【正文】 任何單位和個(gè)人不得借故拖延轉(zhuǎn)移或拒絕接受黨員組織關(guān)系。沒有正當(dāng)理由不及時(shí)辦理組織 關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，應(yīng)給予批評(píng)教育。 （三）加強(qiáng)對(duì)企業(yè)黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立健全企業(yè)黨組織工作機(jī)構(gòu)。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全和完善黨建工作機(jī)制，突出支部特色和亮點(diǎn)，不斷提高基層黨建的科學(xué)化水平。按照穩(wěn)定隊(duì)伍、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)的要求，加強(qiáng)黨務(wù)政工隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)輿論宣傳和引導(dǎo)，加大對(duì)企業(yè)黨建工作成效、經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)典型的宣傳力度，為開展企業(yè)黨建工作營造良好的輿論氛圍。企業(yè)黨工委從 8 月份開始對(duì)我區(qū)各國有企業(yè)進(jìn)行走訪，通過調(diào)查研究，基本掌握了我區(qū)國有企業(yè)黨建工 作現(xiàn)狀，找出了存在的問題及原因，提出了改進(jìn)國有企業(yè)黨建工作的建議。具體表現(xiàn)在三個(gè)方面： （一）黨的建設(shè)科學(xué)化水平不斷提高。其中：國投置業(yè)黨支部實(shí)行黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化管理制度，制定了標(biāo)準(zhǔn)化管理手冊，不斷提升黨建管理水平，支部堅(jiān)持開展“三會(huì)一課”和民主生活，不斷強(qiáng)化一線員工和入黨積極分子的思想教育和引導(dǎo)工作，大力加強(qiáng)黨員活動(dòng)陣地建設(shè)，豐富黨員業(yè)余文化生活，確保了支部和公司的持續(xù)健康發(fā)展。企業(yè)黨組織教育黨員熱愛本職工作，努力學(xué)習(xí)本專業(yè)工作知識(shí)和基本技能，在自己的工作崗位上有一分光，發(fā)一分熱，同時(shí)，圍繞建立社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制，組織黨員學(xué)習(xí)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)理論，掌握現(xiàn)代經(jīng)營和管理知識(shí)，提高黨員為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的本領(lǐng)。例如：滇維保安公 司黨支部，在公司中設(shè)立了“黨員先鋒模范崗”和“黨員先鋒崗”，讓每個(gè)黨員都參與到其中，積極上進(jìn)，創(chuàng)先爭優(yōu)，推進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。在黨建陣地建設(shè)上以開展“八進(jìn)陣地”活動(dòng)為抓手，積極服務(wù)黨員群眾。還建立企業(yè)黨建書報(bào)閱覽室，添置科技、文化、衛(wèi)生等實(shí)用技術(shù)等各類書籍，免費(fèi)向干部群眾開放。 二、當(dāng)前國有企業(yè)黨建工作存在的主要問題 雖然部分企業(yè)在黨建工作方面進(jìn)行了有益的探索，并取得了一定的成績。主要表現(xiàn)在： （一）黨建工作臺(tái)賬資料不健全，分類管理不規(guī)范。（ 2）未建立黨費(fèi)收繳臺(tái)賬，包括黨費(fèi)收繳規(guī)定和制度，每位黨員繳納黨費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)以及欠繳情況。（ 4）黨建常規(guī)工作臺(tái)賬包括“三會(huì)一課”資料、黨性實(shí)踐活動(dòng)記錄冊、支部活動(dòng)記錄、每次會(huì)議的記錄等常規(guī)性黨建資料。 （二）支部黨員的黨組織關(guān)系未按規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)接，導(dǎo)致支部活動(dòng)難以正常開展。 三、改進(jìn)國有企業(yè)黨建工作的建議 （一）要深化認(rèn)識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)做好國有企業(yè)黨建工作的責(zé)任感和緊迫感。我們應(yīng)該清醒地看到，目前我區(qū)一些國有企業(yè)雖然已經(jīng)獲得些許發(fā)展，但還沒有完全成長起來。