公司領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)總結(jié)剖析材料-在線瀏覽
2025-05-03 14:46本頁面
【正文】 和數(shù)量也不均衡 。 (四 )干部廉潔從業(yè)意識(shí)還有待提高，教育學(xué)習(xí)需要加強(qiáng)。在工作生活中，黨委班子成員先行先做，樹立了清正廉潔、克己奉公的形象，起到了良好的帶頭作用。 二、原因分析 (一 )重事務(wù)，輕學(xué)習(xí)。使得自己更多的時(shí)候，往往側(cè)重工作事務(wù)，主觀上沒有處理好工作與學(xué)習(xí)之間的關(guān)系，沒能很好地把學(xué)習(xí)理論與改造自身主觀世界結(jié)合起來。在日常管理和工作部署過程中，更多的注重管理效能和工作業(yè)績的考量，與班子成員、干部員工之間交流溝通中談工作多、談思想少，對(duì)大家的思想動(dòng)態(tài)、成長訴求等了解的不夠全面。 三、改進(jìn)措施和努力的方向 (一 )強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，充實(shí)自我。尤其要加強(qiáng)黨的理論知識(shí)的系統(tǒng)學(xué)習(xí) ,深刻領(lǐng)會(huì) xx大提出的改革發(fā)展思路，用理論知識(shí)指導(dǎo)實(shí)踐，進(jìn)一步提升科學(xué)發(fā)展理念，開拓工作思路，不斷提高自己的理論水平、政策水平和駕馭企業(yè)全局工作的能力。 (二 )強(qiáng)化工作作風(fēng)，做好表率。二要切實(shí)樹立以干克難、合力攻堅(jiān)、求真務(wù)實(shí)的工作態(tài)度，努力提高工作質(zhì)量和工作效率，腳踏實(shí)地干工作，全心全意謀發(fā)展，使情況在一線了解，問題在一線解決，業(yè)績在一線創(chuàng)立，以自己的實(shí)際行動(dòng)真正落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，推進(jìn)公司持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展。不斷健全各項(xiàng)管理制度、細(xì)化各項(xiàng)管 理流程，以夯實(shí)企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)、提升企業(yè)管理水平，創(chuàng)建良好經(jīng)濟(jì)效益為著眼點(diǎn)，全力打造公平、公正、透明的民主管理體制機(jī)制。在經(jīng)營管理上，要進(jìn)一步細(xì)化管理，深入推進(jìn)對(duì)標(biāo)管理、基礎(chǔ)管理、效能監(jiān)察等各項(xiàng)措施，努力實(shí)現(xiàn)降本增效 。在生活上，以抓好黨組織建設(shè)、團(tuán)群建設(shè)及企業(yè)文化建設(shè)為切入點(diǎn)，不斷豐富一線員工文化生活， 解決廣大員工實(shí)際困難，推進(jìn)企業(yè)與員工共同發(fā)展。按照集團(tuán)公司廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控工作安排要求，大力加強(qiáng)廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控和反腐倡廉工作。二要樹立自身廉潔觀念，嚴(yán)于律己，自覺保持廉潔情操，做到干干凈凈辦事，清清白白做人，自覺接受群眾監(jiān)督 。 以上是我的個(gè)人剖析材料，如有不當(dāng)之處，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評(píng)指正。 一、教育實(shí)踐活動(dòng)整改落實(shí)情況 按照 集團(tuán)公司黨委黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)安排部署，我結(jié)合教育實(shí)踐活動(dòng)征求到的意見建議和自身查擺四風(fēng)方面的突出問題，對(duì)照個(gè)人整改措施認(rèn)真開展整改落實(shí)工作。對(duì)所負(fù)責(zé)分管的工作內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真梳理和系統(tǒng)歸納，切實(shí)提高思想認(rèn)識(shí)，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，更富創(chuàng)造性地開展好公司的黨群工作。三是樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情趣，抗得起誘惑，耐得住寂寞，經(jīng)得起考驗(yàn)。四是帶頭弘揚(yáng)社會(huì)主義道德風(fēng)尚，堅(jiān)決抵制歪風(fēng)邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現(xiàn)象作斗爭。 二、存在的主要問題 (一 )理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng) 一是在政治理論學(xué)習(xí)方面對(duì)自己要求不高，學(xué)習(xí)過程中存在走形式、不到位的情況，自主學(xué)習(xí)的主動(dòng)性不夠 。三是理論學(xué)習(xí)與公司實(shí)際工作結(jié)合不緊密 ,創(chuàng)新管理的思想觀念不強(qiáng)，對(duì)在新形勢下如何充分發(fā)揮黨組織在開展公司中心工作任務(wù)中的政治核心作用研究不夠。二是公司年輕員工所占比 例較大，員工的教育培養(yǎng)和思想政治工作任務(wù)較為繁重，在一定時(shí)間段內(nèi)，廣大一線員工的休假問題、婚姻家庭、子女教育等問題仍然無法得到根本解決，導(dǎo)致員工普遍感到工作生活壓力較大 。二是密切聯(lián)系干部員工做的還不夠，個(gè)人分管黨團(tuán)和工會(huì)工作，應(yīng)多與各級(jí)干部群眾經(jīng)常溝通情況，特別是應(yīng)該充分聽取基層干部群眾的意見和建議 。 (四 )工作作風(fēng)不扎實(shí) 一是深入基層調(diào)查研究工作做得還
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