公司領導班子民主生活會總結剖析材料-wenkub.com
2025-02-24 14:46 本頁面
【正文】 以上是我的發(fā)言，不足和不當之處敬請各位領導和同事們批評指正，本人將虛心接受，并在今后的工作中對照檢查、認真改進。三是要認真貫徹落實廉政建設責任制，加大反腐倡廉教 育、防范和查處工作力度，充分發(fā)揮紀檢職能，抓好廉政建設系統(tǒng)工程，從制度、機制、源頭上堵住違紀違法行為的發(fā)生，建立起一支廉潔勤政的黨員、干部隊伍，打造風清氣正的干事環(huán)境。五是要充分利用公司內控體系建設契機，針對存在的問題加強制度建設，從日常工作的前期部署安排、過程檢查督促、完成情況反饋等各環(huán)節(jié)加強閉環(huán)管理，切實推動公司各項工作有序高效開展 。 (三 )切實轉變作風，更加勤政務實 一是要在發(fā)展改革方面解放思想，積極探索適合公司未來發(fā)展的經營管理模式 。二是要虛心傾聽員工意見，想員工之所想，急員工之所急，忙員工之所需，同員工建立起水乳交融的親人關系 。三是要切實改進完善公司黨委兩級中心組學習制度，進一步加強對基層黨員干部的培養(yǎng)和學習力度，不斷強化黨員干部監(jiān)督管理工作，充分發(fā)揮黨員領導干部模范帶頭作用 。三是對工作進行督導方法簡單粗糙，沒有注重關鍵細節(jié)上的指導，存在安排部署與落實推進效果不好、效率不高等問題 。三是自己分管的是黨群工作，必須堅決依靠廣大員工群眾充分動員起來，使他們參與其中，但工作時間長了自己遇事就難以認真傾聽員工呼聲，造成民主管理不到位，在一定程度上限制了員工群眾的積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮 。三是在日常工作中，個人老好人思想還一定程度存在，原則性不夠強，工作中安于現(xiàn)狀、得過且過的思想轉變不夠徹底 。三是在相關工作的協(xié)調管理方面，寬容有余，嚴厲不足，執(zhí)行紀律不嚴格 . 三、存在問題的原因分析 (一 )理論學習意識不強 分析自己在思想、工作、作風上存在的種種不 足，其根本原因在于對學習的重要性認識不夠，學習意識不強，學風不夠端正。二是密切聯(lián)系干部員工做的還不夠，個人分管黨團和工會工作，應多與各級干部群眾經常溝通情況，特別是應該充分聽取基層干部群眾的意見和建議 。三是理論學習與公司實際工作結合不緊密 ,創(chuàng)新管理的思想觀念不強，對在新形勢下如何充分發(fā)揮黨組織在開展公司中心工作任務中的政治核心作用研究不夠。四是帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現(xiàn)象作斗爭。對所負責分管的工作內容進行認真梳理和系統(tǒng)歸納，切實提高思想認識，不斷改進工作作風，更富創(chuàng)造性地開展好公司的黨群工作。 以上是我的個人剖析材料，如有不當之處，請各位領導和同志們批評指正。按照集團公司廉潔風險防控工作安排要求，大力加強廉潔風險防控和反腐倡廉工作。在經營管理上，要進一步細化管理，深入推進對標管理、基礎管理、效能監(jiān)察等各項措施，努力實現(xiàn)降本增效 。二要切實樹立以干克難、合力攻堅、求真務實的工作態(tài)度，努力提高工作質量和工作效率，腳踏實地干工作，全心全意謀發(fā)展，使情況在一線了解，問題在一線解決，業(yè)績在一線創(chuàng)立，以自己的實際行動真正落實科學發(fā)展觀，推進公司持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展。尤其要加強黨的理論知識的系統(tǒng)學習 ,深刻領會 xx大提出的改革發(fā)展思路，用理論知識指導實踐，進一步提升科學發(fā)展理念，開拓工作思路，不斷提高自己的理論水平、政策水平和駕馭企業(yè)全局工作的能力。在日常管理和工作部署過程中，更多的注重管理效能和工作業(yè)績的考量，與班子成員、干部員工之間交流溝通中談工作多、談思想少，對大家的思想動態(tài)、成長訴求等了解的不夠全面。 二、原因分析 (一
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