（ 1）充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)企業(yè)黨建工作是促進(jìn)國有企業(yè)改革 發(fā)展的需要，國有企業(yè)必須通過改革調(diào)整尋求發(fā)展和壯大，從而增強(qiáng)企業(yè)競爭能力；（ 2）充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)企業(yè)黨建工作是維護(hù)企業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定的需要；（ 3）充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)企業(yè)黨建工作是保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系的需要。 （二）規(guī)范設(shè)置，切實(shí)理順企業(yè)黨員黨組織關(guān)系。遷入單位黨組織要及時(shí)將遷入黨員編入黨支部，加強(qiáng)對(duì)遷入黨員的教育和管理工作，任何單位和個(gè)人不得借故拖延轉(zhuǎn)移或拒絕接受黨員組織關(guān)系。沒有正當(dāng)理由不及時(shí)辦理組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，應(yīng)給予批評(píng)教育。 （三）加強(qiáng)對(duì)企業(yè)黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立健全企業(yè)黨組織工作機(jī)構(gòu)。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全和完善黨 建工作機(jī)制，突出支部特色和亮點(diǎn)，不斷提高基層黨建的科學(xué)化水平。按照穩(wěn)定隊(duì)伍、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)的要求，加強(qiáng)黨務(wù)政工隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)輿論宣傳和引導(dǎo)，加大對(duì)企業(yè)黨建工作成效、經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)典型的宣傳力度，為開展企業(yè)黨建工作營造良好的輿論氛圍。 （二）調(diào)查目的和意義： 讓市民對(duì)國營企業(yè)有更多的了解和認(rèn)識(shí)，了解我國國營企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中的重要地位。 （五）調(diào)查時(shí)間： — （六）調(diào)查方法：由于本 人是該廠職工，可親臨實(shí)地調(diào)查環(huán)境狀況，走訪該廠各管理人員、職工，問答記錄，查閱文獻(xiàn)資料等。它的重要性在于，在這樣一個(gè)全球化競爭加劇、變革速度加劇、跨文化沖突加劇的時(shí)代，大型國企是國家競爭力的主體，國家主流文化的代表，她 將以一種什么樣的文化底蘊(yùn)，什么樣的形象作為自己安身立命之本？遺憾的是，作為世界大國和文化大 國的中國卻鮮有人研究這些國家的重大文化戰(zhàn)略問題。我們作為中國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)第一代企業(yè)學(xué)者當(dāng)仁不讓地肩負(fù)起研究中國大型國企乃至國家文化戰(zhàn)略的歷史使命。國有企業(yè)作為一種特殊企業(yè)而存在，是現(xiàn)代企業(yè)制度的基本特征之一。第二，在各類企業(yè)中，國有企業(yè)只能是少數(shù)，而不能成為普遍適用的企業(yè)形式。大多數(shù)國家的國有企業(yè)行為都是用不同于一般企業(yè)的特殊法律來規(guī)范的，至少是必須制定一些專門法規(guī)來規(guī)范國有企業(yè)運(yùn)行中的 特殊行為和特殊關(guān)系?，F(xiàn)代企業(yè)制度是一個(gè)完整的運(yùn)行系統(tǒng)，現(xiàn)代國有企業(yè)制度是現(xiàn)代企業(yè)制度的一個(gè)子系統(tǒng)。對(duì)于我國現(xiàn)有的幾十萬家國有企業(yè)來說，改革的方向只能是：絕大多數(shù)中、小型企業(yè)和相當(dāng)一部分小型企業(yè)將按上述第一種含義建立現(xiàn)代企業(yè)制度；而少數(shù)大型、特大型國有骨干企業(yè)及某些承擔(dān)非常特殊的生產(chǎn)活動(dòng)的企業(yè)則按上述第二種含義建立現(xiàn)代企業(yè)制度。 四 .國企在國民經(jīng)濟(jì)中的特殊地位及其表現(xiàn)觀察世界各國的現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)狀況我們可以發(fā)現(xiàn)，在現(xiàn)代企業(yè)制度的整個(gè)系統(tǒng)中，國有企業(yè)的特殊地位主要表現(xiàn)為：第一，國有企業(yè)是國民經(jīng) 濟(jì)和國家安全的控制力量之一。