【正文】 造成直接損 失在 5 萬元以上； 出賣企業(yè) 技術(shù)秘密、商業(yè)秘密或其他重要秘密的； 盜竊公物價值 1000 元（含）以上的； 故意破壞企業(yè)物資、工具設(shè)備和其他財物，造成經(jīng)濟損失達 500 元（含）以上； 因打架、斗毆致他人受傷，造成嚴重后果或惡劣影響； 聚眾、煽動他人怠工、罷工，干擾、破壞正常的生產(chǎn)和工作秩序；采用恫嚇、威脅手段至他人門上挑釁、鬧事，造成極壞影響； 一年內(nèi)累計曠工時間超過 15 天或連續(xù)曠工時間超過 5 天的； 7 在留用察看期間，又違反勞動紀律或公司其它規(guī)章制度的； 其他特別嚴重的違規(guī)違紀行為。 第 五 條 員工受到留用察看處分 期間，發(fā)給最低工資。留用期滿后，由個人申請，經(jīng)所在部門考核鑒定，由總經(jīng)理辦公會議討論決定是否恢復(fù)其待遇。 工作不負責任， 造成 （ 1）事故，直接經(jīng)濟損失在 1000 元以上 1 萬 元以下； （ 2）有輕傷人員、損失工作日在 1 天以上 30天以下； （ 3）導致生產(chǎn)直接損失達 2020 元以上 1 萬元以下； 無正當理由不接受管理，不服從工作安排； 打架或無理糾纏、謾罵、侮辱他人，影響工作、影響團結(jié)及包庇或煽動他人發(fā)生上述行為； 違反工藝紀律，隱情不報； 工作不努力，無正當理由不能按期完成生產(chǎn)和工作任務(wù)； 盜竊公物價值 500 元以下； 拒絕、阻礙或刁難管理部門及其 他 人員依法行使職責； 其他較為嚴重的違紀行為。 班前酗酒及上班遲到、早退，擅自脫離崗位半小時以內(nèi)； 在禁煙區(qū)吸煙，在班時間喝酒、睡崗、洗澡、打牌、下棋、干私活、擅自脫離崗位半小時以上； 考勤不真實，弄虛作假； 與他人發(fā)生爭吵，不聽勸阻，影響工作和團結(jié)； 違反交接班制度或無故不參加班前會、例會等活動； 9 其他違規(guī)違紀的行為。 第 九 條 受到違紀處分的人員，如還違反企業(yè)其他管理條例和規(guī)定的，在經(jīng)濟上可按有關(guān)條規(guī)并處，觸犯刑律者，交由公安、司法部門處理。 第十 一 條 各類違紀處罰決定記入員工個人檔案。 公司全體員工必須遵守企業(yè)制定的工作時間，做到不遲到、不早退，無故遲到者，一小時內(nèi)作違紀處理；一小時以外不足兩小時的作曠工半天處理；滿兩小時以上作曠工一天處理。 對吸煙的員工，每半天只能出來吸煙一次，不超過十分鐘 ；常白班人員中午及晚上下班 前五分鐘方可離開工作崗位。交接班必須堅持當面交接。 為了確保安全生產(chǎn)，凡班間喝酒、下棋、打撲克、上網(wǎng)玩游戲、賭博的，一經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)，作違紀處理，情節(jié)嚴重的可解除勞動關(guān)系。班間不準打瞌睡、睡覺、跑宿舍、串崗 、洗澡、洗衣服、洗鞋帽等從事與工作無關(guān)的活動，班間不準看小說書及看與生產(chǎn)（工作）無關(guān)的書報、刊物； 11 不準做各種私活；違反上述規(guī)定者均作違紀處理。崗位上發(fā)現(xiàn)煙頭，如不能查出吸煙者，全班次人員進行處罰 。 生產(chǎn)報表記錄要保持整潔，凡在報表、交接班記錄簿上亂撕、亂寫、亂畫，每例罰款 10元。 攜帶物品出廠應(yīng)主動出示，拒絕檢查，無理取鬧者作違紀處理，私自攜帶公物出門按偷竊行為論處（對照獎懲條例處罰），并解除勞動關(guān)系。確需調(diào)班的，堅持正、副操作對等調(diào)班的原則，不得交叉調(diào)班。如部門把關(guān)不嚴，致使 出現(xiàn)連班或調(diào)還班次數(shù)超過規(guī)定，則要追究審批人員的責任。 1在勞動紀律檢查時，在崗人員為其他違紀人員開脫做假證的，一經(jīng)查實，雙方均作違紀處理。部門人員違紀率全年超過 10%，取消部門領(lǐng)導的評優(yōu)選先資格。 三、處罰標準： 第一次違紀，每人次罰款 50元；第二次違紀，每人次罰款 100 元；月曠工三天或三次違紀，公司有權(quán)解除勞動關(guān)系。 13 關(guān)于職工休息和考勤工作的規(guī)定 為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，確保有效 的工作時間，提高工作效率，促進企業(yè)管理向制度化邁進，根據(jù)公司 實際情況，對職工休息、休假和考勤工作作如下規(guī)定： 一、確保休息時間 、均衡安排休息、規(guī)范職工加班。 