【正文】 ，調(diào)研安排時間比較緊，全鄉(xiāng) 7 個行政村都去調(diào)研了，但沒有深入到每一個自然村，聽村干部說的多，和群眾直接交流少。 （四）對照先進典型、身邊榜樣，檢視在思想覺悟、能力素質(zhì)、道德修養(yǎng)、工作作風(fēng)方面存在的差距。工作缺少鉆研精神和創(chuàng)新意識，有時候存在畏難情緒。凡事親力親為，不善于調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。 “分內(nèi)事”和分管工作，整體能力水平有待加強。 二、問題產(chǎn)生的根源 對于上述存在的問題和不足，我進行了深刻的剖析，雖然存在一定的客觀原因，但主要還是主觀原因造成的，從根子深處來講，主要有以下幾個方面： （一）思想改造不夠徹底，導(dǎo)致理想出現(xiàn)弱化、初心出現(xiàn)偏移。 （二）使命意識不夠牢固，導(dǎo)致精神出現(xiàn)懈怠、作風(fēng)不夠求實。 （三）貫徹嚴(yán) 實不夠自覺，導(dǎo)致黨性修養(yǎng)出現(xiàn)松動。有時感到，自己受過黨組織多年的培養(yǎng)教育，對黨有深厚的感情，組織觀念、紀(jì)律觀念比較強，能夠把握住自己，按照嚴(yán)實要求抓律己、改作風(fēng)、樹形象不夠主動持久。堅持思想建黨、理論強黨，堅持學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一，系統(tǒng)學(xué)習(xí) ***新時代中國特色社會主義思想，全面系統(tǒng)學(xué)、深入思考學(xué)、聯(lián)系實際學(xué)，不斷增 強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，在堅定信仰中堅守初心；堅持在嚴(yán)守黨紀(jì)黨規(guī)，保持政治頭腦清醒，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律，在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致。 （二）在擔(dān)當(dāng)使命、履職盡責(zé)上求深入。樹立強烈的“本領(lǐng)恐慌”感，進一步增強學(xué)知識、增素質(zhì)、強能力的能動性，堅持緊密聯(lián)系崗位實踐提升能力素質(zhì)；堅持抬高工作標(biāo)準(zhǔn)，抓每項建設(shè)、干每項工作都要精益求精，多出亮點、多出精品；堅持創(chuàng)新求作為，主動探索實踐，積極尋求突破，創(chuàng)造性地開展工作。 （三）在心系群眾、踐行宗旨上求深入。自覺想群眾之所想、急群眾之所急，實心實意地為群眾辦實事、解難題，切實把改進作風(fēng)的成效體現(xiàn)在為群眾服務(wù)、幫難解困上。 （四）在培塑黨性、正風(fēng)律己上求深入。 第三篇：專題民主生活會領(lǐng)導(dǎo)班子檢視剖析材料 專題民主生活會領(lǐng)導(dǎo)班子檢視剖析材料 按照公司黨委的統(tǒng)一部署安排，圍繞“三個不忘”守初心，共享發(fā)展擔(dān)使命的主題教育載體，以正視問題的自覺和刀刃向內(nèi)的勇氣，解決黨內(nèi)存在的 違背初心和使命的各種問題 。充分運用主題教育成果，緊扣學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想這一主線，聚焦不忘初心、牢記使命這一主題，突出力戒形式主義、官僚主義這一重要內(nèi)容，圍繞理論學(xué)習(xí)有收獲、思想政治受洗禮、干事創(chuàng)業(yè)敢擔(dān)當(dāng)、為民服務(wù)解難題、清正廉潔作表率的目標(biāo)，按照總書記關(guān)于“四個對照”、“四個找一找”的要求，盤點收獲、檢視問題、深刻剖析?！罘止绢I(lǐng)導(dǎo)班子各位同志，大家 一致認(rèn)為，要以總部專題民主生活會為樣板，認(rèn)真開好☆分公司民主生活會。近三個月來，圍繞主題教育的“ 12 個字”總要求，“ 5個”具體目標(biāo)，以“三個不忘”守初心，共享發(fā)展擔(dān)使命為教育載體，☆分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員和各級黨員干部 通過主題教育，讓認(rèn)識高一層、學(xué)習(xí)深一步、實踐先一招、檢視實一籌，完成了一場堅定理想信念，勇于擔(dān)當(dāng)作為的思想“大洗禮”?！辈煌踔?，方得始終。