【正文】 一般行政監(jiān)督工作報告的有( ABCDE )。 A．全面檢查和專題檢查 B．單獨檢查和聯(lián)合檢查 C．立法檢查和執(zhí)法檢查 E．定期檢查與不定期檢查 8． 一 般行政監(jiān)督中，審查的形式主要有 ( ABE )。 B．調查權 C．建議權 ( ABC )。 B．審計立項上的強制性 C．審查權限上的強制性 E．審計處理上的強制性 ( ACD )。 公共行政環(huán)境： 是指直接或間接地作用或影響公共組織、行政心理、行政行為和管理方法與技術的行政系統(tǒng)內部和外部的各 種要素的總和。 一般行政環(huán)境： 是指公共行政的宏觀環(huán)境，不僅指一個國家的公共行政所賴以生存和發(fā)展的自然地理環(huán)境、政治、經濟、文化環(huán)境，也包括國際環(huán)境。 組織文化： 是指組織在一定的環(huán)境中，逐步形成的全體公共組織成員所共同信奉和遵守的價值觀，并支配他們的思維方式和行為準則。 市場體制 ： 是不經過中央指令而憑借交易方式的相互作用，實現在全社會范圍內對人的行為進行協(xié)調的一種制度。 行政體制： 是指政府系統(tǒng)內部行政權力的劃分、政府機構的設置以及運行等各種關系和制度的總和。 委員會制 ： 委員會制是指在公共組織中，由兩個人以上掌握決策權和指揮權，按照多數原則進行決策的 公共組織類型。 行政區(qū)劃體制 ： 是指根據一定的原則將全國領土劃分為若干部分和若干層次的管理區(qū)域，并設置相應的行政機關的組織體制。 狹義的公共組織 ： 是指政府及其執(zhí)行部門，以及具有行政授權的社會組織。 分權制： 是指上級行政機關或行政首長給予下級充分的自主權，下級可以獨自決策和管理，上級不予干涉的公共組織類型。 分離制 ： 又稱多元領導制，是指一個公共組織的同一層級的各個組織部門或同一組織部門，隸屬于兩個或兩個以上公共組織或行政首長領導、指揮和監(jiān)督的組織類型。它是指行政首長獨自掌握決策權和指揮權，對其管轄的公共事務進行統(tǒng)一領導、統(tǒng)一指揮并完全負責的公共組織。 層級制 ： 又稱分級制，是指公共組織在縱向上按照等級劃分為不同的上下節(jié)制的層級組織結構，不同等級的職能目標和工作性質相同，但管理范圍和管理權限卻隨著等級降低而逐漸變小的組織類型。 公共組織結 構 ： 是指公共組織各要素的排列組合方式，是由法律所確認的各種正式關系的模式。 管理幅度： 是指領導機關或領導者直接領導下屬的部門或人員的數額。 學習型組織 ： 學習型組織是指組織通過個體學習、團體學習和組織學習，結合工作不斷學習、不斷改變觀念和不斷創(chuàng)新的過程 。 聘任制： 聘任制是指根據工作需要，通過簽訂合同的方式選用外部人員在一定的任期內擔任一定的行政領導職務的制度。 選任制： 選任制是指行政領導者通過直接或間接選舉制度選舉產生的行政領導者。 行政領導： 是指在公共組織中，經選舉或任命而享有法定權威的領導個人或領導集體，依法行使行政權力，運用各種方法和手段，有效地影響部屬，以實現行政目標的行為過程。 行政領導權力： 是指行政領導者在行政管理活動中，利用其合法地位以不同的激勵方式和制約方式，引導下屬同心協(xié)力達成行政目標的影響力。 考任制： 是指由專門的機構根據統(tǒng)一的、客 觀的標準，按照公開考試、擇優(yōu)錄取的程序產生行政領導者的制度。 人事行政： 是指國家的人事機構為實現行政目標和社會目標，通過各種人事管理手段對公共行政人員所進行的制度化和法治化管理。 國家公務員的調配： 指行政組織基于工作培養(yǎng)人才的需要或其他法定的原因，依據法定的管理程序和方法，改變國家公務員的隸屬關系或工作崗位，以激發(fā)組織活力并達成人事相宜目的的人事 管理活動。 國家公務員的獎勵： 是指國家行政機關按照規(guī)定的標準、條件和程序，對在公務活動中成績突出的公職人員給予物質、精神嘉獎的人事管理活動。 國家公務員的培訓： 就是通過有關的培訓機構，由具有實際行政工作經驗和行政科學理論知識的人員，教導政府公務人員掌握和提高 行政工作所需的特定知識和技能的過程。 