【正文】 關于企業(yè)工會建設現(xiàn)狀調研報告（精選多篇） 第一篇：關于企業(yè)工會建設現(xiàn)狀調研報告 關于企業(yè)工會建設現(xiàn)狀調研報告 習近平總書記在十九大上鄭重指出：“經過長期努力，中國特色社會主義進入了新時代，這是我國發(fā)展新的歷史方位?！睘樯钊胴瀼芈鋵嵤糯笠詠砹暯娇倲店P于工人階級和工會工作的重要指示，切實掌握全市企業(yè)工會建設現(xiàn)狀，為全市工會工作找差距、補短板，更好地服務高質量發(fā)展，更好地維護職工群眾基本權益，更好地營造和諧勞動關系，更好地助力社會穩(wěn)定，本人就企業(yè)工會建設現(xiàn)狀開展了相關調研。 一、全市企業(yè)工會建設基本情況 目前全市已經成立的獨立工會共有 xxx 家（企業(yè) xxx 家，機關事業(yè) xx 家）； 成立聯(lián)合工會 xxx 個，涵蓋 xxxx 家企業(yè)； 全市工會會員數達 xxxxxx 人。其中：百人以上企業(yè)建會 xxx 家。截止到 xxxx 年年底，全市共創(chuàng)成和諧企業(yè) xxx 余家。 xxxx 年全市 xx%的建會企業(yè)都履行了集體協(xié)商制度，共簽訂集體合同 xxx 份，行業(yè)集體合同 x 份，區(qū)域性集體合同 xxx 份。 二、存在問題及原因剖析 目前企業(yè)工會組織建設和作用發(fā)揮主要存在以下三個方面的問題 ： 建會率低。 目前我市的企業(yè)建會率與經濟發(fā)展現(xiàn)狀還不適應，尤其是部分規(guī)模企業(yè)還沒有建立工會組織。對照上級要求，建會率還有一定的差距，在推動企業(yè)建會過程中，固然有經濟下行、職工流動等客觀因素，但是主觀上思想重視度、工作有效度、結果運用性都有一定的不足。黨委政府重視度不夠。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，工會工作被邊緣化，在當前經濟下行背景下，黨委政府重心在于發(fā)展，工作中積極落實“店小二”服務精神，對企業(yè)工作主要集中于服務需求，對要求企業(yè)建會存在為難，認為過分要求建會會增加企業(yè)負擔。在推進企業(yè)建會方面，依然過度依靠工會干部的個人影響力。雖然“黨建帶工建”活動實施已久，但是效果并不明顯。工會干部工作有效度不足。非公企業(yè)建會與否關鍵在于企業(yè)負責人觀念上認同與否。在企業(yè)經營壓力逐步增加的背景下，企業(yè)更加聚焦發(fā)展主業(yè)，有的工會干部對企業(yè)建會的益處沒有深入思考，簡單的傳達建會要求，沒有因地制宜指出建會對企業(yè)發(fā)展、企業(yè)管理方面的優(yōu)勢，導致企業(yè)負責人對建會持無所謂態(tài)度，甚至有抵觸傾向，把工會經費看作增加企業(yè)成本，把建會看作增加管理難度。倒逼建會機制缺失。盡管《工會法》規(guī)定廣大職工有權參加、組織工會，任何組織和個人不得阻撓。但現(xiàn)實情況 下，勞動力市場屬于用人方市場，職工在企業(yè)處于弱勢地位，不敢提出建會要求。有的企業(yè)安于現(xiàn)狀，認為工會能做的事行政管理方面已經覆蓋，沒有必要花心思建會，對政府工作有一定的排斥。目前對于不愿建會的企業(yè)并沒有什么硬約束機制，且對于建會結果的利用機制遠未成形。 影響力弱。 除個別改制企業(yè)、上市企業(yè)，大部分企業(yè)工會運行并不正常，工會作用的發(fā)揮并不完善，對于上級工會交辦的工作浮于表面，流于形式。對于涉及職工切身利益的工作多是由行政角色去處理，無形中忽略了工會組織。工會干部身份尷尬。企業(yè)工會干部大部分由行政 管理人員兼任，在本質上受雇于企業(yè)，工會干部身份獨立性難以彰顯，弱化了作為職工利益代言人的地位。在處理問題時，首先要考慮企業(yè)利益，再去考慮職工利益，無形中淡化了工會影響力。工會活動缺少內涵。企業(yè)工會開展活動仍然停留在“吹拉彈唱”，最常見的是逢年過節(jié)發(fā)個禮品，辦場晚會，組織一次旅游，在提高職工技能水平、促進企業(yè)高質量發(fā)展上謀劃的少，僅有個別企業(yè)經常性開展技能培訓、競賽、合理化建議等。以至于職工眼中的工會形同虛設，可有可無。工會工作流于敷衍。雖然建會企業(yè)都健全了職工代表大會制度、集體協(xié)商、集體合同、廠務公開制度， 但是形式重于結果，止于完成規(guī)定動作，實際效果寥寥無幾。此外，上級工會布置的工作也給企業(yè)工會帶來壓力，以和諧企業(yè)申報為例，企業(yè)需要做大量臺賬資料頁，而和諧企業(yè)榮譽對于企業(yè)的重要性卻難以體現(xiàn)。 認同感低。 從走訪結果來看，企業(yè)工會更希望看到的是扎實具體的工作，是職工能夠看得見感受得到的工作，只有這樣才能更快的取得員工的信任，使工會組織生存且壯大起來。