【正文】 (四 )抓好廉政建設(shè)，務(wù)求風(fēng)清氣正 一是要從自身做起，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅(jiān)固防線，增強(qiáng)拒腐防變的責(zé)任感和緊迫感 。 四、今后的努力方向和改進(jìn)措施 (一 )加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高綜合素養(yǎng) 一是要不斷加強(qiáng)對(duì)社會(huì)科學(xué)、管理科學(xué)、業(yè)務(wù)技能等方面知識(shí)的學(xué)習(xí)，豐富知識(shí)結(jié)構(gòu)，拓寬視野，不斷提高思想認(rèn)識(shí)和綜合素 養(yǎng) 。 (四 )工作作風(fēng)不扎實(shí) 一是深入基層調(diào)查研究工作做得還不夠，側(cè)重于聽匯報(bào)、聽介紹，完成所帶的工作任務(wù)，有點(diǎn)急于求成 。 一、教育實(shí)踐活動(dòng)整改落實(shí)情況 按照 集團(tuán)公司黨委黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)安排部署，我結(jié)合教育實(shí)踐活動(dòng)征求到的意見建議和自身查擺四風(fēng)方面的突出問題，對(duì)照個(gè)人整改措施認(rèn)真開展整改落實(shí)工作。 (二 )強(qiáng)化工作作風(fēng)，做好表率。但是，公司黨群工作仍然存在力度不深、基礎(chǔ)不實(shí)等情況，各基層黨支部、分工會(huì)專兼人員業(yè)務(wù)水平不均衡，組織活動(dòng)的內(nèi)容和數(shù)量也不均衡 。 公司領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)總結(jié)剖析材料一 按照集團(tuán)公司黨委要求，今天我們組織召開公司領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)。與此同時(shí)，自己在平時(shí)的工作、生活中也堅(jiān)持做到以身作則、嚴(yán)于律己，厲行節(jié)儉，但通過深刻反思，發(fā)現(xiàn)自己在與實(shí)際工作結(jié)合方面，還有一定的不足，尤其在幫助、引導(dǎo)同志樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、利益觀方面交流談心較少，對(duì)抵制鋪張浪費(fèi)、防微杜漸等方面要求還不夠，對(duì)黨員干部廉潔自律的教育 學(xué)習(xí)力度不足。在項(xiàng)目開發(fā)建設(shè)上，要拿出新舉措、新思路，為公司后續(xù)發(fā)展增添后勁 。在班子一把手的帶領(lǐng)下，心往一處想、勁往一處使，勤溝通、多補(bǔ)臺(tái)，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)。二是工作有時(shí)不夠深入，創(chuàng)新意識(shí)淡化，工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性較為缺乏 。 (二 )密切聯(lián)系群眾，深化民主管理 一是在思想上進(jìn)一步強(qiáng)化為人民群眾服務(wù)的宗旨意識(shí)，將公司制定的與員工定期交流談心制度持之以恒的堅(jiān)持下去，使其能夠真正發(fā)揮作用 。三是大力弘揚(yáng)公司務(wù)實(shí)創(chuàng)新、艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神，強(qiáng)化文化引領(lǐng)作用，以企業(yè)文化的感召力和創(chuàng)新力，激發(fā)全員愛崗敬業(yè)、自我成才的工作熱情，保持員工隊(duì)伍和諧穩(wěn)定。二是要在外圍協(xié)調(diào)及穩(wěn)定方面多層面、多角度、多頻次做好耐心細(xì)致的工作，不激化矛盾，穩(wěn)定和帶好員工隊(duì)伍 。四是與一線廣大員工思想對(duì)接不夠，對(duì)員工思想動(dòng)態(tài)、真實(shí)想法、愿望訴求了解不深等問題，沒有充分融入到現(xiàn)場(chǎng)員工中間，所開展的相關(guān)活動(dòng)難以貼近一線員工。 (二 )思想工作不到位 一是公司在思想政治工作方面的建設(shè)、引導(dǎo)機(jī)制還不夠完善，在幫助、引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、利益觀，弘揚(yáng)艱苦奮斗精神，自覺抵制四風(fēng)等方面要求不夠 。從我個(gè)人來講，一要始終堅(jiān)持以黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，對(duì)照黨章、對(duì)照黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)，時(shí)刻要求自己，始終保持清醒的頭腦，真正做到信念常駐、宗旨不變、本色不褪 。同時(shí)，自己在工 作上也存在急燥情緒，有時(shí)會(huì)影響工作成效。通過與員工座談交流的方式，廣泛聽取員工的意見和建議，但相對(duì)而言，自己對(duì)公司廣大員工的深入了解還不是很夠 。 (二 )與基層員工交流不夠，思想對(duì)接不深。在日常管理和工作部署過程中，更多的注重管理效能和工作業(yè)績(jī)的考量，與班子成員、干部員工之間交流溝通中談工作多、談思想少，對(duì)大家的思想動(dòng)態(tài)、成長(zhǎng)訴求等了解的不夠全面。按照集團(tuán)公司廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控工作安排要求，大力加強(qiáng)廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控和反腐倡廉工作。三是理論學(xué)