國家公務員的福利： 國家公務員福利制度是國家和單位為解決國家公務員生活方面的共同需要和特殊需要，在工資之外給予經濟上幫助和生活上照顧的制度。 國家公務員的任用： 所謂任用，是指用人單位根據用人條件和用人標準，按照法定的 程序和原則，采用一定的方式，選拔和任用國家公務員的過程。 國家公務員的考核： 指國家行政機關按照法定管理權限，根據國家公務員法規(guī)和國家其他有關規(guī)定確定的考核內容、原則、方法、形式和程序對所屬國家公務員進行的考察與評價制度。 機關行政： 是指綜合辦事機構對機關的日常事務、規(guī)章制度和工作秩序等所進行的自身事務管理。 公文： 是指行政機關在行政管理活動中產生的，按照嚴格的、法定的生效程序和規(guī)范的格式制定的具有傳遞信息和記錄作用的載體。 公文管理： 公文管理，就是對公文的創(chuàng)制、處置和管理，即在公文從形成、運轉、辦理、傳遞、存貯到轉換為檔案或銷毀的一個完整周期中，以特定的方法和原則對公文進行創(chuàng)制加工、保管料理，使其完善并獲得功效的行為或過程。 行政決策： 是各種各樣決策中的一種，是指行政領導者在處理政務時，從公共利益和公平與公正原則出發(fā)，依照法律和有關規(guī)定所做出的決定的行政行為。 經驗決策： 是指決策者對決策對象的認識與分析，以及對決策方案的選擇，完全憑借決策者在長期工作中所積累的經驗和解決問題的慣性思維方式所進行的決策。 確定型決策： 確定型決策是指決策者對決策對象的自然狀態(tài)和客觀條件能夠確定，決策目標也非常明確，對決策實施的結果也能夠確定。 B．專屬性或不可轉授性 C．中立性 E．獨立性 14．輿論監(jiān)督具有監(jiān)督機關所不具有的特點，它們是( BCDE )。 E．中央公共預算 2． 按照公共預算內容的分合程度，公共預算可分為． ( BCD )等子預算。 B．正式預算 4． 按照公共預算編制范圍和預算技術組織形式的不同， 可將公共預算分為 ( AB )。 B．指標審核 術審核 6． 稅收的基本特征有 ( ABD )o B．無償性 D．固定性 7． 按照稅制結構的單一性 與復雜性來劃分，可分為( AC ) 8． 按照稅收的征收辦法或稅額的確定方法，可分為( BD ) B．定率稅 9． 按照稅收管理權限，可將稅收分為 ( ABC )。 B．選擇采購方式 C．簽訂采購合同 D．履行采購合同 E．效益評估 1． 法治行政的特點包括 ( ABCDE ) B．法律保留 C．法律優(yōu)先 D.依據法律 2． 行政復議的合法性審查包括 ( ABCD )o C.法定程序的審查 1． 行政方法的內容包括 ( ABE )。 B．行政指令手段 段 E．思想工作手段 3． 行政方法的特點有 ( ABCDE )。 B．中期計劃 E．長期計劃 8． 按照行政計劃的主體劃分，行政計劃的類型可以分為 ( ABD )。 10． 標桿瞄準的類型主要有 ( ABCDE )。 A．整體規(guī)劃與標桿項目的選定 B．內部數據的收集與分析 D.標桿項目的績效改進 1． 從公共組織層次上來考察，行政效率可以分為( ABC )。 A．標準比較法 B．公共組織要素評分測量法 3． 下列屬于行政費用測量法的方法有 ( ABE )。 A．經濟指標 B．效率指標 C．公平指標 D.效能指標 1． 行政改革的動力主要來自 ( ABCDE )。 ：明確組織目標 ：創(chuàng)設績效后果 C．顧客戰(zhàn)略：將顧客置于駕駛員的位置上 ：將控制從高層和中央移走 E．文化戰(zhàn)略：創(chuàng)造企業(yè)家文化 3． 在新公共管理運動中，彼得斯提出的政府模式主要有 ( ABCD )。 A．參與管理 B．對話民主 B．監(jiān)督市場 C．監(jiān)督政府 護良好的社會價值 8 ． 政府對非營利組織的作用主要表現在( ABCDE )。 3． 較 為 常 見 的行 政 領 導 者 產 生 方 式 主 要有( ABCD )。 、責任明確 C．