人事管理制度：-在線瀏覽
2025-06-26 10:17本頁面
【正文】 調(diào)能力，較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力和文字組織能力；身體健康狀況符合藥品生產(chǎn)規(guī)定要求，在精神上、體力上能承擔(dān)工作壓力。 普通工人 參照以上條件，視實(shí)際需要，靈活掌握，但必須符合國家有關(guān)政策規(guī)定和行業(yè)要求規(guī)定。 面試 面試由公司辦公室組織相關(guān)部門負(fù)責(zé)人實(shí)施，重點(diǎn)考核應(yīng)聘者的專業(yè)素質(zhì)和綜合素質(zhì)。 體檢須到市級衛(wèi)生防疫部門或指定醫(yī)院進(jìn)行，必須取得體檢合格的證明。 辦公室是人員招聘工作的主管部門，負(fù)責(zé)人事招聘工作的全過 程。 報(bào)到試用 應(yīng)聘 人員經(jīng)核定錄用后，由公司通知被錄用者報(bào)到，被錄用者應(yīng)在規(guī)定 MS 第 3 頁 /共 5 頁 時(shí)間、日期內(nèi)到位。 被錄用者在辦理錄用手續(xù)時(shí)與企業(yè)書面簽訂勞動(dòng)（試用）合同，確定勞動(dòng)關(guān)系。 由辦公 室按行業(yè)規(guī)范要求組織新錄用人員進(jìn)行上崗前的培訓(xùn)工作。 試用期內(nèi)員工可以以合理的理由提出終止試用，但應(yīng)提前 5 天向年在部門負(fù)責(zé)人提出書面申請，并報(bào)公司辦公室，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理有關(guān)手續(xù)方可離開公司。 勞動(dòng)關(guān)系的確立 勞動(dòng)關(guān)系一旦確立，以《?？谑袆趧?dòng)合同管理 規(guī)定》為準(zhǔn)則，企業(yè)與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同。 企業(yè)內(nèi)部崗位間的調(diào)動(dòng)與調(diào)整 企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際需要和員工個(gè)人能力專長特點(diǎn)，隨時(shí)在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng)、調(diào)整或任免某一員工的職務(wù)、工作崗位或工作地點(diǎn)，被調(diào)動(dòng)、調(diào)整的員工不得借故拖延或抗命。 調(diào)動(dòng)、調(diào)整類別 因工作需要指令性調(diào)動(dòng)。 經(jīng)考核、需要進(jìn)行崗位或職務(wù)變動(dòng)。
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