【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 效，為職工技能提升方面沒有提出吸引力的建議。在爭(zhēng)取職工權(quán)益方面難以有所作為。當(dāng)職工遇到生活問 題，第一個(gè)想到的是找老板，遇到勞資問題，想到的是人社部門。工會(huì)作為職工的“娘家人”，卻沒有能給職工提供“娘家人”的溫度，工會(huì)干部在處理職工與企業(yè)之間的問題時(shí)，往往左右為難、搖擺不定，其結(jié)果也是“兩頭不落好”，工會(huì)干部自身也是有苦說不出。 三、加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)建設(shè)的對(duì)策和建議 十九大以來，習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作發(fā)表了重要論述，為新時(shí)代工運(yùn)事業(yè)和工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展指明了方向，尤其指出要著力擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)代表性，著力強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)、提高維權(quán)能力，著力加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)、提高保障水平。就我市實(shí)際來看 ，經(jīng)濟(jì)發(fā)展處于轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵期，行穩(wěn)致遠(yuǎn)是統(tǒng)攬全局的總要求，加強(qiáng)工會(huì)工作既是推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的助推器，也是避免各種職工群體性事件、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的根本保障。 著力擴(kuò)大工會(huì)組織覆蓋面。 中國(guó)特色社會(huì)主義最本質(zhì)的特征是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，最大優(yōu)勢(shì)也是中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。習(xí)近平總書記指出：“黨政軍民學(xué)，東西南北中，黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的，是最高的政治領(lǐng)導(dǎo)”。我們地方黨委政府以及相關(guān)職能部門對(duì)本地企業(yè)的建會(huì)工作應(yīng)當(dāng)給予支持，為我們的工會(huì)干部“撐腰”，把推動(dòng)建會(huì)提上議程。增強(qiáng)建會(huì)工作計(jì)劃性。在推動(dòng)建會(huì)工作中堅(jiān)持先易后難、有的放矢的原則，聚焦困擾企業(yè)負(fù)責(zé)人的堵點(diǎn)、痛點(diǎn)以及隱患，引導(dǎo)企業(yè)正面認(rèn)識(shí)工會(huì)組織，因地制宜、化繁為簡(jiǎn)，行之有效推進(jìn)建會(huì)。不拘泥于形式，不刻意追求數(shù)量，尤其對(duì)屬于“八大員”范疇的企業(yè)，適合 區(qū)域性工會(huì)的就建立區(qū)域性工會(huì)，適合行業(yè)工會(huì)的就建立行業(yè)工會(huì)。借助多方力量共同推動(dòng)建會(huì)。努力拓寬建會(huì)渠道，會(huì)同市場(chǎng)、國(guó)土等部門對(duì)新建企業(yè)在辦理相關(guān)證書時(shí)發(fā)放建會(huì)通知書以及工會(huì)服務(wù)清單，正確宣傳工會(huì)積極作用，吸引企業(yè)入會(huì)。同時(shí)積極引導(dǎo)人大、政協(xié)代表等優(yōu)秀企業(yè)家以身作則、優(yōu)先建會(huì)。進(jìn)一步增強(qiáng)“黨工共建”成效，大力推行企業(yè)工建與黨建“一套班子、兩塊牌子”，提高工建在黨建考核中的占比。進(jìn)一步完善企業(yè)組建工會(huì)籌備金征收機(jī)制，一視同仁，打破企業(yè)在工會(huì)費(fèi)用繳納上的不平衡。擴(kuò)大建會(huì)成果運(yùn)用范圍。對(duì)于企業(yè)建會(huì)成果的運(yùn)用不局限于 工會(huì)條線的考核指數(shù)，既作為企業(yè)參與評(píng)先爭(zhēng)優(yōu)的條件選項(xiàng)，也納入企業(yè)誠(chéng)信體系重要板塊。組建工會(huì)組織統(tǒng)計(jì)平臺(tái)。依托市場(chǎng)監(jiān)管局、應(yīng)急管理局等部門現(xiàn)有基礎(chǔ)，組建全市工會(huì)工作系統(tǒng)平臺(tái)，對(duì)撤銷、更名、新建企業(yè)工會(huì)及時(shí)跟進(jìn)，動(dòng)態(tài)化掌控基層工會(huì)組織現(xiàn)狀。 