【正文】 內(nèi)充分發(fā)揚(yáng)民主，進(jìn)一步集思廣益，為市委研究決策提供重要參考依據(jù)，充分體現(xiàn)了民主選人、集體決策；三是要在實(shí)踐中探索公選單位正職人選特別是公選重要部門正職人選的具體做法，為在更大范圍內(nèi)公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部積累有益的經(jīng)驗(yàn)。 二、要按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t選準(zhǔn)用 好這次公選的干部 這次公選進(jìn)行到現(xiàn)在，一些程序的工作已經(jīng)告一段落，下一步就是要根據(jù)前面各個(gè)工作環(huán)節(jié)的情況，進(jìn)行綜合、分析、比較、篩選，提出擬任用人選和有關(guān)意見。在這里我提出四點(diǎn)意見，供大家和組織部在醞釀?dòng)懻撝袇⒖?。干部的基本素質(zhì)和能力包括文化素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、思維方式和處理實(shí)際問題的能力以及發(fā)展?jié)摿Φ?。需要注意的問題是，一方面要以干部的學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)、任職閱歷和考試的分?jǐn)?shù)、名次等情況為分析判斷的基本依據(jù)，應(yīng)用到分析人、識(shí)別人的過程中，一般情況下要優(yōu)先選擇學(xué)歷高、專業(yè)對(duì)口、閱歷豐富和考試分?jǐn)?shù)、名次靠前的人選；另一方面又不能唯學(xué)歷、唯專業(yè)、唯資歷、唯分?jǐn)?shù)、唯名次，要透過這些表象看到干部深層次的東西，特別是對(duì)按照某些條件和考試情況進(jìn)行比較不占優(yōu)勢(shì)，但經(jīng)過綜合分析確實(shí)素質(zhì)好、能力強(qiáng) 、潛力大及其與報(bào)考職位的要求很匹配的人選，要大膽地提出意見和建議，供市委在研究時(shí)參考。德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)和群眾公認(rèn)是選拔任用干部的基本原則，必須在公選干部中認(rèn)真貫徹和具體落實(shí)。干部的這些方面的表現(xiàn)在筆試和面試中是無(wú)法測(cè)試的，必須從干部考察中得到的情況，并結(jié)合近年來(lái)的考核和平時(shí)對(duì)干部的管理監(jiān)督，全面了解，客觀分 析，準(zhǔn)確把握，真正把思想政治素質(zhì)放在選人用人的首位，注重選用努力踐行“三個(gè)代表”重要思想，認(rèn)真貫徹黨的路線和方針、政策，樹立和落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績(jī)觀，政治觀念強(qiáng)，思想品德好，能夠吃苦耐勞，在分管或主管的工作中開拓創(chuàng)新、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部。 三是按照優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)和崗位素質(zhì)要求決定選人用人。但也有個(gè)別公選干部的素質(zhì)和能力，特別是業(yè)務(wù)素質(zhì)與班子的專業(yè)結(jié)構(gòu)和崗位素質(zhì)要求不相匹配，到任以后進(jìn)入角色慢，專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力不夠適應(yīng)，對(duì)工作指導(dǎo)不利。每個(gè)職位的三名考察人選中用誰(shuí)不用誰(shuí)，一定要考慮班子的結(jié)構(gòu)和崗位素質(zhì)的要求，在基本素質(zhì)和其它方面的表現(xiàn)同等的情況下，任用的人選要有利于優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子的整體結(jié)構(gòu)和加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，有利于所任用的干部發(fā)揮自身的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)，形成結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗的領(lǐng)導(dǎo)集體。同時(shí)要重視選用婦女干部、黨外干部等。 四是通過這次公選發(fā)現(xiàn)人才并納入后備干部進(jìn)行培養(yǎng)。