【正文】 因此，工會(huì)必須把工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳工作放到十分重要的位置常抓不懈。以關(guān)鍵的一點(diǎn)帶動(dòng)全盤工作的開展。目前勞動(dòng)關(guān)系已發(fā)生了深刻變化，職工利益受到侵害的事情時(shí)有發(fā)生。 、與時(shí)俱進(jìn)作為工會(huì)工作的靈魂。 ，提高工會(huì)干部素質(zhì)。由于醫(yī)院的不景氣，導(dǎo)致有學(xué)歷、有資歷、有職稱的優(yōu)秀人才不愿到這樣的醫(yī)院，本院職工因種種原因又不能適應(yīng)“外邊世界”的需要，影響工會(huì)活動(dòng)的開展，又因人員素質(zhì)偏低，也使得工會(huì)民主作用發(fā)揮的不好。由于醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益連年降低，工會(huì)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)難以保證，又由于企業(yè)醫(yī)院轉(zhuǎn)事業(yè)后，管理方面不能很快適應(yīng)事業(yè)單位的要求，使活動(dòng)經(jīng)費(fèi)難以落實(shí)到位，受行政的制約很大。醫(yī)院從企業(yè)剝離走向市場后，又失去了企業(yè)與醫(yī)院醫(yī)療對(duì)口包干的關(guān)系，企業(yè)職工就醫(yī)可自由選擇，企業(yè)醫(yī)院又沒 有其他的市場來源，在短期內(nèi)難以占領(lǐng)醫(yī)療市場的份額，醫(yī)院多年經(jīng)營困難，經(jīng)濟(jì)效益難以保證職工的基本工資。從素 質(zhì)來看，不少以前是工廠工人，沒有工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，工會(huì)的各項(xiàng)規(guī)章制度不了解，工作不規(guī)范，對(duì)工會(huì)的相關(guān)法律、法規(guī)不明白，業(yè)務(wù)水平較差。 多為建院時(shí)間較長，人員相對(duì)穩(wěn)定，缺乏新生力量。下一步還將 進(jìn)一步加大力度，所有企業(yè)醫(yī)院都將從企業(yè)中剝離出來由政府管理。另一方面積極在“五一”、“十一”、“元旦”、春節(jié)等重大節(jié)假日開展豐富多彩的文體活動(dòng)，滿足廣大職工的精神需求，擴(kuò)大企業(yè)知名度，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，不斷提升企業(yè)文化品位，展示企業(yè)良好形象，從而打造出屬于企業(yè)的文化品牌。企業(yè)文化有別于社會(huì)文化，它必須始終融合于企業(yè)發(fā)展的每一個(gè)進(jìn)程中，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，充分運(yùn)用好各種載體，就能為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行營造良好的氛圍，促進(jìn)企業(yè)更快、更好、更健康地發(fā)展。只要充分理解企業(yè)文化建設(shè)的根本目標(biāo)，就能夠深刻認(rèn)識(shí)開展企業(yè)文化建設(shè)的重要性和必要性。團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為實(shí)現(xiàn)“十一五”規(guī)劃，推動(dòng)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，全面建設(shè)小康社會(huì)，作出新的更大的貢獻(xiàn)。工會(huì)積極關(guān)注職工的健康狀況，尤其是中青年骨干的健康，通過組織各類療養(yǎng)和參觀考察，幫助職工減輕壓力。 努力營造“快樂工作，健康生活”的氛圍 工會(huì)文體活動(dòng)是工會(huì)工作重要組成部分。社會(huì)的發(fā)展，帶來了人們思維方式、思想觀念的巨大變化，職工隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)、文化程度等方面也發(fā)生了根本性的改變，營造新世紀(jì)濃厚的職工文化氛圍，用先進(jìn)文化陶冶職工情操，激勵(lì)職工斗志，樹立團(tuán)隊(duì)、拼搏、爭先、集體主義精神，弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)的有效載體。一是思想觀念有了極大的轉(zhuǎn) 變；職工文化活動(dòng)室通過開展圖書閱覽鑒賞活動(dòng)，召開職工讀書座談會(huì)，交流讀書筆記，收看市場戰(zhàn)略分析錄像活動(dòng)等，使職工在提高文學(xué)修養(yǎng)的同時(shí)，感受時(shí)代主旋律的熏陶，不斷提高改革意識(shí)、市場經(jīng)濟(jì)理念，增強(qiáng)危機(jī)感、緊迫感和時(shí)代感。