【正文】 司規(guī)定為其辦理離職手續(xù)，并報(bào)人力資源部備案。 第 十 條 員工試用期規(guī)定 試用 過程是公司招聘人員的必要環(huán)節(jié)，堅(jiān)持雙向選擇、優(yōu)勝劣汰的原則。 試工人員在試工期間明顯達(dá)到能獨(dú)立完成應(yīng)聘崗位工作為轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)，如銷售人員在試工期 3個(gè)月內(nèi)獨(dú)立完成銷售 任務(wù) 即可轉(zhuǎn)正；技術(shù)人員在試工期 2 個(gè)月內(nèi)能獨(dú)立進(jìn)行技術(shù)服務(wù)工作即可轉(zhuǎn)正；行政后勤人員在 1個(gè)月內(nèi)能獨(dú)立 、 合格完成本職工作即可轉(zhuǎn)正，否則不能轉(zhuǎn)正。 人力資源部 在試用期滿 3天前向使用 部門 發(fā)放《試用員工工作考核表》 征詢意見，使用部門 負(fù)責(zé)人填寫《試用員工工作考核表》， 不管是否同意繼續(xù)使用，均須于收到 人力資源部 通知的 24 小時(shí)內(nèi) 上交《試用員工工作考核表》和試用員工的工作總結(jié) 。 人力資源 部應(yīng)在試用期滿前 1天，與合格的試用員工簽訂正式勞動(dòng)合同。除各部門骨干員工轉(zhuǎn)正后簽訂 2 年勞 動(dòng)人事合同外，其他人員簽訂 1年正式的勞動(dòng)人事合同。 第三章 培訓(xùn) 第 十二 條 培訓(xùn)分為：入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和發(fā)展培訓(xùn) 入職培訓(xùn)：對(duì)新入職員工成為正式員工之前進(jìn)行的培訓(xùn)。 入職培訓(xùn)主要內(nèi)容：公司歷史、公司文化、組織架構(gòu)、公司制度等。 學(xué)習(xí)和發(fā)展培訓(xùn) 公司提倡學(xué)習(xí)型組織的建設(shè)，鼓勵(lì)員工積極上進(jìn)，不斷通過個(gè)人學(xué)習(xí)和參加公司舉辦的各種培訓(xùn)提高個(gè)人工作能力。 個(gè) 人學(xué)習(xí)，應(yīng)提前書面申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（具體程序同請(qǐng)假程序）后方可參加。如脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，時(shí)間不超過 1個(gè)月（不含 1個(gè)月），可 領(lǐng)取正常工資。脫產(chǎn) 3個(gè)月以上，員工應(yīng)與公司簽訂在職學(xué)習(xí)協(xié)議，承諾服務(wù)期限不低于 2年（具體服務(wù)年限，根據(jù)個(gè)人學(xué)習(xí)時(shí)間、學(xué)習(xí)費(fèi)用等情況而定，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)），在學(xué)習(xí)期間可領(lǐng)取基本工資。 3）發(fā)展培訓(xùn)： a. 培訓(xùn)要求：配合公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向，人力資源部負(fù)責(zé)制作季度、年度員工培訓(xùn)計(jì)劃，費(fèi)用由公司承擔(dān)。培訓(xùn)按不同的工種、崗位結(jié)合實(shí)際進(jìn)行培訓(xùn)，逐步提高員工隊(duì)伍整體素質(zhì)。管理人員以學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代管理理論和技術(shù)為主；各專業(yè)技術(shù)人員（如技術(shù)、研發(fā)人員等）按各自的專業(yè)技術(shù)要求進(jìn)行培訓(xùn)，不斷提高其專業(yè)技能和業(yè)務(wù)操作能力；基層工作人員培訓(xùn)以學(xué)習(xí)公司和部門各項(xiàng)規(guī)章制度，掌握各自崗位責(zé)任和要求，提高業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技能。 d. 