【正文】 培訓進企業(yè)下基層。習近平總書記說：“讓老百姓過上好日子是我們一切工作的出發(fā)點和落腳點。積極鼓勵企業(yè)工會干部創(chuàng)新學習近平臺和形式，為職工提供技能和學歷提升平臺； 督促企業(yè)做好合同簽訂、民主管理等程序，減少矛盾隱患； 引導合法合情處理勞動糾紛，將負面影響最小化。由政府主導試點工會會員卡制度，一方面借鑒我市垃圾回收積分制度，探索工會會員參與工會工作的積分制度； 另一方面豐富會員卡功能、延伸覆蓋項目、試行首次優(yōu)惠服務，激勵廣大職工積極入會、積極參與。 企業(yè)工會干部的能力素質(zhì)，直接體現(xiàn)在促進企業(yè)發(fā)展和維護職工權益的實效上，對于增強企業(yè)工會組織的吸引力和凝聚力有重要意義。加強與企業(yè)的溝通交流，淡化企業(yè)工會組織自上而下的 行政化色彩，執(zhí)行好民主選舉程序，避免選舉程序形式化導致的身份錯位，真正選出職工滿意的工會干部。我們的工會干部應該善于做好職工的思想政治工作，發(fā)揮好思想引導、激勵作用。創(chuàng)新履職盡責方途徑。量力而行，探索工會主席補貼制度。 四、在調(diào)研過程中的幾點體會 調(diào)查研究是我們黨的傳家寶，是做好各項工作的基本功。在本次調(diào)研中，我有機會深入職工一線，直接感受到職工與企業(yè)之間的勞動關系局勢，同時也同 地方政府工會主席面對面交流，了解在推動建會和工會組織日常運行中遇到的各種困難，對全市非公企業(yè)工會組織工作有了基本的了解和判斷。不管是非公企業(yè)負責人或是職工本人，工會組織已經(jīng)成為身邊的組織，是看得見夠得著的，也逐步意識到工會是與自身的生產(chǎn)、生活息息相關的，尤其是企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模，在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理和增進職工整體素質(zhì)方面，工會組織都提供了很好的平臺。不同于國有企業(yè)的行政部門定位，非公企業(yè)的工會是協(xié)調(diào)企業(yè)雇主與職工之間的關系的橋梁，雖然目前工會組織的作用 沒有得到充分發(fā)揮，但是在爭取職工權益保障方面以及取得了一定的效果并且形成了有效經(jīng)驗。三是工會工作仍然大有可為。尤其在經(jīng)濟下行壓力較大的大背景下，在經(jīng)濟結構轉型的關口，如何提高工會組織與企業(yè)主業(yè)相契合需要工會干部因地制宜的謀劃，作為政府來說，要把工會建到企業(yè)主和職工心里去，作為工會干部來說，要把工會工作擺在更高的社會地位?！睘樯钊胴瀼芈鋵嵤糯笠詠砹暯娇倲?shù)關于工人階級和工會工作的重要指示，切實掌握全市企業(yè)工會建設現(xiàn)狀，為全市工會工作找差距、補短板，更好地服務高質(zhì)量發(fā)展，更好地維護職工群眾基本權益，更好地營造和諧勞動關系，更好地助力社會穩(wěn)定，本人就企業(yè)工會建設現(xiàn)狀開展了相關調(diào)研。其中：百人以上企業(yè)建會 xxx 家。 xxxx 年全市 xx%的建會企業(yè)都履行了集體協(xié)商制度，共簽訂集體合同 xxx 份，行業(yè)集體合同 x 份，區(qū)域性集體合同 xxx 份。 目前我 市的企業(yè)建會率與經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀還不適應，尤其是部分規(guī)模企業(yè)還沒有建立工會組織。黨委政府重視度不夠。在推進企業(yè)建會方面，依然過度依靠工會干部的個人影響力。工會干部工作有效度不足。在企業(yè)經(jīng)營壓力逐步增加的背景下，企業(yè)更加聚焦發(fā)展主業(yè)，有的工會干部對企業(yè)建會的益處沒有深入思考，簡單的傳達建會要求，沒有因地制宜指出建會對企業(yè)發(fā)展、企業(yè)管理方面的優(yōu)勢，導致企業(yè)負責人對建會持無所謂態(tài)度，甚至有抵觸傾向，把工會經(jīng)費看作增加企業(yè)成本，把建會看作增加管理難度。盡管《工會法》規(guī)定廣大職工有權參加、組織工會，任何組織和個人不得阻撓。有的企業(yè)安于現(xiàn)狀，認為工會能做的事行政管理方面已經(jīng)覆蓋，沒有必要花心思建會，對政府工作有一定的排斥。 影響力弱。對于涉及職工切身利益的工作多是由行政角色去處理，無形中忽略了工會組織。企業(yè)工會干部大部分由行政管理人員兼任，在本質(zhì)上受雇于企業(yè)，工會 干部身份獨立性難以彰顯，弱化了作為職工利益代言人的地位。工會活動缺少內(nèi)涵。以至于職工眼中的工會形同虛設，可有可無。雖然建會企業(yè)都健全了職工代表大會制度、集體協(xié)商、集體合同、廠務公開制度，但是形式重于結果，止于完成規(guī)定動作，實 際效果寥寥無幾。 認同感低。但是目前無論是企業(yè)負責人還是職工，對工會組織的認同感并不高。