查、醫(yī)療咨詢服務(wù)和支付更多工資等規(guī)定。此次修改贏得了普遍肯定。 15 《 關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員計(jì)發(fā)離退休費(fèi)等問(wèn)題的實(shí)施辦法 》 （國(guó)人部發(fā)[2022]60號(hào)）規(guī)定： 離退休費(fèi)“工作年限滿 35年 的，按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿 30年不滿 35年的，按 85%計(jì)發(fā)；工作年限不滿 30年的，按 80%計(jì)發(fā)”。 16 （二）懂得維權(quán)途徑和策略 《 就業(yè)促進(jìn)法 》 總則 勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。 違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。 17 （三）走出退休年齡改革的誤區(qū) 誤以為基于照顧女性的立法不可能構(gòu)成對(duì)女性的性別歧視； 男性沒(méi)有受到性別歧視； 相關(guān)文件已經(jīng)滿足了特殊女性的需求； 女性早退休能為年輕人騰出崗位； 退休年齡問(wèn)題只能由養(yǎng)老保險(xiǎn)制度解決等。 18 （四）建立防治職場(chǎng)性騷擾機(jī)制 《 婦女權(quán)益保障法 》 第 40條 禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾。受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴。 第 58條 違反本法規(guī)定，對(duì)婦女實(shí)施性騷擾或者家庭暴力，構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)對(duì)違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。 19 首例勝訴性騷擾案 —— 貴陽(yáng)供電局王某訴局長(zhǎng)性騷擾案 2022年 4月，貴陽(yáng)市某供電局 29歲的女合同工王某的父母，以監(jiān)護(hù)人身份對(duì)該局 58歲的局長(zhǎng)提起訴訟。 2022年 10月，貴陽(yáng)市南明區(qū)人民法院判決認(rèn)
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