作為國家經(jīng)濟(jì)控制力量之一的國有企業(yè)，是國家可以掌握的應(yīng)付突發(fā)事件和重大經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)的戰(zhàn)略團(tuán)隊(duì)。為了建立和發(fā)展國家戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)和有力地支持高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的成長，各國政府都建立了一批國有企業(yè)作為這些產(chǎn)業(yè)的基礎(chǔ)力量或者先行者，這些國有企業(yè)往往體現(xiàn)了國家戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)的核心技術(shù)水平和產(chǎn)業(yè)國際競爭力。任何獨(dú)立國家的政府都負(fù)有支持民族產(chǎn)業(yè)發(fā)展的使命，在一些重要的產(chǎn)業(yè)中建立國有企業(yè)，作為民族產(chǎn)業(yè)的拓荒者，是發(fā)展中國家形成具有國際競爭力的民族產(chǎn)業(yè)的通行做法之一。由國有企業(yè)來提供基礎(chǔ)設(shè)施等公共產(chǎn)品和公益產(chǎn)品，是市場經(jīng)濟(jì)國家的通行做法。在各個(gè)國家的各個(gè)發(fā)展時(shí)期，由于種種原因，總有一些特殊生產(chǎn)活動(dòng)不宜由非國有企業(yè)來承擔(dān)，例如印鈔制幣、特殊礦產(chǎn)的開采。 五 .結(jié)束語 通過調(diào)查越來越多的人明白國企，懂得國企，知道了國企存在的作用，這也是我們調(diào)查的主要目的，所以調(diào)查是有必要的，也是可行的。篇三：國有企業(yè)調(diào)研 內(nèi)容摘要：改革開放三十年來，隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的完善和競爭的日益激烈，我國國有管理方面的問題日益凸現(xiàn)，國有企業(yè)面臨的外部環(huán)境更加嚴(yán)峻，如何在新形勢下求得生存與發(fā)展，成為今天國有企業(yè)亟待解決的問題，本文結(jié)合馬鋼煤焦化公司在實(shí)際工作遇到的突出問題，從多方面對(duì)目前 我國國有企業(yè)存在的若干問題進(jìn)行了系統(tǒng)化的總結(jié)，并提出了相應(yīng)的對(duì)策，最后得出要從根本上解決國有企業(yè)存在的問題，必須繼續(xù)深化國有企業(yè)的改革，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，完善現(xiàn)代企業(yè)制度，改善管理方式的目的，以促進(jìn)國有企業(yè)管理水平的提高的和企業(yè)全面的發(fā)展。國有企業(yè)在管理方面的薄弱已經(jīng)成為制約國有企業(yè)發(fā)展的瓶頸。通過對(duì)國有企業(yè)管理普遍存在的問題的 總結(jié)及對(duì)策分析，以達(dá)到促進(jìn)經(jīng)營管理思想的轉(zhuǎn)變，提高抗風(fēng)險(xiǎn)能力、市場適應(yīng)能力和可持續(xù)發(fā)展能力，改善管理方式的目的。目前，我國國有企業(yè)的管理經(jīng)營者多由政府直接任命 （二）國有企業(yè)管理者管理素質(zhì)和管理水平需要進(jìn)一步提高。國有企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)狀況如何，整體素質(zhì)的高低，是國有企業(yè)的興衰成敗的關(guān)鍵，因此說，建設(shè)高素質(zhì)的經(jīng)營 管理者隊(duì)伍對(duì)于國有企業(yè)發(fā)展具有十分重要的意義。 這些問題一方面是由于體制原因造成，我國長期以來在國企管理實(shí)踐中很少論及經(jīng)營者的人力資本開發(fā)問題，使絕大多數(shù)經(jīng)營者仍與職工一樣，實(shí)行基本工資加獎(jiǎng)金的分配辦法，沒有與其承擔(dān)的責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和企業(yè)資產(chǎn)增值、利潤實(shí)現(xiàn)程度等掛鉤，工資收入水平偏低，沒有對(duì)經(jīng)營者起到有效的激勵(lì)作用，不利于國有企業(yè) 管理能力的發(fā)揮。有的管理者作風(fēng)不民主，獨(dú)斷專行，盲目決策，造成重大損失，還有些領(lǐng)導(dǎo)班子成員不團(tuán)結(jié)，內(nèi)耗嚴(yán)重，形不成合力，嚴(yán)重影響企業(yè)的改革和發(fā)展。 （三）、由于舊有觀念和計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的長期影響，使我國國有企業(yè)管理缺乏民主、監(jiān)督機(jī)制和規(guī)則。其次，由于公司實(shí)行的是勞動(dòng)合同制，職員的飯碗往往直接掌握在分支機(jī)構(gòu)、子公司的負(fù)責(zé)人手中，所以一般職員對(duì)他們的任何所作所為不敢有任何非議，甚至發(fā)現(xiàn)其決策中的某些問題。有的企業(yè)對(duì)應(yīng)該民主形式通過的、事關(guān)到職工切身利益的重大問題和重要問題，不提交職工代表大會(huì)討論、審議、通過，而以企業(yè)的決定、制度、規(guī)定等方式下發(fā)執(zhí)行，繞過職工代表大會(huì)這一必要的程序。有的企業(yè)不按照國家有關(guān)企業(yè)職工代表大會(huì)規(guī)定的內(nèi)容，廠務(wù)公開制度不規(guī)范，對(duì)職工關(guān)注的熱點(diǎn)問題如干部的提拔使用、施工合同的招投標(biāo)等事項(xiàng)或不公開或部分公開。由于我國的國有企業(yè)的管理體制是在原來計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下建立起來的，改革開放以來雖然進(jìn)行了改革，但計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響仍舊深遠(yuǎn)。 公司雖設(shè)立了分支機(jī)構(gòu)、子公司、孫公司、控股公司、參股公司，但卻沒有劃分清楚各自的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系，更由于領(lǐng)導(dǎo)相互兼職，使這些機(jī)構(gòu)、公司間的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系更加混篇四：關(guān)于國有企業(yè)黨建工作的調(diào)研報(bào)告 關(guān)于國有企業(yè)黨建工作的調(diào)研報(bào)告按照通知要求，我市組織專門力量對(duì)國有企業(yè)黨建工作進(jìn)行了專題調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況總結(jié)報(bào)告如下： 一、基本情況 我市國有企業(yè)現(xiàn)有 85 個(gè)，其中，國有獨(dú)資企業(yè) 34 個(gè)，集體企業(yè)51 個(gè)。在 54 個(gè)企業(yè)建立了 3 個(gè)黨委， 10 個(gè)黨總支， 41 個(gè)黨支部；其余 31 個(gè)企業(yè)僅有個(gè)別黨員或沒有黨員，不具備組建條件。 不斷加強(qiáng)基層黨支部建設(shè)，把握基層組織建設(shè)年的重大契機(jī)，扎實(shí)開展國有企業(yè)黨組織晉檔升級(jí)，有力推動(dòng)了基層黨支部建設(shè)，涌現(xiàn)出一批先進(jìn)基層黨組織。 不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，各級(jí)黨組織重視加強(qiáng)理論武裝，認(rèn)真落實(shí)黨委中心組學(xué)習(xí)制度和黨員教育培訓(xùn)制度，開展了多種形式的黨員培訓(xùn)和素質(zhì)提升活動(dòng)。按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的方針，注重在企業(yè)生產(chǎn)一線和青年中發(fā)展黨員，不斷壯大黨員隊(duì)伍，優(yōu)化黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為黨組織補(bǔ)充新鮮血液。認(rèn)真落實(shí)黨員教育培訓(xùn)規(guī)劃，深化黨員素質(zhì)工程，嚴(yán)格中心組學(xué)習(xí)制度和“三會(huì)一課”制度，加強(qiáng)黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育，堅(jiān)定理想信念，保持黨員隊(duì)伍的純潔性、先進(jìn)性，充分發(fā)揮黨員隊(duì)伍的先鋒模范作用，為企業(yè)發(fā)展注入動(dòng)力。認(rèn)真落實(shí)《 20212021 年黨員教育培訓(xùn)工作規(guī)劃》，建立黨員教育培訓(xùn)長效機(jī)制，立足崗位開展長期性、經(jīng)常性、針對(duì)性培訓(xùn)，努力提升黨員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。各單位結(jié)合實(shí)際，結(jié)合安全生產(chǎn)、節(jié)能減排等中心工作，廣泛開展多種形式的宣傳教育和 主題活動(dòng)，有力推動(dòng)了企業(yè)中心工作。