工會(huì)組織向職工進(jìn)行思想政治教育，傳播科學(xué)文化知識(shí)，提高技能與素質(zhì)，開展豐富多彩的業(yè)余文化活動(dòng)，工會(huì)組織貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想，滿足廣大職工多元化文化需求，為職工打造文化平臺(tái)，是推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)重要載體；在工作中，堅(jiān)持做到“四同步”，即：企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃同步，與項(xiàng)目管理規(guī)劃同步，與企業(yè)管理工作檢查同步，與企業(yè)其它工作落實(shí)同步，該電力工會(huì)組織開 展的豐富多彩的文化娛樂活動(dòng)，“職工體能測(cè)試達(dá)標(biāo)活動(dòng)”中，調(diào)動(dòng)廣大員工參與創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)的積極性，豐富員工的業(yè)余生活，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力與向心力。借助企業(yè)文化所蘊(yùn)涵的“內(nèi)動(dòng)力”作用，使得 **供電公司多年來的發(fā)展“狀態(tài)”、文化“神態(tài)”和職工“心態(tài)”內(nèi)外和諧，經(jīng)濟(jì)實(shí)力、發(fā)展活力、文化魅力剛?cè)嵯酀?jì)，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的穩(wěn)定發(fā)展，從而有力地推動(dòng)了公司物質(zhì)文明、精神文明建設(shè)的不斷發(fā)展。 **電力工會(huì)建立的“文學(xué)藝術(shù)體育協(xié)會(huì)”下設(shè)多種形式的分會(huì)，他包括有：文學(xué)分會(huì)（職工讀書學(xué)習(xí)沙龍）、攝影書畫分會(huì)、集藏分會(huì)（在原集郵分會(huì)會(huì)員基礎(chǔ)上，重新組建集藏分會(huì)）、球類分會(huì)、棋牌分會(huì)、音樂分會(huì)、釣魚分會(huì)、武術(shù)舞蹈等分會(huì)，這些群眾組織建設(shè)的活動(dòng)，從而產(chǎn)生了企業(yè)文化，在企業(yè)文化建設(shè)中 **電力工會(huì)提出了“三個(gè)目標(biāo)”：一是實(shí)現(xiàn)職工的全面發(fā)展；二是實(shí)現(xiàn)企業(yè)制度不斷創(chuàng)新；三是實(shí)現(xiàn)行業(yè)經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長。三是工會(huì)工作仍然大有可為。不管是非公企業(yè)負(fù)責(zé)人或是職工本人，工會(huì)組織已經(jīng)成為身邊的組織，是看得見夠得著的，也逐步意識(shí)到工會(huì)是與自身的 生產(chǎn)、生活息息相關(guān)的，尤其是企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模，在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理和增進(jìn)職工整體素質(zhì)方面，工會(huì)組織都提供了很好的平臺(tái)。 四、在調(diào)研過程中 的幾點(diǎn)體會(huì) 調(diào)查研究是我們黨的傳家寶，是做好各項(xiàng)工作的基本功。創(chuàng)新履職盡責(zé)方途徑。加強(qiáng)與企業(yè)的溝通交流，淡化企業(yè)工會(huì)組織自上而下的行政化色彩，執(zhí)行好民主選舉程序，避免選舉程序形式化導(dǎo)致的身份錯(cuò)位，真正選出職工滿意的工會(huì)干部。由政府主導(dǎo)試點(diǎn)工會(huì)會(huì)員卡制度，一方面借鑒我市垃圾回收積分制度，探索工會(huì)會(huì)員參與工會(huì)工作的積分制度； 另一方面豐富會(huì)員卡功能、延伸覆蓋項(xiàng)目、試行首次優(yōu)惠服務(wù)，激勵(lì)廣大職工 積極入會(huì)、積極參與。習(xí)近平總書記說：“讓老百姓過上好日子是我們一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。緊緊圍繞有利于企業(yè)發(fā)展和保障職工權(quán)益 ，制定培樹計(jì)劃，真正打造一批企業(yè)支持、職工滿意的典型，要深入挖掘、總結(jié)典型的正面意義，加強(qiáng)宣傳力度，拓寬宣傳視角，實(shí)現(xiàn)以點(diǎn)帶面，發(fā)揮好典型的帶動(dòng)力。 著力提升工會(huì)組織影響力。