但這些干部中有許多同志在公選中表現(xiàn)出良好的素質(zhì)，很有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Α＝M織部門一定要全面掌握這些同志的情況，將其中優(yōu)秀的人才納入縣級(jí)后備干部隊(duì)伍，有計(jì)劃地進(jìn)行強(qiáng)化培養(yǎng)，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候提出任用意見和建議，及時(shí)將這些優(yōu)秀干部選用到縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中。這次我們?nèi)匀灰@樣去做，最大限度地發(fā)揮公選的效能，充分利用公開選拔這一方式在發(fā)現(xiàn)人才、選用干部、儲(chǔ)備后備力量的成果。今后要進(jìn)一步加大改革的力度，不斷推進(jìn)改革、深化改革。 首先要學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)四中全會(huì)對(duì)干部制度改革的要求?！稕Q定》在第九部分指出：“深化干部人事制度改革，建設(shè)一支善于治國(guó) 理政的高素質(zhì)干部隊(duì)伍”。如：抓緊制定體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀要求的干部實(shí)績(jī)考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；完善職務(wù)和職級(jí)相結(jié)合的制度；改進(jìn)黨內(nèi)選舉的候選人提名方式，適當(dāng)擴(kuò)大差額推薦和差額選舉的范圍和比例；嚴(yán)格控制選任制領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)職務(wù)變動(dòng)，等等。 其次要認(rèn)真總結(jié)我市干部制度改革的做法和經(jīng)驗(yàn)。總結(jié)這些探索和實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)，我認(rèn)為主要有四條：一是選人用人必須貫徹好干部“四化”方針，破除論資排輩、平衡照顧等舊的用人觀念，注重選拔任用德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)、文化層次高、專業(yè)素質(zhì)好、經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)秀年輕干部。三是選人用人必須有一套科學(xué)、有效的機(jī)制，綜合運(yùn)用傳統(tǒng)的考察任用方式、公開選拔的方式、競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式、公推演講答辯的方式等，形成根據(jù)實(shí)際工作需要采取適宜的方式選人用人的局 面。今后在這個(gè)方面要特別注意防止和克服在少數(shù)人中由少數(shù)人選人，尤其是要防止和克服由黨組織一把手說(shuō)了算的現(xiàn)象。我對(duì)這些經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的不一定全面，不一定準(zhǔn)確，希望大家結(jié)合實(shí)際認(rèn)真回顧總結(jié)，在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，把握干部人事制度改革的規(guī)律性。選什么人、用什么人，如何選人用人，這不僅僅是條件問題、方法問題。黨的執(zhí)政能力建設(shè)包括多方面的內(nèi)容，其中如何選好人、用好人應(yīng)該是黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要內(nèi)容。當(dāng)前，我們就是要把學(xué)習(xí)黨的十六屆四中全會(huì)精神 同貫徹落實(shí)中央關(guān)于干部人事制度改革的“ 5+1”文件結(jié)合起來(lái)，在學(xué)習(xí)中進(jìn)一步提高對(duì)干部人事制度改革重要性和必要性的認(rèn)識(shí)，在貫徹中提出問題、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、把握規(guī)律，在落實(shí)中加大改革的力度，擴(kuò)大選人用人的民主化程度，實(shí)行民主推薦、民主測(cè)評(píng)、民主討論、民主決策，按照民主集中制的原則，在群眾中依靠群眾民主選人、科學(xué)用人，為全面建設(shè)小康社會(huì)和“三個(gè)文明建設(shè)”提供強(qiáng)有力的組織保證。但是，他們過去在各自的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，踏實(shí)工作，為全市的環(huán)保事業(yè)、行政司法、對(duì)外貿(mào)易促進(jìn)工作和民族宗教工作做出了突出的成績(jī)。市委對(duì)他們過去的工作和這次讓賢的精神是充分肯定的。 