培訓(xùn)方式：不脫產(chǎn)培訓(xùn)：主要利用工作之余的時(shí)間（如周末），在不影響本職工作的同時(shí)進(jìn)行管理、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，提升其專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；短期培訓(xùn)：適用于上崗培訓(xùn)和專業(yè)性強(qiáng)的技術(shù)培訓(xùn)；長期脫產(chǎn)培訓(xùn)：主要是培養(yǎng)有發(fā)展?jié)摿Φ臉I(yè)務(wù)骨干，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，使其成為合格的管理人員。 f. 培訓(xùn)期間的考勤管理：公司舉行培 訓(xùn)期間，員工不得無故缺席，違者以曠工對(duì)待；如確實(shí)不能參加培訓(xùn)，應(yīng)提前向人力資源部請(qǐng)假，具體程序同請(qǐng)假程序。 :歸口管理部門為人力資源部。培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)向人力資源部提供培訓(xùn)證書 由公司保管，進(jìn)行 培訓(xùn)總結(jié) ， 經(jīng)人力資源部簽字后方可辦理費(fèi)用報(bào)銷手續(xù)，否則，財(cái)務(wù)部有權(quán)不予報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。 晉升程序 1）部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工工作效果進(jìn)行客觀、公正的考核評(píng)估，提交調(diào)級(jí)或轉(zhuǎn)正申請(qǐng)給人力資源部。 3） 總經(jīng)理根據(jù)業(yè)務(wù)部門及人力資源部的考核結(jié)果 審批員工的晉升，部門經(jīng)理以上人員晉升須通過總經(jīng)理辦公會(huì)商議后由總經(jīng)理決定。 5） 一般情況逐級(jí)晉升，特別優(yōu)秀員工可跨級(jí)晉升。 具體崗位調(diào)動(dòng)流程如下： 總經(jīng)理審批 人力資源部正式通知，生效 人事行政總監(jiān)審批 部門提交調(diào)級(jí)或轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 （部門根據(jù)工作表現(xiàn)及效果客觀的提出意見，部門負(fù)責(zé)人可進(jìn)行概括性總結(jié)，最好有量化的指標(biāo) ） 人力資源部 （ 人力資源部參照過往考核及有關(guān)規(guī)定，提出考評(píng)意見） 本人提出申請(qǐng) 調(diào)出部門意見 調(diào)入部門意見 人力資源部出具書面通知、正 式執(zhí)行 總經(jīng)理審批 人力資源部、人事行政總監(jiān)審核 員工辦理工作移交手續(xù) 12 或： 第 十四 條 降職 1）降職原因 A、 沒有完成工作任務(wù)且無充分理由； B、崗位變動(dòng)原因可能需要的降職； C、違反公司有關(guān)管理制度； D、損失公司聲譽(yù)或資產(chǎn)。 第十 五 條 解聘 辭職： 員工轉(zhuǎn)正后辭職 ,必須以書面形式通知所屬部門（已簽定正式合同的員工在合同期內(nèi)辭職須提前一個(gè)月以書面形式向直接上級(jí)遞交辭職報(bào)告，由直接上級(jí)簽字同意后報(bào)人力資源部審核，否則人力資源部不予辦理）辦理相關(guān)離職手續(xù)（如部門工作交接、資產(chǎn)清理等）。未辦理有關(guān)手續(xù)擅自離職者，扣除當(dāng)月工資。 開除：員工有下列情況之一且情節(jié)嚴(yán)重者予以開除，即終止勞動(dòng)合同。 離職程序： 1）部門負(fù)責(zé)人或員工提交辭退或辭職申請(qǐng)；已簽訂正式勞動(dòng)合同員工在合同期內(nèi)辭職，須提前一個(gè)月向直接上級(jí)遞交辭職報(bào)告并由直接上級(jí)簽字同意并以書面形式通知人力資源部； 2） 人力資源部審核； 3） 財(cái)務(wù)部進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)； 4） 離職員工提交主管業(yè)務(wù)書面交接報(bào)告，并經(jīng)主管經(jīng)理確認(rèn)，相關(guān)人員簽字認(rèn)可后，到人力資源部領(lǐng)取《資產(chǎn)清理表》，辦理最后人事離 職手續(xù)。 