擴(kuò)大建會(huì)成果運(yùn)用范圍。努力拓寬建會(huì)渠道，會(huì)同市場、國土等部門對(duì)新建企業(yè)在辦理相關(guān)證書時(shí)發(fā)放建會(huì)通知書以及工會(huì)服務(wù)清單，正確宣傳工會(huì)積極作用，吸引企業(yè)入會(huì)。增強(qiáng)建會(huì)工作計(jì)劃性。 著力擴(kuò)大工會(huì)組織覆蓋面。當(dāng)職工遇到生活問 題，第一個(gè)想到的是找老板，遇到勞資問題，想到的是人社部門。近兩年市總開展了典型培樹活動(dòng)，一些企業(yè)積極配合打造了工會(huì)工作亮點(diǎn)，但是分析其實(shí)質(zhì)，企業(yè)更加注重的是契合企業(yè) 自身需要方面的建設(shè)，如食堂、宿舍、企業(yè)文化等方面，而其他如職工之家、職工書屋、健身房等等門庭冷落，這對(duì)于企業(yè)來說無疑是資源的浪費(fèi)，對(duì)工會(huì)工作來說，沒有發(fā)揮出領(lǐng)頭雁效應(yīng)。 認(rèn)同感低。以至于職工眼中的工會(huì)形同虛設(shè)，可有可無。企業(yè)工會(huì)干部大部分由行政管理人員兼任，在本質(zhì)上受雇于企業(yè)，工會(huì) 干部身份獨(dú)立性難以彰顯，弱化了作為職工利益代言人的地位。 影響力弱。盡管《工會(huì)法》規(guī)定廣大職工有權(quán)參加、組織工會(huì)，任何組織和個(gè)人不得阻撓。工會(huì)干部工作有效度不足。黨委政府重視度不夠。 xxxx 年全市 xx%的建會(huì)企業(yè)都履行了集體協(xié)商制度，共簽訂集體合同 xxx 份，行業(yè)集體合同 x 份，區(qū)域性集體合同 xxx 份?！睘樯钊胴瀼芈鋵?shí)十九大以來習(xí)近平總數(shù)關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作的重要指示，切實(shí)掌握全市企業(yè)工會(huì)建設(shè)現(xiàn)狀，為全市工會(huì)工作找差距、補(bǔ)短板，更好地服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展，更好地維護(hù)職工群眾基本權(quán)益，更好地營造和諧勞動(dòng)關(guān)系，更好地助力社會(huì)穩(wěn)定，本人就企業(yè)工會(huì)建設(shè)現(xiàn)狀開展了相關(guān)調(diào)研。三是工會(huì)工作仍然大有可為。不管是非公企業(yè)負(fù)責(zé)人或是職工本人，工會(huì)組織已經(jīng)成為身邊的組織，是看得見夠得著的，也逐步意識(shí)到工會(huì)是與自身的生產(chǎn)、生活息息相關(guān)的，尤其是企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模，在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理和增進(jìn)職工整體素質(zhì)方面，工會(huì)組織都提供了很好的平臺(tái)。 四、在調(diào)研過程中的幾點(diǎn)體會(huì) 調(diào)查研究是我們黨的傳家寶，是做好各項(xiàng)工作的基本功。創(chuàng)新履職盡責(zé)方途徑。加強(qiáng)與企業(yè)的溝通交流，淡化企業(yè)工會(huì)組織自上而下的 行政化色彩，執(zhí)行好民主選舉程序，避免選舉程序形式化導(dǎo)致的身份錯(cuò)位，真正選出職工滿意的工會(huì)干部。由政府主導(dǎo)試點(diǎn)工會(huì)會(huì)員卡制度，一方面借鑒我市垃圾回收積分制度，探索工會(huì)會(huì)員參與工會(huì)工作的積分制度； 另一方面豐富會(huì)員卡功能、延伸覆蓋項(xiàng)目、試行首次優(yōu)惠服務(wù)，激勵(lì)廣大職工積極入會(huì)、積極參與。習(xí)近平總書記說：“讓老百姓過上好日子是我們一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。緊緊圍繞有利于企業(yè)發(fā)展和保障職工權(quán)益，制定培樹計(jì)劃，真正打造一批企業(yè)支持、職工滿意的典型，要深入挖掘、總結(jié)典型的正面意義，加強(qiáng)宣傳力度，拓寬宣傳視角，實(shí)現(xiàn)以點(diǎn)帶面，發(fā)揮好典型的帶動(dòng)力。 著力提升工會(huì)組織影響力。擴(kuò)大建會(huì)成果運(yùn)用范圍。努力拓寬建會(huì)渠道，會(huì)同市場、國土等部門對(duì)新建企業(yè)在辦理相關(guān)證書時(shí)發(fā)放建會(huì)通知書以及工會(huì)服務(wù)清單，正確宣傳工會(huì)積極作用，吸引企業(yè)入會(huì)。增 強(qiáng)建會(huì)工作計(jì)劃性。 著力擴(kuò)大工會(huì)組織覆蓋面。當(dāng)職工遇到生活問題，第一個(gè)想到的是找老板，遇到勞