女職工維權(quán)技能培訓(xùn)-wenkub
2023-01-30 12:08:46 本頁面
【正文】 00元，于是她選擇去挖煤。 廣西、河南、安徽等省也曾發(fā)生過井下女礦工遇難的事故。 10 [案例 2] 某公司的規(guī)章制度規(guī)定：“凡在一年內(nèi)休息累計(jì)達(dá)到三個月的，就視為自動辭職。未被錄用的男性申請人 Johnson狀告該局實(shí)行了性別歧視。” 此做法是否構(gòu)成性別歧視？ 6 暫行特別措施 聯(lián)合國 《 消除對婦女一切形式歧視公約 》 ： temporary special measures. 配額制 優(yōu)先選擇制 外展方案（ outreach plans） 7 配額制 瑞典針對女性就業(yè)率低的狀況，在《 1991年平等就業(yè)機(jī)會法 》 中規(guī)定雇主有采取暫行特別措施的義務(wù)，在所有種類的工作中盡可能對男女進(jìn)行平均分配，其目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)在每種雇員中每一性別的人數(shù)占到 40%。 8 優(yōu)先選擇制 1978年，美國加利福尼亞州 Santa Clara郡交通局的婦女就業(yè)人數(shù)只占該局整個勞動力的 %，其中 76%的婦女干辦公室的雜活，在 238種熟練技術(shù)工種中，沒有一個是婦女。 一審勝訴，二審敗訴，最高法院以五比四通過大法官布倫南撰寫的裁定，維持了上訴法院的裁定?！? 此規(guī)定是否屬于性別歧視？ 11 [案例 3] 2022年 4月 6日，湖南省冷水江市東塘煤礦發(fā)生瓦斯突出事故，當(dāng)日下井的 14名礦工中有 6名為女性， 9名遇難者中有 4名為女性。 12 據(jù)幸存者李初娥介紹，其姐李初蓮年僅 40卻挖了 10年煤。雖然很累，但是能掙1000多元。 ILO亞太地區(qū)局勞工標(biāo)準(zhǔn)及勞動法專家： “ 勞動立法對婦女的保護(hù)經(jīng)常是給予一些對婦女造成障礙的沒有科學(xué)根據(jù)的推斷或想法。 國際勞工組織于 1990年修訂了該公約，改為禁止孕婦從事夜班勞動 ，并增加了為上夜班的女工提供醫(yī)療檢查、醫(yī)療咨詢服務(wù)和支付更多工資等規(guī)定。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)
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