近兩年市總開展了典型培樹活動，一些企業(yè)積極配合打造了工會工作亮點，但是分析其實質(zhì)，企業(yè)更加注重的是契合企業(yè) 自身需要方面的建設，如食堂、宿舍、企業(yè)文化等方面，而其他如職工之家、職工書屋、健身房等等門庭冷落，這對于企業(yè)來說無疑是資源的浪費，對工會工作來說，沒有發(fā)揮出領頭雁效應。工會在推動企業(yè)發(fā)展方面任然沒有很好的貢獻，一方面工會參與企業(yè)管理程度低，這既是職代會制度流于形式的結果，也是由于企業(yè)負責人經(jīng)營理念導致的； 另一方面，工會干部對自身工作沒有進行深入思考，在為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，為企業(yè)管理增效，為職工技能提升方面沒有提出吸引力的建議。當職工遇到生活問 題，第一個想到的是找老板，遇到勞資問題，想到的是人社部門。 三、加強企業(yè)工會建設的對策和建議 十九大以來，習近平總書記關于工人階級和工會工作發(fā)表了重要論述，為新時代工運事業(yè)和工會工作創(chuàng)新發(fā)展指明了方向，尤其指出要著力擴大覆蓋面、增強代表性，著力強化服務意識、提高維權能力，著力加強隊伍建設、提高保障水平。 著力擴大工會組織覆蓋面。習近平總書記指出：“黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的，是最高的政治領導”。增強建會工作計劃性。不拘泥于形式，不刻意追求數(shù)量，尤其對屬于“八大員”范疇的企業(yè)，適合 區(qū)域性工會的就建立區(qū)域性工會，適合行業(yè)工會的就建立行業(yè)工會。努力拓寬建會渠道，會同市場、國土等部門對新建企業(yè)在辦理相關證書時發(fā)放建會通知書以及工會服務清單，正確宣傳工會積極作用，吸引企業(yè)入會。進一步增強“黨工共建”成效，大力推行企業(yè)工建與黨建“一套班子、兩塊牌子”，提高工建在黨建考核中的占比。擴大建會成果運用范圍。組建工會組織統(tǒng)計平臺。 著力提升工會組織影響力。因此中國的工會是社會主義工會，是黨聯(lián)系群眾的橋梁，是開展各項工作的承載者、實踐者。緊緊圍繞有利于企業(yè)發(fā)展和保障職工權益 ，制定培樹計劃，真正打造一批企業(yè)支持、職工滿意的典型，要深入挖掘、總結典型的正面意義，加強宣傳力度，拓寬宣傳視角，實現(xiàn)以點帶面，發(fā)揮好典型的帶動力。對市總、鎮(zhèn)總工會來說，在工作部署、活動開展方面，盡量摒棄下達虛頭巴腦的任務指標，杜絕形式主義的工會工作，在提升企業(yè)管理水平、提高職工技能水平、完善職工保障水平、增強企業(yè)職工和諧關系方面多思考、多作為，帶著溫暖、帶著培訓進企業(yè)下基層。習近平總書記說：“讓老百姓過上好日子是我們一切工作的出發(fā)點和落腳點。積極鼓勵企業(yè)工會干部創(chuàng)新學習近平臺和形式，為職工提供技能和學歷提升平臺； 督促企業(yè)做好合同簽訂、民主管理等程序，減少矛盾隱患； 引導合法合情處理勞動糾紛，將負面影響最小化。由政府主導試點工會會員卡制度，一方面借鑒我市垃圾回收積分制度，探索工會會員參與工會工作的積分制度； 另一方面豐富會員卡功能、延伸覆蓋項目、試行首次優(yōu)惠服務，激勵廣大職工 積極入會、積極參與。 企業(yè)工會干部的能力素質(zhì)，直接體現(xiàn)在促進企業(yè)發(fā)展和維護職工權益的實效上，對于增強企業(yè)工會組織的吸引力和凝聚力有重要意義。加強與企業(yè)的溝通交流，淡化企業(yè)工會組織自上而下的行政化色彩，執(zhí)行好民主選舉程序，避免選舉程序形式化導致的身份錯位，真正選出職工滿意的工會干部。我們的工會干部應該善于做好職工的思想政治工作，發(fā)揮好思想引導、激勵作用。創(chuàng)新履職盡責方途徑。量力而行，探索工會主席補貼制度。 四、在調(diào)研過程中 的幾點體會 調(diào)查研究是我們黨的傳家寶，是做好各項工作的基本功。在本次調(diào)研中，我有機會深入職工一線，直接感受到職工與企業(yè)之間的勞動關系局勢，同時也同地方政府工會主席面對面交流，了解在推動建會和工會組織日常運行中遇到的各種困難，對全市非公企業(yè)工會組織工作有了基本的了解和判斷。不管是非公企業(yè)負責人或是職工本人，工會組織已經(jīng)成為身邊的組織，是看得見夠得著的，也逐步意識到工會是與自身的 生產(chǎn)、生活息息相關的，尤其是企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模，在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理和增進職工整體素質(zhì)方面，工會組織都提供了很好的平臺。不同于國有企業(yè)的行政部門定位，非公企業(yè)的工會是協(xié)調(diào)企業(yè)雇主與職工之間的關系的橋梁，雖然目前工會組織的作用沒有得到充分發(fā)揮，但是在爭取職工權益保障方面以及取得了一定的效果并且形成了有效經(jīng)驗。三是工會工作仍然大有可為。尤