各 車間、 部門 負責人 必須根據(jù)工作進展情況，妥善安排職工休 息 ，常白班人員的休 息日根據(jù)生產(chǎn)需要，合理安排休息時間（ 星期 一至 星期日 ） ，運行 班 人員根據(jù)生產(chǎn) 需要安排 休息 。職工之 間不得送休、借休或過休，各類休息均需履行工休手續(xù)，不得擅自休假。 中 層以上干部的休假，必須由分管副總批準；其他常白班人員的休假必須向車間（ 科室）報告，由部門領(lǐng)導批準，凡請 休假都必須有書面報告，報告內(nèi)容寫明工休時間，提前送交有關(guān)領(lǐng)導批準后方可休假。 特殊情況下生產(chǎn)部門無法安排的，以加班費形式計算工資發(fā)放。 各車間、科室人員零星加班，實行累計調(diào)休制。 臨時調(diào)休當月不得超過四次，月累計不得超過四小時（一般臨時調(diào)休時間為 1 小時，但不得超過 2 小時），超過規(guī)定時間或次數(shù)，按每次（或每小時）罰款拾 元處理。 事假一 天以下經(jīng)部門負責人批準， 事假兩 天以上 需 分管副總 批準 。 其它假期，根據(jù)不同類型， 由個人申請， 到所在部門批準， 報分管副總批準 。 二、考勤紀律，按規(guī)定時間考勤并匯總上報。常白班人員下午出勤有變化時，應(yīng)在下午上班時立即記載。 各車間（科室）的考勤表，統(tǒng)一在當月 31 日前將填寫的病、事、曠等 匯總 統(tǒng)計后連同審批好的各類請假條、工休單一同報公司 財務(wù)部 審核， 考勤表應(yīng)有考勤員、班長、部門負責 人簽字復(fù)核。 15 交 接 班 制 度 交接班工作必須嚴肅、認真進行。 向接班者詳細介紹當班生產(chǎn)情況及工藝指標執(zhí)行情況，儀器、儀表是否靈敏、準確，當班生產(chǎn)存在問題，要采取的措施。 崗位、設(shè)備文明衛(wèi)生。 交接班時，如 遇生產(chǎn)異常，應(yīng)處理正常后或經(jīng)接班人同意，再辦理交接班手續(xù)。 接班人員未到，交班人員應(yīng)報告帶班長，但不得擅自離開崗位。接班操作人員提前十分鐘到車間，聽取班長（或車間主任）對本班生產(chǎn)工作的布置和要求，聽取上班介紹生產(chǎn)情況和存在問題。 檢查生產(chǎn)記錄、臺賬、工具情況，各動、靜密封點泄漏情況。 三、交接班工作必須做到交、接兩清，雙方一致認為交接情況無問題后在交接班記錄上簽名，交接工作即告完成。 17 禁煙管理制度 第一條 禁煙區(qū)域： 公司 生產(chǎn)區(qū) （包括 生產(chǎn)區(qū) 內(nèi)廁所） ，辦公區(qū)、生活區(qū)室外 ； 非禁煙區(qū)域 ：專門吸煙點，辦公區(qū)、生活區(qū)室內(nèi) 。 對禁煙制度執(zhí)行情況負責檢查和監(jiān)督。 第三條 獎罰 ，本公司 員 工每人次罰款 200 元。 ， 給予解除勞動合同； ，當時在場人員沒有阻止的，也視同吸煙者一樣。 、檢舉他人違章吸煙的，給予表揚和獎勵。 第五條 吸煙點內(nèi)，煙灰入煙缸，煙頭要熄滅，投入指定容器 。 18 干 部 值 班 制 度 值班干部必須堅守崗位，忠于職守，秉公辦事，帶頭執(zhí)行廠紀廠規(guī)。 負責當班生產(chǎn)工藝指標的監(jiān)督 執(zhí)行，做好生產(chǎn)過程中不正常情況的協(xié)調(diào)和處理。 加強危險品庫區(qū)安全巡查檢查工作，做好夜間物資入庫、發(fā)貨的監(jiān)督管理工作，保證物資進出 手續(xù) 程序合理、安全。 值班干部遇特殊情況調(diào)班或不值班，必須事先履行批準手續(xù)，無故調(diào)班或不值班，作加倍違紀處理，導致影響生產(chǎn)的將從嚴追究領(lǐng)導責任。 二、在保證正常生產(chǎn)（工作）的前提下，每年由公司辦公室、生產(chǎn)部、安環(huán)部 、車間管理人員、專業(yè)技術(shù)人員共同組成考評組，分期對各生產(chǎn)（工作）崗位員工 業(yè)務(wù)技術(shù)進行統(tǒng)一考評。 理論考試采取文字答題與口試相結(jié)合，操作技能采取語言 敘 述與實地演示相結(jié)合 （應(yīng)知應(yīng)會） 。 五、職工業(yè)務(wù)技術(shù)考評成績作為競爭上崗、評比先進和續(xù)訂合同的主要參考依據(jù)。 ㈠