奧鵬人力資源開發(fā)與管理試卷(專業(yè)版)
【正文】 我們甚至還確定了考核他明年成績的具體指標，最后才談到這最不要緊的年終獎金。照他解釋，就是指工作不能太簡單，輕而易舉地就完成了；要艱巨點，得讓人動點腦筋，花點力氣，那活才有干頭。 （四）案例分析題（本題共 15 分） 黎科長的激勵管理試驗 黎啟民是長虹水泥廠的供應(yīng)科科長，廠里同事乃至外廠的同行們都知道他心直口快，為人熱情，尤其對新主意、新發(fā)明、新理論感興趣，自己也常在工作里搞點新名堂。唉，難辦！一個是咱廠窮，獎金撥的就少；二是咱 中國人平均主義慣了，愛犯‘紅眼病’?！? “你想想，錢是無關(guān)緊要的！聞所未聞，乍一聽都不敢相信。表揚又不能當飯 吃！’” “這是怎么一回事 ?美國教授和學(xué)者的理論聽起來那么有道理，小李也是知識分子，怎么就不管用了呢 ?把我搞糊涂了。這回我有了新主意。又說：錢并不能真正調(diào)動人的積極性。 1 西南 大學(xué)網(wǎng)絡(luò) 與繼續(xù) 教育學(xué)院課程 考試試 題 卷 類別： 網(wǎng)教 專業(yè)： 工商管理、金融學(xué) 2020 年 6 月 課程名稱【編號】： 人力資源開發(fā)與
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