人性激勵(lì)和績(jī)效管理-在線瀏覽
2025-02-27 05:21本頁(yè)面
【正文】 巧 T V 工 廠 廠 辦 激勵(lì)的原則和方法 激勵(lì)的原則和方法 生理需要 安全需要 社交需要 尊重需要 自我實(shí)現(xiàn) 成就 名聲 地位 晉升機(jī)會(huì) 激 勵(lì) 技 巧 T V 工 廠 廠 辦 激勵(lì)的原則和方法 生理需要 安全需要 社交需要 尊重需要 自我實(shí)現(xiàn) 我關(guān)心我現(xiàn)在在做什么，我更關(guān)心我以后可以做什么 幫助員工設(shè)計(jì)好職業(yè)生涯規(guī)劃，并協(xié)助員工步步實(shí)現(xiàn) 10 用人：定崗 、 考核與流程 一 、 有人必有崗 二 、 有崗必有責(zé) 三 、 有責(zé)必考核 11 ? 有崗位 、 有職責(zé) ， 但如果沒有考核 ， 則崗位形同虛設(shè) 。 ? 考核必須數(shù)量化 ， 應(yīng)有相對(duì)簡(jiǎn)單的考核標(biāo)準(zhǔn) ， 讓人一目了然 。 ? 職責(zé)考核 ， 應(yīng)確定基本的人性 ， 要滿足人性的需求 ， 切實(shí)起到激勵(lì)作用 。 ? 千成不要以為員工一定能自覺行動(dòng)。因此，制度的設(shè)計(jì)，本原上應(yīng)該是滿足人的需求，而不是抑制人的需要，是鼓勵(lì)人的發(fā)展，而不是限制人的進(jìn)步。 13 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考核 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo) （ KPI： Key Performance Index） ， 是指用于溝通和評(píng)估被評(píng)價(jià)者主要績(jī)效的定量化或行為化的標(biāo)準(zhǔn)體系 。 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的構(gòu)成： 一 、 企業(yè)關(guān)鍵指標(biāo)：它是由企業(yè)的遠(yuǎn)景 、 價(jià)值觀 、 和戰(zhàn)略目標(biāo)決定的 。 例如： 研發(fā)部：核心技術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)地位；產(chǎn)品多元化 市場(chǎng)部：市場(chǎng)份額；企業(yè)品牌知名度 人力資源部：?jiǎn)T工滿意度；合格員工數(shù)量；離職率 生產(chǎn)部： QCD 三 、 崗位關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)：它是由部門關(guān)鍵指標(biāo)落實(shí)到具體崗位的業(yè)績(jī)衡量指標(biāo)
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