具體流程如下： 未果 同意 其他規(guī)定： 1）正式員工未按公司有關(guān)規(guī)定，擅自離職，公司有權(quán)扣發(fā)其當(dāng)月工資并追究其法律責(zé)任； 2） 試用期內(nèi)員工，擅自離職，扣發(fā)本人當(dāng)月工資 。 5） 所有離職人員在辦理完離職手續(xù)后，當(dāng)月工資于下月 8日發(fā)放。 第十 六 條 臨時(shí)及兼職人員管理 臨 時(shí)人員指：保安、衛(wèi)生清潔人員；兼職人員主要為與公司合作或固定到公司上班時(shí)間的人員。 臨時(shí)人員及兼職人員都應(yīng)簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)人事合同。 第五章 考勤管理 第十 七 條 工作時(shí)間 公司實(shí)行每周五天工作制，即實(shí)行每周 40小時(shí)工時(shí)制度。 工作時(shí)間規(guī)定如下： 9： 00—— 17： 00（新疆辦事處推后 2 小時(shí)）；午餐時(shí)間為 1 小時(shí)（ 12： 0013； 00），各部門人員輪流吃午餐，午餐期間保證各部門均有人值班。 第十 八 條 考勤方法： 公司各固定辦公室由人力資源部指定專人負(fù)責(zé)以簽到方式對(duì)所屬員工考勤。員工的考勤由 人力資源部 指定專人負(fù)責(zé)， 各辦事處、銷售部門 的考勤由其部門自行負(fù)責(zé)，并于月底報(bào) 人力資源部 復(fù)審。 第 二十一 條 未 請(qǐng)假，且在 規(guī)定的 上班 時(shí)間前未到崗，視為遲到。一月內(nèi) 累計(jì) 遲到 4 次以上者予以辭退。 第 二 十 五 條 因公外出人員未 簽到 者，在 回公司后，應(yīng)及時(shí)向人力資源部說明，并由其直接上級(jí)在“缺勤說明表”上簽字說明未簽到原因。所有人員外出經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)后還必須在 前臺(tái)接待 處填寫外出登記，如未通知有關(guān)人員，不履行外出登記制度，擅自離開工作崗位，視為工作期間辦私事，按曠工對(duì)待。 請(qǐng)假、銷假手續(xù)。 1） 凡 請(qǐng)假須 事先 填寫請(qǐng)假申請(qǐng) 單 ，說明請(qǐng)假理由，并附上有關(guān)材料，經(jīng) 部門領(lǐng)導(dǎo) 批 準(zhǔn)后 方可準(zhǔn)假。確因特殊原因如病情嚴(yán)重或其它緊急情況不能預(yù)先辦理正常手續(xù)者，可電話代請(qǐng)，但請(qǐng)假本人必須在請(qǐng)假結(jié)束后 1 個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，逾期不辦者視為曠工。請(qǐng)假 單 由 人力資源部 保管備查，作為 計(jì)算 工資、獎(jiǎng)金、津貼的依據(jù)。部門經(jīng)理請(qǐng)假 1天由主管副總審批，請(qǐng)假 2天（含 2天）以上經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。以上各級(jí)請(qǐng)假均須報(bào)人力資源部備案。請(qǐng)假期滿，因故還不能上班，可以續(xù)假。 請(qǐng)假的類別和期限： 1） 病假：凡因病需要治療和休養(yǎng)的 員 工，可以請(qǐng)病假 ； 員工請(qǐng)病假必須持縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的、加蓋醫(yī)院章的病休證明方可，否則病假不予批準(zhǔn)。 16 2） 事假： 員 工在國家規(guī)定的各種假期以外，確需占用工作時(shí)間辦理私事的，可以請(qǐng)事假 ； 員工休事假期間不發(fā)放工資。 4） 探親假： 父母、配偶不在工作駐地的員工或不能在節(jié)假日來往團(tuán)聚者，可在春節(jié)期間享受探親假； 員工休探親假期間工資照常發(fā)放。 