指揮統(tǒng)一、不受牽制 、簡便易行 5． 從權力的性質上，一般把行政領導權力分為( BE )。 B．歸屬權 E．合法權力 7． 美國學者西拉季和華萊士提出領導者除應具有身體特點特質外，還應 具備 ( ABCDE )等特質。 B．領導系統(tǒng)模式 型領導模式 C．領導方格理論 E．領導作風理論 9． 在 四分圖理論的基礎上， ( CE )于 1964 年提出了領導方格圖理論。這一理論將領導方式歸結為( BCDE ) ，把領導者在領導過程中表現出 來的極端行為劃分 ( ABE )類型。 13． 行政領導者素質的構成主要有 ( ABCDE )。 化 2． 人事行政的專業(yè)化特點主要表現在 ( BCDE )。 競爭原則 E．依法管理原則 4． 下列屬于人事行政機關類型的有 ( ABCE )。 6． 人力資源具有的特征主要有 ( ABCDE )。 A．公開考試、擇優(yōu)錄用 B．嚴格考核、功績晉升 、職務常任 D．人事分類、依法管理 8． 世界上通行的人事分類制度是 ( AB )。 10． 下列國家實行職位分類制度的有 ( ACE )。 B．轉任 ( ABCE )等幾種形式。 B．機關行政的綜合性 E．機關行政的時效性 2． 機關行政的職責可以概括為 ( ABC )。 B．樞紐作用 C．效率作用 E．聯(lián)系作用 4． 科學合理的機關日常工作程序應注意的環(huán)節(jié)有( ABCDE )。 B．數據處理階段 6． 一 般說來，辦公自動化系統(tǒng)的開發(fā)大致分為如下階段 ( ABCDE )。 6． 忠于政府，維護政府的聲譽，忠于職守是 (政道德 )的核心內容。 2． 美國的文官委員會、日本的人事院等機構屬于 (A.部外制 )類型。 4． 人事行政機關 實行折中制的國家有 ( )。 6． 西方國家公務員制度是資本主義制度的產物，它源于 中國古代的科舉 制，而始于 ( )資產階級革命后建立的文官制度。 8． 職位分類最早產生于 19 世紀的 ( )，后被許多國家所效仿。 1． 為了解決在實施決策的過程中出現的而一時又難以查清原因的問題的 決策方案，稱為 ( )。 3． 為了實現目標而制定的方案，稱為 ( )，這是構思和設計的主要方案。 1． 行政執(zhí)行過程的第一階段是 (D．準備階段 )。 3． 行政控制過程的最后環(huán)節(jié)，也是最為關鍵的環(huán)節(jié)是 (B．糾正偏差 )。 5． (B．平行 )溝通不宜采用命令或指示的溝通形式，而只能通過協(xié)商、合作 的辦法。 1． 非執(zhí)政黨和非國家機關對行政活動的監(jiān)督稱為 (D.社會監(jiān)督 )。 4． 省、自治區(qū)、直轄市，省、自治區(qū)人民政府及所在地的市和國務院批 準的較大的市的人民政府，國務院各部委、各直屬機構制定和發(fā)布的規(guī)定、辦法、實施細則等規(guī)章應于批準之日起 (B． 30)日內將其文本、起草說明、備案 報告等有關材料一式 25 份報國務院備案。其內容包括：要求監(jiān)督 對象報送審批材料、審查和批準（含不批準）三個基本步驟。 7． 對監(jiān)督對象構成犯罪的案件，由 ( )追究刑事責任。 9． 對涉及非中國共產黨黨員的國家公務員的案件，‘ 需要給予處分的，則 只由 (B．行政監(jiān)察機關 )給予政紀處分。 1． 國家預算中占主導地位的是 ( )。 3． 《中華人民共和國政府采購法》正式生效的日期是( 年 1 月 1 日 )。 2． 根據《立法法》，行政法規(guī)和規(guī)章應當在公布后的 (B． 30)天 內報有關部門備案。 20 世紀 ()年代開始，西方發(fā)達國家相繼開始進行行政改革，然 后許多發(fā)展中國家因為實行市場化也進行不同程度的行政改革。 A．立法 C．行政 2． 從廣義的管理的角度來界定公共行政范圍的行政學家有 ( ABCE )。 B．靜態(tài)公共行政學時期 理論時期 4． 奠定公共行政學理論基礎的代表人物是 ( CD )，他們提出了政治與 行政分離的觀點。 A．懷特 B．魏勞畢