奧鵬人力資源開發(fā)與管理試卷-在線瀏覽
2024-11-16 08:26本頁面
【正文】 直是侮辱，存心丟他的臉。” 最近，黎科長卻跟人們談起了他的一段有趣的新經(jīng)歷。直到上個(gè)月，廠里派我去市管理干部學(xué)院參加一期中層管理干部培訓(xùn)班?！? “那教授說，美國有位學(xué)者，提出一個(gè)新見解，說是企業(yè)對職工的管理，不能太依靠高工資和獎(jiǎng)金，那叫啥保健因素。你說怪不？什么都講金錢萬能的美國，這回倒說起錢不那么靈了。” “那教授繼續(xù)說，能影響人積極性的因素很多，按其重要性，他列出了一長串單子。照他解釋，就是指工作不能太簡單，輕而易舉地就完成了；要艱巨點(diǎn)，得讓人動點(diǎn)腦筋，花點(diǎn)力氣，那活才有干頭。他說，還要給自主權(quán)，給責(zé)任，要讓人家感到自己有所成就，有所提高。可有一條我是記準(zhǔn)了：工資和獎(jiǎng)金是擺在最后一位的，也就是說，最無關(guān)緊要?？墒俏壹?xì)想想，覺得這話是有道理 的，所有那些因素對人說來，可不都還是蠻重要的嗎 ?我于是對那獎(jiǎng)金制度不那么擔(dān)心了，還有別的更有效的法寶呢。他還講了一大堆新鮮事?！? “短訓(xùn)班辦完，回到科里，正趕上年末工作總結(jié)講評，要發(fā)年終獎(jiǎng)金了。我那科里，論工作，就數(shù)小李子最突出：大學(xué)生，大小也算個(gè)知識分子，聰明能干，工作
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