著力提升工會(huì)組織影響力。 高舉習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，中國(guó)特色社會(huì)主義是社會(huì)主義，而不是別的什么主義。因此中國(guó)的工會(huì)是社會(huì)主義工會(huì)，是黨聯(lián)系群眾的橋梁，是開展各項(xiàng)工作的承載者、實(shí)踐者。持之以恒，做好典型培樹工作。緊緊圍繞有利于企業(yè)發(fā)展和保障職工權(quán)益 ，制定培樹計(jì)劃，真正打造一批企業(yè)支持、職工滿意的典型，要深入挖掘、總結(jié)典型的正面意義，加強(qiáng)宣傳力度，拓寬宣傳視角，實(shí)現(xiàn)以點(diǎn)帶面，發(fā)揮好典型的帶動(dòng)力。腳踏實(shí)地，提升工會(huì)工作溫度。對(duì)市總、鎮(zhèn)總工會(huì)來說，在工作部署、活動(dòng)開展方面，盡量摒棄下達(dá)虛頭巴腦的任務(wù)指標(biāo)，杜絕形式主義的工會(huì)工作，在提升企業(yè)管理水平、提高職工技能水平、完善職工保障水平、增強(qiáng)企業(yè)職工和諧關(guān)系方面多思考、多作為，帶著溫暖、帶著培訓(xùn)進(jìn)企業(yè)下基層。聚焦主業(yè)，維護(hù)保障職工權(quán)益。習(xí)近平總書記說：“讓老百姓過上好日子是我們一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)?！痹趯?shí)際 工作中要堅(jiān)持預(yù)防為主、協(xié)調(diào)為輔的原則，既把權(quán)益損失控制在最小范圍，也避免工會(huì)干部在職工與企業(yè)的選擇中面臨兩難困境。積極鼓勵(lì)企業(yè)工會(huì)干部創(chuàng)新學(xué)習(xí)近平臺(tái)和形式，為職工提供技能和學(xué)歷提升平臺(tái)； 督促企業(yè)做好合同簽訂、民主管理等程序，減少矛盾隱患； 引導(dǎo)合法合情處理勞動(dòng)糾紛，將負(fù)面影響最小化。因地制宜，探索會(huì)員與非會(huì)員的區(qū)別。由政府主導(dǎo)試點(diǎn)工會(huì)會(huì)員卡制度，一方面借鑒我市垃圾回收積分制度，探索工會(huì)會(huì)員參與工會(huì)工作的積分制度； 另一方面豐富會(huì)員卡功能、延伸覆蓋項(xiàng)目、試行首次優(yōu)惠服務(wù)，激勵(lì)廣大職工 積極入會(huì)、積極參與。 著力加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)。 企業(yè)工會(huì)干部的能力素質(zhì)，直接體現(xiàn)在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益的實(shí)效上，對(duì)于增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力有重要意義。規(guī)范工會(huì)選舉程序。加強(qiáng)與企業(yè)的溝通交流，淡化企業(yè)工會(huì)組織自上而下的行政化色彩，執(zhí)行好民主選舉程序，避免選舉程序形式化導(dǎo)致的身份錯(cuò)位，真正選出職工滿意的工會(huì)干部。增強(qiáng)思想引領(lǐng)作用。我們的工會(huì)干部應(yīng)該善于做好職工的思想政治工作，發(fā)揮好思想引導(dǎo)、激勵(lì)作用。工作中、生活中主動(dòng)融入職工隊(duì)伍，既尊重職工的勞動(dòng)，也要關(guān)愛職工生產(chǎn)生活，積極回 應(yīng)職工訴求，淡化“指揮家”角色，提高職工的滿意感和歸屬感。創(chuàng)新履職盡責(zé)方途徑。借鑒好的經(jīng)驗(yàn)和做法，推廣“愛崗敬業(yè)”合理化建議激勵(lì)機(jī)制，提高職工參與率； 組織好職工技能培訓(xùn)、競(jìng)賽活動(dòng)，提升職工業(yè)務(wù)能力水平； 多渠道開展職工慰問、送溫暖活動(dòng)，增進(jìn)企業(yè)與職工的和諧勞動(dòng)關(guān)系； 多樣化搭建能力展示舞臺(tái)，給職工提供自我展示的平臺(tái)。量力而行，探索工會(huì)主席補(bǔ)貼制度。打破目前企業(yè)工會(huì)干部“無人問津”的局面，鼓勵(lì)有條件的企業(yè)對(duì)工會(huì)主席實(shí)行補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)制度，提高工會(huì)干部工作積極性。 四、在調(diào)研過程中 的幾點(diǎn)體會(huì) 調(diào)查研究是我們黨的傳家寶，是做好各項(xiàng)工作的基本功。習(xí)近平總書記指出：“調(diào)查研究是謀事之基、成事之道，沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)，沒有調(diào)查就沒有決策權(quán)”。在本次調(diào)研中，我有機(jī)會(huì)深入職工一線，直接感受到職工與企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系局勢(shì)，同時(shí)也同地方政府工會(huì)主席面對(duì)面交流，了解在推動(dòng)建會(huì)和工會(huì)組織日常運(yùn)行中遇到的各種困難，對(duì)全市非公企業(yè)工會(huì)組織工作有了基本的了解和判斷。