第三篇：在公開選拔正縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部演講承諾和民主測(cè)評(píng)會(huì)上的講話 在公開選拔正縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部演講承諾和民主測(cè)評(píng)會(huì)上的講話 按照會(huì)議預(yù)定的議程，郭忠實(shí)同志報(bào)告了這次公選前一階段的工作情況；名考察人選依次進(jìn)行了演講承諾；在座的各位邊聽、邊分析比較，最后以民主測(cè)評(píng)的方式反映了自己的意見。 剛才聽了名同志的演講承諾，我感到他們 的演講很好，很成功。集中表現(xiàn)為：一是反映了他們立黨為公、執(zhí)政為民，為事業(yè)的發(fā)展和為老百姓辦事的強(qiáng)烈愿望；二是反映了他們對(duì)各報(bào)考職位工作的思考和工作目標(biāo)的承諾；三是反映了他們求真務(wù)實(shí)的精神和腳踏實(shí)地干工作的作風(fēng)。公開演講和承諾的內(nèi)容不能一說(shuō)了之，被任用的同志要強(qiáng)化責(zé)任感，認(rèn)真地兌現(xiàn)承諾，講誠(chéng)信，增強(qiáng)壓力感，做到一言九鼎，把演講承諾的內(nèi)容落實(shí)到實(shí)際工作中。 一、要充分認(rèn)識(shí)這次公開演講和民主測(cè)評(píng)的目的意義 公開選拔是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式之一。這次公選采取的演講承諾和民主測(cè)評(píng)的做法，在中央頒發(fā)的《公開選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)工作暫行規(guī)定》中沒有規(guī)定這方面的內(nèi)容和要求，我市歷次公選也不曾有過這樣的做法。其主要目的，一是要為公選產(chǎn)生的考察人選提供進(jìn)一步公開亮相的平臺(tái)和展示才能的機(jī)會(huì)，充分體現(xiàn)了公開競(jìng)爭(zhēng)、平等競(jìng)爭(zhēng)；二是要在市級(jí)四套班子成員和各界代表的范圍內(nèi)充分發(fā)揚(yáng)民主，進(jìn)一步集思廣益，為市委研究決策提供重要參考依據(jù)，充分體現(xiàn)了民主選人、集體決策；三是要在實(shí)踐中探索公選單位正職人選特別是公選重要部門正職人選的具體做法，為在更大范圍內(nèi)公開選本資料來(lái)源于查看更多精彩文章請(qǐng)登錄文秘?zé)o憂拔領(lǐng)導(dǎo)干部積累有益的經(jīng)驗(yàn)。 二、要按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t選準(zhǔn)用好這次公選的干部 這次公選進(jìn)行到現(xiàn)在，一些程序的工作已經(jīng)告一段落，下一步就是要根據(jù)前面各個(gè)工作環(huán)節(jié)的情況，進(jìn)行綜合、分析、比較、篩選，提出擬任用人選和有關(guān)意見。在這里我提出四點(diǎn)意見，供大家和組織部在醞釀?dòng)懻撝袇⒖?。干部的基本?質(zhì)和能力包括文化素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、思維方式和處理實(shí)際問題的能力以及發(fā)展?jié)摿Φ取Ｐ枰⒁獾膯栴}是，一方面要以干部的學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)、任職閱歷和考試的分?jǐn)?shù)、名次等情況為分析判斷的基本依據(jù)，應(yīng)用到分析人、識(shí)別人的過程中，一般情況下要優(yōu)先選擇學(xué)歷高、專業(yè)對(duì)口、閱歷豐富和考試分?jǐn)?shù)、名次靠前的人選；另一方面又不能唯學(xué)歷、唯專業(yè)、唯資歷、唯分?jǐn)?shù)、唯名次，要 透過這些表象看到干部深層次的東西，特別是對(duì)按照某些條件和考試情況進(jìn)行比較不占優(yōu)勢(shì)，但經(jīng)過綜合分析確實(shí)素質(zhì)好、能力強(qiáng)、潛力大及其與報(bào)考職位的要求很匹配的人選，要大膽地提出意見和建議，供市委在研究時(shí)參考。德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)和群眾公認(rèn)是選拔任用干部的基本原則，必須在公選干部中認(rèn)真貫徹和具體落實(shí)。干部的這些方面的表現(xiàn) 在筆試和面試中是無(wú)法測(cè)試的，必須從干部考察中得到的情況，并結(jié)合近年來(lái)的考核和平時(shí)對(duì)干部的管理監(jiān)督，全面了解，客觀分析，準(zhǔn)確把握，真正把思想政治素質(zhì)放在選人用人的首位，注重選用努力踐行“三個(gè)代表”重要思想，認(rèn)真貫徹黨的路線和方針、政策，樹立和落實(shí)科學(xué)的發(fā)展