6）慰唁（ 喪 ） 假： 如員工父母、配偶父母、配偶、子女等直系親屬不幸去世，可申請(qǐng)帶薪慰唁假； 員工休喪假期間工資照常發(fā)放。 （所有類別的請(qǐng) 、休 假，最小計(jì)算單位為半天，不滿半天的按半天計(jì)） 所以的請(qǐng)、休假，逢節(jié)假日連續(xù)計(jì)算，不順延，不得分段進(jìn)行。 請(qǐng)假 （包括病、事假） 期間的 工資計(jì)算 ： 1）請(qǐng) 假 期間，扣除當(dāng)月 個(gè)人 日平均工資 *請(qǐng)假天數(shù)； 2） 個(gè)人 日平均工資＝工資總額247。當(dāng)月日歷天數(shù)； 3）年累計(jì)請(qǐng)假超過十五天（含十五天）者扣除年終獎(jiǎng)的 50%，年累計(jì)請(qǐng)假超過三十天（含三十天）者，全額扣除年終獎(jiǎng)。 曠工處理。 連續(xù)曠工 3天或在半年內(nèi)累計(jì)曠工 5天者，作自動(dòng)離職處理 。 加班： 1) 公司實(shí)行崗位工作目標(biāo)考核制，原則上不提倡加班，如因 員工個(gè)人原因未完成個(gè)人工作，要延長工作時(shí)間時(shí)，不計(jì)加班。個(gè)別部門人員確因工作需要，必須加班時(shí)，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意，并經(jīng)主管副總批準(zhǔn)并于加班當(dāng)日?qǐng)?bào)人力資源部備案，過期不報(bào)，人力資源部有權(quán)不予計(jì)算加班。 2) 加班天數(shù)的計(jì)算方法： a、加班以 半天（四小時(shí)） 為計(jì)算單位，不到 四 小時(shí)不計(jì)加班，加班累計(jì) 7 小時(shí)，即可換休 1 天； b、加班不分節(jié)假日，即加班 1 天可換休 1天。 4) 員工自行辭職或被公司辭退時(shí)加班作廢。工資方案按各類別員工的工資方案執(zhí)行。 獎(jiǎng)金： 適用于市場(chǎng) /銷售、技術(shù)服務(wù)的員工。季度獎(jiǎng)金分三次發(fā)放（隨每財(cái)年第 3季度最后 一個(gè)月月薪一同發(fā)放），年終獎(jiǎng)金在新財(cái)年第一個(gè)月發(fā)放。 ： 生產(chǎn)維修中心除正常工資外，享受全年本部門創(chuàng)收節(jié)資獎(jiǎng)勵(lì)或正常年終獎(jiǎng)。 工資說明： 1) 工資＝基本工資 +崗位工資 +效益工資 +餐補(bǔ)。 3) 月工資以自然月為計(jì)算單位，以當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算工資，第二個(gè)月八日發(fā)放上月工資，若遇節(jié)假日或其它情況順延。 5) 互助金 : 用于幫助有重大困難員工的基金 ,隔年元月份返還。根據(jù) 2020年崗編，華海公司員工每月互助金扣除情況如下： 等 級(jí) 扣除金額（單位：元） （高管人員） 200 （經(jīng)理人員） 150 （客戶經(jīng)理 /工程師 /專員） 80 （一般職員） 50 帶薪年假： 凡華海公司正式員工，為公司服務(wù)滿一年后， 均可享受 帶 薪年假。 （ 1）滿一年（按 12 個(gè)月計(jì)）員工可享受三天帶薪年假； （ 2）滿二年享受五天帶薪年假； （ 3）滿三年享受七天帶薪年假； （ 4）滿四年享受十天帶薪年假； （ 5）五年以上享受十二天帶薪年假。從下一年起重新計(jì)算年假。 工作開 19 始時(shí)間的界定以員工轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算。雙方均超過晚婚年齡者，在工作允許的情況下，可休假 15天 ?；榧俑裟曜鲝U。 應(yīng)在 3日內(nèi)一次休完，隔年作廢。 2） 女職工在生育后做絕育手術(shù)的，增加假期 15天。 1 哺乳假 1） 對(duì)于本人育有嬰兒的女職工，每天可享受一個(gè)小時(shí)的哺乳假。 3） 每天一個(gè)小時(shí)的哺乳假可分一次或兩次使用。 2）員工須提供政府社會(huì)保障部門要求的人事手續(xù)，如個(gè)人人事檔案、戶口等。 ）繳納基數(shù) 以當(dāng)?shù)厣绫２块T規(guī)定 最低