☆分公司也走過了☆年的成長之路，五年來我們從無到有，走過了極不平凡的發(fā)展之路，但當(dāng)前☆分公司面臨著地方經(jīng)濟困境、行業(yè)發(fā)展瓶頸、三家☆收入下滑的嚴(yán)峻形勢，☆的發(fā)展也無法獨善其身，中央號召在全黨開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，正當(dāng)其時，為☆公司轉(zhuǎn)思路破難題，打了一劑強心針，我們認(rèn)識到必須始終不忘利益客戶守初心、不忘成就員工守初心、不忘艱苦奮斗守初心。 (二 )一次黨性能量的大補給 翻開新中 國的光榮奮斗歷史，每一次全黨上下開展重大學(xué)習(xí)活動都會推動新中國發(fā)展實現(xiàn)新的跨越，為了實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的歷史使命，中國共產(chǎn)黨人都初心不改、矢志不渝，無論槍林彈雨總是視死如歸，無論艱難險阻都會排除萬難，無論曲折困苦始終不會消沉，面對每一次機遇和挑戰(zhàn)，共產(chǎn)黨人都會挺得直、站得出、戰(zhàn)得勝，一代代共產(chǎn)黨人的接力奮斗，鑄就了中華民族的偉大復(fù)興。從馬克思主義中學(xué)習(xí)思想和工作方法，從習(xí)近平新 時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神汲取推動公司轉(zhuǎn)型升級的智慧，從總書記系列重要講話中獲取破解發(fā)展矛盾，解決困難問題的力量，是☆分公司全體黨員干部最強有力的一次政治理論收獲，一次思想信念鞏固、一次黨性能量補給。一要把主題教育的成效體現(xiàn)在凝聚力量、提升士氣上來。全省黨員干部以更加飽滿昂揚的政治熱情、更加擔(dān)當(dāng)有為的工作作風(fēng)，強化組織領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮頭雁效應(yīng)，切實引導(dǎo)廣大黨員干部把初心使命變成銳意進取、開拓創(chuàng)新的精氣神和埋頭苦干、真抓實干的自覺行動，煥發(fā)澎湃激情，匯聚奮進力量，齊心協(xié)力推動企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。工作看實效，業(yè)績論英雄。三要把主題教育的成效體現(xiàn)在以學(xué)促改、以改促行上來。全省上下緊密結(jié)合經(jīng)營發(fā)展實際，對標(biāo)檢視、調(diào)查研究、深挖細(xì)剖、補齊短板、抓住要害、精準(zhǔn)發(fā)力，積極應(yīng)對☆發(fā)展的嚴(yán)峻形勢、查找經(jīng)營管理的差距和不足，以刀刃向內(nèi)的自我革命精神，拿出針對性措施，切實把問題整改到位，推動公司轉(zhuǎn)型升級發(fā)展，建設(shè)“☆企業(yè)”駛?cè)肟燔嚨馈? 二是貫徹落實總部戰(zhàn)略要求還有差距，落實“☆”戰(zhàn)略、打造☆企業(yè)的成效在全國處于落后位置。共享發(fā)展水平不高，和先進省份相比，站址資源共享率依然偏低。 (二 )在加強企業(yè)黨的建設(shè)、發(fā)揮黨建優(yōu)勢上存在差距 一是層層壓實黨建責(zé)任還不夠，部分黨組織推動黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合、聚合力促發(fā)展的力度不足，黨建和經(jīng)營發(fā)展不同程度存在“兩層皮”的問題。二是在選人用人上存在不足，☆選人用人滿意度比☆降幅較大，從全國☆名下降至☆名，反映出公司黨委班子在選人用人把握上還有不足之處，個別新選任的干部在能力擔(dān)當(dāng)、價值體現(xiàn)、作用發(fā)揮等方面還存在一定差距。還沒有完全做到換位思考、設(shè)身處地理解認(rèn)知☆的難處，降本增效的路徑還不多，對電費、場租等傳導(dǎo)費用的管控上還不夠得力，對高電費、高場租壓降上下的力度還有很大空間，從第三方挖潛的意識和力度還不夠 。二是在關(guān)愛員工、成就員工上還有差距。還未有效建立起員工新的激勵體系，為員工職業(yè)生 涯規(guī)劃，發(fā)展體系設(shè)計還不完善。三是安全生產(chǎn)管理還不夠到位。 (四 )在踐行新使命、展現(xiàn)新?lián)?dāng)、彰顯新作為上還存在差距 一是創(chuàng)業(yè)激情衰退、攻堅克難勇氣不足，近一兩年 來，因經(jīng)營成效不佳，導(dǎo)致部分干部員工與創(chuàng)業(yè)初期相比，斗志和激情有所減退、干勁和闖勁不足，部分黨員干部擔(dān)當(dāng)作為的使命感和責(zé)任感下降，主動作為的積極性不高，☆公司領(lǐng)導(dǎo)班子在激發(fā)引領(lǐng)全省干部員工重拾信心，二次創(chuàng)業(yè)上做努力和下的功夫得不夠。面對☆近幾年來因地域因素、經(jīng)濟因素導(dǎo)致的發(fā)展困局，在經(jīng)營發(fā)展的方向把握和理念引領(lǐng)尚有差距，制定解決問題的策略、方法、措施、路徑上不清 晰、不明確、不及時，沒能有效地為☆分公司指明方向。 (五 )在推動各級單位加強紀(jì)律和作風(fēng)建設(shè)上還存在差距 ☆分公司按照公司紀(jì)委的統(tǒng)一要求和部署，圍繞紀(jì)律建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)研究制訂了各項規(guī)章制度，公司班子成員都能牢固樹立廉潔自律意識，帶頭嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神、反對“四風(fēng)”，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，五年來未出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)、違反中央八項規(guī)定的案件，通過“四風(fēng)”回頭看把苗頭性問題及早進行了整治整改?；鶎訂挝贿€反應(yīng)本部機關(guān)個別部門存在著報表多、重復(fù)、多頭要求基層單位報材料、報數(shù)據(jù)，增加了基層負(fù)擔(dān)。經(jīng)過深入查找，產(chǎn)生問題的原因主要有以下五點： (一 )在加強理論武裝、思想建黨理論強黨上還不到位今年是國企黨建質(zhì)量提升年，公司黨委雖然注重思想政治教育，但教育還缺乏針對性，學(xué)習(xí)內(nèi)容與生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合的緊密性還有待加強，長期堅持學(xué)習(xí)的耐力不足，對理論武裝的重要性和緊迫性認(rèn)識不足，參與教育學(xué)習(xí)的自覺性、主動性不足，教育的效果打了折扣，從而直接導(dǎo)致從習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想中汲取轉(zhuǎn)型發(fā)展的力量不足，在運用馬克思主義的堅持實事求是、提高科學(xué)思維能力、堅持問題導(dǎo)向、發(fā)揚釘釘子精神等七種思想方法和工作方法，有效指導(dǎo)生產(chǎn)上還存在不足，經(jīng)營指標(biāo)改善緩慢。 (二 )推進黨的政治建設(shè)格局不大、站位不高、自覺主動性還不到位政治站位不夠高，沒有自覺主動把推動轉(zhuǎn)型升級發(fā)展作為貫徹黨中央和總部決策部署、踐行“兩個維護”的一項重要的政治任務(wù)，在引領(lǐng)公司上下進一步發(fā)揮國企擔(dān)當(dāng)，進一步發(fā)揮規(guī)模化建設(shè)、專業(yè)化運作、資源統(tǒng)籌共享等優(yōu)勢上還有不足，還沒能快速降本增效為客戶、為人民群眾帶來福祉。 (三 )宗旨意識不強、踐行以人民為中心的發(fā)展思想還不到位換位思考的還不夠，堅持乙方思維還不足，沒能自覺主動將為客戶降本增效、與客戶協(xié)同發(fā)展提升到踐行以人民為中心發(fā)展理念、更好地滿足廣大人民群眾信息通信需要的高度去努力、去爭取，考慮自身發(fā)展偏多，站在客戶和人民的角度偏少。 (四 )在加強統(tǒng)籌全局、強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識上還不到位隨著公司發(fā)展五年過去，不知不覺放松了對自身的要求和約束，導(dǎo)致☆公司基為層服務(wù)的意識下降，敬業(yè)精神、責(zé)任意識、堅持創(chuàng)業(yè)的激情有所減弱，對工作中的難點問題、突出矛盾思考解決不夠。奮斗意志有所消減，拼搏精神有所衰退，憑個人經(jīng)驗辦事，導(dǎo)致有的工作落實質(zhì)量和效果不佳。 (五 )在持續(xù)加強 作風(fēng)建設(shè)和紀(jì)律建設(shè)上還不到位作風(fēng)問題，說到底是黨性問題。領(lǐng)導(dǎo)班子持續(xù)對形式主義、官僚主義的專項整治還不夠深入，雖然加強了責(zé)任制考核、落實嵌入式廉潔風(fēng)險防控、持續(xù)開展警示教育等一系列措施，但正風(fēng)肅紀(jì)、防微杜漸的措施針對性、有效性還不強，重要的風(fēng)險環(huán)節(jié)的監(jiān)督和管理存在薄弱之處。 (一 )主題教育專項整治工作落 實情況按照《中國☆股份有限公司黨委“不忘初心、牢記使命”主題教育專項整治工作方案》，☆分公司堅持問題導(dǎo)向，以正視問題的自覺和刀刃向內(nèi)的勇氣，真刀真槍抓好主題教育專項整治工作，針對七個大方面，結(jié)合前期征求的☆個基層黨組織共☆條意見建議，檢視問題☆條建議，調(diào)研發(fā)現(xiàn)的☆條問題等，經(jīng)過梳理匯總歸類，最終檢視形成突出問題☆條，并根據(jù)存在的問題制定了專項整治工作方案和工作臺賬，明確了任務(wù)目標(biāo)，責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任部門、整改時限，對應(yīng)落實了☆項具體舉措。 (二 )提高政治思想素質(zhì)，理論武裝頭腦，不斷堅定理想信念領(lǐng)導(dǎo)班子要在日常工作學(xué)習(xí)中注重教育引導(dǎo)全體黨員、干部切實把思想和行動統(tǒng)一到中央和總部重大決策部署上來，切實承擔(dān)起推動“☆”戰(zhàn)略、建設(shè)“☆企業(yè)”重要職責(zé)。二是動態(tài)調(diào)整 4 季度學(xué)習(xí)內(nèi)容，增強針對性和時政性，理論中心組學(xué)習(xí)要做到“全年學(xué)習(xí)有計劃、學(xué)習(xí)時間有保證、討論發(fā)言有記錄、學(xué)習(xí)交流有成果”。 (三 )堅持黨建統(tǒng)領(lǐng)，探索融合互促，為實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)提供強大動力要牢牢把握主題教育“守初心、擔(dān)使命、找差距、抓落實”的 12 字總要求和目標(biāo)任務(wù)，緊緊圍繞☆的主題教育載體，統(tǒng)籌推進主題教育和當(dāng)前各項重點工作，做到兩手抓、兩促進，以實際行動、實際業(yè)績檢驗主題教育成效。二是要發(fā)揚“三大優(yōu)良作風(fēng)”，要理論聯(lián)系實際，把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想轉(zhuǎn)化為推進改革發(fā)展的實際行動，要善于把管理科學(xué)、上級要求等與本地實際相結(jié)合，創(chuàng)造性開展工作 。要勇于開展批評與自我批評，實現(xiàn)自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，把批評作為成長的助推器，不斷審 視工作中的問題 ,不斷樹立起黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的良好形象。四是黨委班子嚴(yán)把“選人用人關(guān)”，堅持正確選人用人導(dǎo)向，逐步開展全省干部優(yōu)化調(diào)整，在干部選用上更重業(yè)績導(dǎo)向，方式方法將更加多樣化，對不適應(yīng)公司轉(zhuǎn)型升級發(fā)展的干部及時進行調(diào)整。二是強化服務(wù)基層、服務(wù)一線的宗旨意識，發(fā)揮☆公司機關(guān)統(tǒng)籌推進、協(xié)調(diào)各方的能力，轉(zhuǎn)變“等、靠、要、考”的簡單管理手段 。明確區(qū)域管理的原則要求、思路措施和激勵辦法，打造☆模式，不斷提高解決基層一線訴求能力和效率 。三是強化談心談話，進一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子之間、領(lǐng)導(dǎo)班子與干部員工的常態(tài)化交流，通過堅持談心談話制度等各種途徑主動關(guān)心干部員工的工作、生活、感情，關(guān)心員工成長。 (五 )做好經(jīng)營發(fā) 展“四篇文章”，比擔(dān)當(dāng)比作為，推動公司邁上轉(zhuǎn)型升級新臺階一是明晰經(jīng)營發(fā)展思路和策略，做好經(jīng)營發(fā)展“四篇文章”。扭住重點，限期攻堅，堅定“風(fēng)險防控”的決心 。降本增效，創(chuàng)造價值，保持“協(xié)同發(fā)展”的耐心 。二是加強為☆分公司發(fā)展 環(huán)境的營造。重點解決兩方面實際問題：對基層單位面對回款上的苦惱和壓力進行答疑解惑，提供思想指引 。三是加強對☆分公司的統(tǒng)一支撐。 (六 )強化黨風(fēng)廉政建設(shè)，加強日常監(jiān)督，為 公司轉(zhuǎn)型升級保駕護航一要強化黨風(fēng)廉政建設(shè)，強化日常監(jiān)督。堅決落實“一崗雙責(zé)”，切實把黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)與分管領(lǐng)域的業(yè)務(wù)工作同部署、同安排、同過問、同檢查。二要繼續(xù)扎實開展“四風(fēng)”問題整治情況“回頭看”工作。三要牢固樹立底線思維、紅線意識。堅持構(gòu)建和完善公司的大監(jiān)督體系，重點推動業(yè)務(wù)監(jiān)督、審計監(jiān)督和紀(jì)律監(jiān)督三道防線的落實執(zhí)行，確保監(jiān)督作用有效發(fā)揮 。初心如磐，使命在肩。下面，我代表管理處領(lǐng)導(dǎo)班子作檢視剖析發(fā)言： 一、存在的主要問