【正文】 限額 為底限。 1 戶(hù)籍調(diào)動(dòng)：對(duì)于符合西安高新開(kāi)發(fā)區(qū)人事局有關(guān)規(guī)定的公司內(nèi)外地戶(hù)籍優(yōu)秀業(yè)務(wù)骨干，根據(jù)個(gè)人意愿，可辦理戶(hù)口遷入西安的手續(xù)。 執(zhí)行總裁 稅前年薪 萬(wàn)元，月薪 %，按 12個(gè)月發(fā)放； 公司稅前利潤(rùn)提成：按完成的公司稅前利潤(rùn)的 %提成。月薪 %，按 12個(gè)月發(fā)放； 每季度計(jì)發(fā)提成，按銷(xiāo)售利潤(rùn)額計(jì)算提成（簡(jiǎn)稱(chēng) A）。本季度完不成任務(wù)， 滾動(dòng)到下一季度以至年終。本季度完不成任務(wù)，滾動(dòng) 到下一季度以至收到全部回款為止。達(dá)不到要求 ，取消本項(xiàng)的提成。 技術(shù)副總（總監(jiān)） 稅前年薪 萬(wàn)，月薪 %，按 12 個(gè)月發(fā)放，年薪的 %于次年的春節(jié)前發(fā)放，年薪的 %與直接上司的年度任務(wù)完成率掛鉤； 參與主持或參加的研發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)金分配； 提供 10萬(wàn)元的購(gòu)車(chē)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼的獲得按公司的規(guī)定辦理； 出差、招待、通訊、禮品費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)或補(bǔ)貼（另 見(jiàn)財(cái)務(wù)規(guī)定） 優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)公司股票或贈(zèng)股獎(jiǎng)勵(lì)； 優(yōu)先學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)； 年公休假 10天； 醫(yī)療、失業(yè)、勞動(dòng)保障保險(xiǎn)。 行政副總（總經(jīng)辦主任） 21 稅前年薪 萬(wàn)，月薪 %，按 12 個(gè)月發(fā)放，年薪的 %于次年的春節(jié)前發(fā)放，年薪的 %與直接上司的年度任務(wù)完成率掛鉤； 提供 10萬(wàn)元的購(gòu)車(chē)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼的獲得按公司的規(guī)定辦理； 出差、招待、通訊、禮品費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)或補(bǔ)貼（另見(jiàn)財(cái)務(wù)規(guī)定） 優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)公司股票或增股獎(jiǎng)勵(lì)； 優(yōu)先學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)； 年公休假 10天； 醫(yī)療、失業(yè)、勞動(dòng)保障保險(xiǎn)； 月薪中的 %與每季度考核分?jǐn)?shù)掛鉤。 董事會(huì)秘書(shū) 稅前年薪 萬(wàn)，分基本工資 萬(wàn)元和股權(quán)融資 萬(wàn)元，基本工資的 %按 12個(gè)月發(fā)放，次年的春節(jié)前發(fā)放 %的工資；股權(quán)融資提成的比例與落實(shí)的股權(quán)融資額掛鉤，具體比例另行確定， 經(jīng)公司批準(zhǔn)后可獲得公司提供 10萬(wàn)元的購(gòu)車(chē)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼的獲得按公司的規(guī)定辦理； 出差、招待、通訊、禮品費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)或補(bǔ)貼（另見(jiàn)財(cái)務(wù)規(guī)定 優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)公司股票或增股獎(jiǎng)勵(lì)； 優(yōu)先學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)； 年公休假 10天； 醫(yī)療、失業(yè)、勞動(dòng)保障保險(xiǎn)； 月薪中 %與每季度考核分?jǐn)?shù)掛鉤。 技術(shù)服務(wù)總監(jiān)： 稅前年薪 萬(wàn)，其中月薪 %，季薪 %，年終發(fā)放 %，年終發(fā)放部分的 %與直接上司的任務(wù)完成率掛鉤； 22 出差、招待、通訊、禮品費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)或補(bǔ)貼（另見(jiàn)財(cái)務(wù)規(guī)定） 優(yōu)先學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)； 年公休假 10天； 醫(yī)療、失業(yè)、勞動(dòng)保障保險(xiǎn)； 月、季 薪中的 %與每季度考核分?jǐn)?shù)掛鉤。 