5女職工維權(quán)行動(dòng)月活動(dòng)方案-在線瀏覽
2024-09-11 21:13本頁(yè)面
【正文】 關(guān)系和諧和社會(huì)穩(wěn)定。 第 1 頁(yè) 共 8 頁(yè) 女職工維權(quán)行動(dòng)月活動(dòng)方案 （一） 區(qū)教育工會(huì)，各工委，各基層工會(huì)： 今年是《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《特別規(guī)定》）頒布實(shí)施 5 周年，為進(jìn)一步加大推動(dòng)《特別規(guī)定》貫徹落實(shí)工作力度，加強(qiáng)工會(huì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作，更好地維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益。按照省總女職委《關(guān)于開(kāi)展 2024 年 xx 省女職工維權(quán)行動(dòng)月活動(dòng)的通知》（ x 工女委〔 2024〕 x 號(hào)）要求，區(qū)總女職工委員會(huì)決定以 推動(dòng)《特別規(guī)定》貫徹落實(shí)，依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益 為主題，在 2024 年 三八 國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)期間開(kāi)展女職工維權(quán)行動(dòng)月活動(dòng)。 二、活動(dòng)內(nèi)容 （一）持續(xù)推進(jìn)，開(kāi)展女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)宣傳活動(dòng)。通過(guò)對(duì)企業(yè)管理者的宣傳培訓(xùn)，加強(qiáng)用人單位增強(qiáng)守法意識(shí)；組織開(kāi)展女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，引導(dǎo)女職工學(xué)法、懂法、自覺(jué)守法、遇事找法、解決問(wèn)題靠法；在工會(huì)干部隊(duì)伍 的培訓(xùn)中強(qiáng)化法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，注重工會(huì)干部對(duì)法律法規(guī)的理解和掌握。各基層工會(huì)要結(jié)合《關(guān)于開(kāi)展 2024 年度集體協(xié)商 集中要約月 活動(dòng)的通知》（川工發(fā)〔 2024〕 6 號(hào)）的相關(guān)要求，深入企業(yè)、行業(yè)（區(qū)域）一線開(kāi)展調(diào)查，以中小非公企業(yè)和女職工相對(duì)集中行業(yè)為重點(diǎn)，大力推進(jìn)女職工專項(xiàng)集體合同簽訂工作。 （三）加強(qiáng)協(xié)作，深入開(kāi)展女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查。以非公及中小微企業(yè)為重點(diǎn)，將《特別規(guī)定》貫徹落實(shí)情況納入監(jiān)督檢查的范疇。對(duì)逾期不整改的，各基層工會(huì)組織要及時(shí)介入?yún)f(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方，可直接提請(qǐng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令其限期改正。 三、工作要求 （一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。 （二）突出工作重點(diǎn)。 （三）創(chuàng)新活動(dòng)方式。 （四）及時(shí)報(bào)送材料。 5 年來(lái)本單位工會(huì)女職工組織推動(dòng)《特別規(guī)定》貫徹落實(shí)、維護(hù)女職工
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