各級(jí)黨組織緊緊圍繞“黨員干部受教育、科學(xué)發(fā)展上水平、人民群眾得實(shí)惠”的總體要求，精心組織，廣泛發(fā)動(dòng)，創(chuàng)新形式，豐富載體，認(rèn)真完成了各個(gè)階段的工作，實(shí)現(xiàn)了預(yù)期目標(biāo)，收到了良好效果，群眾滿意度測評(píng)滿意度均達(dá)到 99%以上。各級(jí)黨組織緊緊圍繞“推動(dòng)科學(xué)發(fā)展”這一主題和“加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式”這一主線，以爭做“四強(qiáng)”黨組織、爭當(dāng)“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員為主要內(nèi)容，在全體黨員中大力開展“為民服務(wù)”創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，踐行“以人為本，執(zhí)政為民”理念。 堅(jiān)持黨工團(tuán)共建，凝聚職工群眾人心 各級(jí)黨組織以黨建工作為龍頭，堅(jiān)持黨建帶團(tuán)建、黨建帶工建等，帶領(lǐng)群團(tuán)組織積極發(fā)揮各自作用，凝聚職工群眾人心。各級(jí)團(tuán)組織積極圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)、青年職 工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)等開展了一系列主題活動(dòng)，組織青年突擊隊(duì)等積極應(yīng)對(duì)企業(yè)急難 險(xiǎn)重任務(wù)，充分發(fā)揮了黨的后備軍作用。經(jīng)營現(xiàn)狀好的單位，黨組織開展工作比較正常，停破產(chǎn)企業(yè)面臨黨建工作普遍不正常的問題。隨著 國有企業(yè)的改制重組和關(guān)停破產(chǎn)，黨組織在部分改制企業(yè)的作用和定位變得模糊，在停破產(chǎn)企業(yè)不發(fā)揮作用或發(fā)揮作用不明顯。主要體現(xiàn)在：破產(chǎn)企業(yè)黨組織撤銷和黨員關(guān)系轉(zhuǎn)移工作難，停產(chǎn)關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)黨員絕大多數(shù)黨員外出打工或自謀職業(yè)，組織黨員參加活動(dòng)難，有的甚至無法過正常組織活動(dòng)；黨費(fèi)收繳工作難，部分企業(yè)沒有按標(biāo)準(zhǔn)收繳黨費(fèi)，有的困難企業(yè)，黨員連最起碼的生活都難以得到保障，收繳黨費(fèi)更顯困難?？傮w看，目前國有企業(yè)黨建的工作機(jī)制、方式方法、評(píng)價(jià)體系、隊(duì)伍建設(shè)等，繼承的多，創(chuàng)新的少，局限于維持現(xiàn)狀，理論思考、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)都不足，不 善于把現(xiàn)代信息技術(shù)和現(xiàn)代科學(xué)管理的方法、手段引入到黨建工作中來。要建立健全企業(yè)黨組織工作機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)黨務(wù)政工隊(duì)伍建設(shè)。要明確責(zé)任，地方黨委要抓全盤協(xié)調(diào)，企業(yè)主管單位黨組織、企業(yè)黨組織要具體抓落實(shí)，企業(yè)所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨委要做好配合工作。 規(guī)范組織設(shè)置，理順隸屬關(guān)系?？缧袠I(yè)、跨部門、跨地區(qū)和跨所有制企業(yè)的出現(xiàn)，對(duì)企業(yè)黨組織的設(shè)臵提出了新的要求，因此，我們要根據(jù)實(shí)際情況，及時(shí)調(diào)整黨組 織設(shè)臵，理順隸屬關(guān)系。要及時(shí)妥善地做好黨員組織關(guān)系的轉(zhuǎn)接工作，任何單位都不得輕視、排擠改制重組、關(guān)停破產(chǎn)企業(yè)的黨員，不得以任何借口拒絕接納或安臵這些黨員。中房集團(tuán)荊門房地產(chǎn)開發(fā)公司于1984 年由市政府報(bào)請(qǐng)中國房地產(chǎn)開發(fā)總公司批準(zhǔn)成立，成立之初為副縣級(jí)事業(yè)單位，隸屬于原市城鄉(xiāng)建設(shè)環(huán)境保護(hù)委員會(huì)，房地產(chǎn)開發(fā)二級(jí)資質(zhì)。在 1992 年原市建委系統(tǒng)機(jī)構(gòu)改革中轉(zhuǎn)型為企業(yè)，但干部職工的身份管理仍參照自收自支事業(yè)單位執(zhí)行。公司注冊資本 2200 萬元，主要從事房地產(chǎn)綜合開發(fā)、房屋租賃、物業(yè)管理、建筑工程施工等業(yè)務(wù)。共有黨員 40 人，設(shè)黨委 1 個(gè)，黨支部 4個(gè)。其中荊門市金茂建設(shè)有限公司和荊門市金盛物