一是工會(huì)工作重視度在與日俱增。不管是非公企業(yè)負(fù)責(zé)人或是職工本人，工會(huì)組織已經(jīng)成為身邊的組織，是看得見夠得著的，也逐步意識(shí)到工會(huì)是與自身的 生產(chǎn)、生活息息相關(guān)的，尤其是企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模，在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理和增進(jìn)職工整體素質(zhì)方面，工會(huì)組織都提供了很好的平臺(tái)。二是工會(huì)組織的定位逐步清晰。不同于國(guó)有企業(yè)的行政部門定位，非公企業(yè)的工會(huì)是協(xié)調(diào)企業(yè)雇主與職工之間的關(guān)系的橋梁，雖然目前工會(huì)組織的作用沒有得到充分發(fā)揮，但是在爭(zhēng)取職工權(quán)益保障方面以及取得了一定的效果并且形成了有效經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)然，這主要得益于企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)新形勢(shì)的判斷，對(duì)職工的關(guān)心關(guān)愛，對(duì)人才要素的重視。三是工會(huì)工作仍然大有可為。在非公企業(yè)中，工會(huì)組織覆蓋率以及工會(huì)組織體系的完善還有很大的努力空間。尤 其在經(jīng)濟(jì)下行壓力較大的大背景下，在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的關(guān)口，如何提高工會(huì)組織與企業(yè)主業(yè)相契合需要工會(huì)干部因地制宜的謀劃，作為政府來說，要把工會(huì)建到企業(yè)主和職工心里去，作為工會(huì)干部來說，要把工會(huì)工作擺在更高的社會(huì)地位。 第三篇：電力工會(huì)企業(yè)文化建設(shè)調(diào)研報(bào)告 **電力工會(huì)開展群眾文體活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)調(diào)研報(bào)告 調(diào)研負(fù)責(zé)單位： **供電物資公司分工會(huì) 促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，滿足廣大職工的精神需求，豐富了職工的精神文化生活，增強(qiáng)黨的感召力，增進(jìn)了企業(yè)的凝聚力和廣大職工群眾的向心力，才能更好地 激發(fā)電力企業(yè)在改革與發(fā)展中煥發(fā)的巨大的潛力和戰(zhàn)斗力。 **電力工會(huì)建立的“文學(xué)藝術(shù)體育協(xié)會(huì)”下設(shè)多種形式的分會(huì)，他包括有：文學(xué)分會(huì)（職工讀書學(xué)習(xí)沙龍）、攝影書畫分會(huì)、集藏分會(huì)（在原集郵分會(huì)會(huì)員基礎(chǔ)上，重新組建集藏分會(huì)）、球類分會(huì)、棋牌分會(huì)、音樂分會(huì)、釣魚分會(huì)、武術(shù)舞蹈等分會(huì)，這些群眾組織建設(shè)的活動(dòng)，從而產(chǎn)生了企業(yè)文化，在企業(yè)文化建設(shè)中 **電力工會(huì)提出了“三個(gè)目標(biāo)”：一是實(shí)現(xiàn)職工的全面發(fā)展；二是實(shí)現(xiàn)企業(yè)制度不斷創(chuàng)新；三是實(shí)現(xiàn)行業(yè)經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)。 [文章 ]前兩個(gè)目標(biāo)為第三個(gè)目標(biāo)作保障，最終為 了實(shí)現(xiàn)行業(yè)經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)，把企業(yè)文化建設(shè)成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，實(shí)現(xiàn)行業(yè)利稅再上一個(gè)新臺(tái)階、多元化經(jīng)營(yíng)開辟新天地、人文環(huán)境提升新水平。只要充分理解企業(yè)文化建設(shè)的根本目標(biāo)，就能夠深刻認(rèn)識(shí)開展企業(yè)文化建設(shè)的重要性和必要性。 創(chuàng)建和諧公司，使企業(yè)文化成為企業(yè)發(fā)展的“助推器” 在調(diào)查中給我們的影像是 **電力工會(huì)，始終堅(jiān)持以人為本，充分發(fā)揮企業(yè)文化所蘊(yùn)涵的感染力、滲透力、輻射力的特性，對(duì)內(nèi)注重增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，對(duì)外著力塑造企業(yè)形象，逐步形成了以“和諧、拚搏、