總經(jīng)理助理： 稅前年薪 萬(wàn)元，月薪 %，季薪 %，年終發(fā)放 %，年終的 %與直接上司的 任務(wù)完成率掛鉤； 出差、招待、通訊、禮品費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)或補(bǔ)貼（另見(jiàn)財(cái)務(wù)規(guī)定） 優(yōu)先學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)； 年公休假 10天； 醫(yī)療、失業(yè)、勞動(dòng)保障保險(xiǎn)； 月、季薪中的 %與每季度考核分?jǐn)?shù)掛鉤。 優(yōu)先學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)； 年公休假 5天； 醫(yī)療、失業(yè)、勞動(dòng)保障保險(xiǎn)； 月薪中的 %與每季度考核分?jǐn)?shù)掛鉤。DR產(chǎn)品經(jīng)理 稅前年薪 萬(wàn)元，由基本工資和效益工資組成，其中月薪 %； 效益工資 =公司的銷(xiāo)售利潤(rùn)額 * %，年終發(fā)放（公司的本年度銷(xiāo)售利潤(rùn)額完成率達(dá)到 %，按完成的比例發(fā)放本項(xiàng)提成，達(dá)不到要求，取消本項(xiàng)的提成）。 第 三 十一條 獎(jiǎng)勵(lì)制度 ：對(duì)于為公司提出技術(shù)、市場(chǎng)、管理等方面創(chuàng)新性質(zhì)的合理化建議、且有可實(shí)施性的員工，發(fā)放合理化建議獎(jiǎng)，由總經(jīng)理辦公會(huì)議認(rèn)定。 ：對(duì)于責(zé)任心強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，業(yè)績(jī)優(yōu)異，有培養(yǎng)前途的員工不定期的給予紅包獎(jiǎng)勵(lì)，由總經(jīng)理認(rèn)定。 ：用于表彰有特殊貢獻(xiàn)的員工，如：工作業(yè)績(jī)優(yōu)異，在技術(shù)創(chuàng)新、人才引進(jìn)、資金融通、公司安全、公司聲譽(yù)等方面做出特殊貢獻(xiàn)的員工。 ：對(duì)于品德優(yōu)良、忠于華海事業(yè)、敬業(yè)愛(ài)崗、責(zé)任心強(qiáng)、工作成績(jī)顯著、有培養(yǎng)前途的員工及時(shí)提級(jí)晉升，特別人員可跨級(jí)晉升。 ：對(duì)于特別優(yōu)秀員工，公司 提供公司或國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，或支持員工在職學(xué)歷職稱(chēng)升級(jí)學(xué)習(xí)。具體產(chǎn)生辦法為：每年由年度管理委員會(huì)評(píng)選。 ：公司還將為優(yōu)秀員工提供國(guó)內(nèi)外旅游和辦理職稱(chēng)評(píng)定等方面的福利。 2) 警告： 對(duì)屢次批評(píng)、談話(huà)、教育無(wú)效者，視其情節(jié)，給予警告或嚴(yán)重警告。 4）留用查看：對(duì)于有嚴(yán)重過(guò)失行為的員工，在不做出最終處理決定前給予一個(gè)月的留用查看處分，在處分期內(nèi)只發(fā)給基本工資。 6) 開(kāi)除： （ 1） 由 于品質(zhì)惡劣；不遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司紀(jì)律；有嚴(yán)重以權(quán)謀私、兼職、收受賄賂者； （ 2）違反公司有關(guān)規(guī)定，不服從公司領(lǐng)導(dǎo)管理或不服從公司紀(jì)律約束，情節(jié)嚴(yán)重者； （ 3）不能勝任本職工作，給公司造成直接或間接損失情節(jié)嚴(yán)重者； （ 4）曠工一天（不含一天）以上者； （ 5）上班期間，利用公司電腦設(shè)備從事娛樂(lè)活動(dòng)者（如戴耳機(jī)聽(tīng)歌曲、聊天、打游戲等）； （ 6）泄露公司機(jī)密、出賣(mài)公司情報(bào)，給公司造成損失者； 7) 警告、降級(jí)、降職、留用查看等處罰以人事部文件方式計(jì)入檔案。 2） 賠償：丟失、損壞公司公物者，應(yīng)照價(jià)賠償，情節(jié)嚴(yán)重者加倍賠償。 4） 對(duì)于違反公司保密制度，對(duì)公司造成 不良影響或重大損失者，公司根據(jù)具體情節(jié)給予經(jīng)濟(jì)處罰，事故責(zé)任部門(mén)向人力資源部提出，總經(jīng)辦會(huì)議認(rèn)定后執(zhí)行。 ： 1) 口頭批評(píng)由部門(mén)經(jīng)理直接執(zhí)行，不計(jì)入華海公司個(gè)人檔案； 25 2) 警告由部門(mén)經(jīng)理提出報(bào)人力資源部批準(zhǔn)并計(jì)入個(gè)人檔案； 3) 降職、降級(jí)、留用查看、辭退由部門(mén)經(jīng)理或主管副總經(jīng)理提出報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定并由總經(jīng)理簽字認(rèn)可，人力資源部下發(fā)文件執(zhí)行，并記入個(gè)人檔案 。 