但是目前無論是企業(yè)負責人還是職工，對工會組織的認同感并不高。典型帶動效果不明顯。近兩年市總開展了典型培樹活動，一些企業(yè)積極配合打造了工會工作亮點，但 是分析其實質，企業(yè)更加注重的是契合企業(yè)自身需要方面的建設，如食堂、宿舍、企業(yè)文化等方面，而其他如職工之家、職工書屋、健身房等等門庭冷落，這對于企業(yè)來說無疑是資源的浪費，對工會工作來說，沒有發(fā)揮出領頭雁效應。助推企業(yè)發(fā)展效果不明顯。工會在推動企業(yè)發(fā)展方面任然沒有很好的貢獻，一方面工會參與企業(yè)管理程度低，這既是職代會制度流于形式的結果，也是由于企業(yè)負責人經營理念導致的； 另一方面，工會干部對自身工作沒有進行深入思考，在為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，為企業(yè)管理增效，為職工技能提升方面沒有提出吸引力的建議。在爭取職工 權益方面難以有所作為。當職工遇到生活問題，第一個想到的是找老板，遇到勞資問題，想到的是人社部門。工會作為職工的“娘家人”，卻沒有能給職工提供“娘家人”的溫度，工會干部在處理職工與企業(yè)之間的問題時，往往左右為難、搖擺不定，其結果也是“兩頭不落好”，工會干部自身也是有苦說不出。 三、加強企業(yè)工會建設的對策和建議 十九大以來，習近平總書記關于工人階級和工會工作發(fā)表了重要論述，為新時代工運事業(yè)和工會工作創(chuàng)新發(fā)展指明了方向，尤其指出要著力擴大覆蓋面、增強代表性，著力強化服務意識、提高維權能力，著力加強 隊伍建設、提高保障水平。就我市實際來看，經濟發(fā)展處于轉型發(fā)展的關鍵期，行穩(wěn)致遠是統(tǒng)攬全局的總要求，加強工會工作既是推動全市經濟高質量發(fā)展的助推器，也是避免各種職工群體性事件、維護社會穩(wěn)定的根本保障。 著力擴大工會組織覆蓋面。 中國特色社會主義最本質的特征是中國共產黨領導，最大優(yōu)勢也是中國共產黨的領導。習近平總書記指出：“黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的，是最高的政治領導”。我們地方黨委政府以及相關職能部門對本地企業(yè)的建會工作應當給予支持，為我們的工會干部“撐腰”，把推動建會提上議程。增 強建會工作計劃性。在推動建會工作中堅持先易后難、有的放矢的原則，聚焦困擾企業(yè)負責人的堵點、痛點以及隱患，引導企業(yè)正面認識工會組織，因地制宜、化繁為簡，行之有效推進建會。不拘泥于形式，不刻意追求數量，尤其對屬于“八大員”范疇的企業(yè)，適合區(qū)域性工會的就建立區(qū)域性工會，適合行業(yè)工會的就建立行業(yè)工會。借助多方力量共同推動建會。努力拓寬建會渠道，會同市場、國土等部門對新建企業(yè)在辦理相關證書時發(fā)放建會通知書以及工會服務清單，正確宣傳工會積極作用，吸引企業(yè)入會。同時積極引導人大、政協(xié)代表等優(yōu)秀企業(yè)家以身作則、優(yōu)先建會。進 一步增強“黨工共建”成效，大力推行企業(yè)工建與黨建“一套班子、兩塊牌子”，提高工建在黨建考核中的占比。進一步完善企業(yè)組建工會籌備金征收機制，一視同仁，打破企業(yè)在工會費用繳納上的不平衡。擴大建會成果運用范圍。對于企業(yè)建會成果的運用不局限于工會條線的考核指數，既作為企業(yè)參與評先爭優(yōu)的條件選項，也納入企業(yè)誠信體系重要板塊。組建工會組織統(tǒng)計平臺。依托市場監(jiān)管局、應急管理局等部門現(xiàn)有基礎，組建全市工會工作系統(tǒng)平臺，對撤銷、更名、新建企業(yè)工會及時跟進，動態(tài)化掌控基層工會組織現(xiàn)狀。 著力提升工會組織影響力。 高舉習近平新時代中國特色社會主義思想，中國特色社會主義是社會主義，而不是別的什么主義。因此中國的工會是社會主義工會，是黨聯(lián)系群眾的橋梁，是開展各項工作的承載者、實踐者。持之以恒，做好典型培樹工作。緊緊圍繞有利于企業(yè)發(fā)展和保障職工權益，制定培樹計劃，真正打造一批企業(yè)支持、職工滿意的典型，要深入挖掘、總結典型的正面意義，加強宣傳力度，拓寬宣傳視角，實現(xiàn)以點帶面，發(fā)揮好典型的帶動力。腳踏實地，提升工會工作溫度。對市總、鎮(zhèn)總工會來說，在工作部署、活動開展方面，盡量摒棄下達虛頭巴腦的任務指標，杜絕形式主義的工會工作 ，在提升企業(yè)管理水平、提高職工技能水平、完善職工保障水平、增強企業(yè)職工和諧關系方面多思考、多作為，帶著溫暖、帶著培訓進企業(yè)下基層。聚焦主業(yè)，維護保障職工權益。習近平總書記說：“讓