5．其他規(guī)定：對(duì)于員工投訴經(jīng)有關(guān)部門(mén)查實(shí)為不合理投訴時(shí)，由人力資源部給予投訴人扣除 1分的處罰； 第 三 十三條 法律追究： 對(duì)于違反國(guó)家有關(guān)法律和給公司帶來(lái)重大損失，在公司范圍內(nèi)無(wú)法妥善處理的員工和事件，公司將訴諸法律追究；對(duì)于違反國(guó)家法律法規(guī)且造成的后果，由違反者全部負(fù)責(zé)。 公司機(jī)密分為三類(lèi)：一級(jí)機(jī)密、二級(jí)機(jī)密、三級(jí)機(jī)密。包括：客戶(hù)名單；公司的供銷(xiāo)合作渠道；準(zhǔn)備訂立的和已經(jīng)訂立的意向、合同；年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；會(huì)計(jì)賬??；會(huì)計(jì)賬表；產(chǎn)品技術(shù)；技術(shù)成果；各類(lèi)磁盤(pán)、軟件等。包 括：公司發(fā)展規(guī)劃；會(huì)計(jì)憑證；人事檔案；工資方案；公司內(nèi)部文件等。 第 三 十五條 公司的特級(jí)機(jī)密由總經(jīng)理按本制度核定劃分，機(jī)密和一般機(jī)密由部門(mén)經(jīng)理按本制度規(guī)定劃分。公司員工不得直接或間接地向公司內(nèi)部或外部無(wú)關(guān)人員披露公司的商業(yè)機(jī)密；員工不得為本人的利益使用公司的商業(yè)機(jī)密；員 工不得復(fù)制（復(fù)印、復(fù)寫(xiě)等）或公開(kāi)公司的商業(yè)機(jī)密文件；員工不得有超出其職務(wù)范圍使用或允許他人使用公司的商業(yè)機(jī)密行為。 26 ，如有遺失應(yīng)及時(shí)報(bào)告，否則追究本人責(zé)任。 、文件、數(shù)據(jù)、檔案、資料等。 三）財(cái)務(wù)方面： 、會(huì)計(jì)賬簿會(huì)計(jì)帳表等，并核定密級(jí)。 人員講述公司財(cái)務(wù)狀況以及資金流向的問(wèn)題。人事管理制度定為普通機(jī)密。 機(jī)密文件保管具體要求如下： a)下班或暫離工作崗位要將文件鎖好，保持桌面整潔，避免文件丟失。 a) 對(duì)于已過(guò)期確無(wú)保存價(jià)值的文件經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)、報(bào)人力資源部審批后要及時(shí)銷(xiāo)毀，不留隱患。銷(xiāo)售部門(mén)人員應(yīng)注意保守市場(chǎng)信息機(jī)密及有關(guān)客戶(hù)資料、與客戶(hù)談話(huà)內(nèi)容等信息。外部人員一般不允許翻閱公司文件，如遇特殊情況必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方可實(shí)行。 第 三 十六條 員工有下列情況之一者，視為泄露、披露公司商業(yè)機(jī)密行為： 使公司商業(yè)秘密被不應(yīng)知悉者知悉或使用者； 使用商業(yè)機(jī)密超出了職務(wù)限度范圍，又無(wú) 法證明是否被不應(yīng)知悉者知悉； 在知悉公司商業(yè)秘密后離開(kāi)公司，聘入公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)象的單位中，繼續(xù)從事與華 海公司相同或相似的業(yè)務(wù)活動(dòng)者； 27 公司秘密資料逾期未還者。 泄 露公司二級(jí)機(jī)密者，在責(zé)任人賠償損失后，公司提前解除聘用關(guān)系。 第九章 人事檔案管理制度 第 三 十八條 人事檔案 包括人事文件、人員檔案、勞動(dòng)合同、考核檔案、培訓(xùn)檔案、考勤、工資檔案、保險(xiǎn)檔案以及其它人事方面應(yīng)以檔案形式保存的資料。 負(fù)責(zé)建立、健全案卷與卷內(nèi)目錄及各種使用、保管臺(tái)帳，做到事事有記錄。 第 四 十條 人員檔案、工資檔案和考核檔案為公司特級(jí)檔案，其保密要求如下： 特級(jí)檔案應(yīng)在封閉的保險(xiǎn)柜內(nèi)保存； 以上檔案的借閱、復(fù)印和銷(xiāo)毀應(yīng)經(jīng)主管人員批準(zhǔn)，并登記造冊(cè)。 查閱密級(jí)檔案，應(yīng)注意保密，不得將內(nèi)容傳播、泄露。 人員檔案及勞動(dòng)合同在人員離職后即可撤出檔案庫(kù)，并按要求保存。 第 四 十一條 人事檔案保管內(nèi)容及要求如下： 人事文件：公司發(fā)布的各種人字號(hào)文件，應(yīng)有領(lǐng)導(dǎo)簽字件和正式文件各一份。 第 四 十二條 人員檔案：包括員工進(jìn)入公司后的全部情況記錄，分為以下項(xiàng)目： 求職申請(qǐng)表 :本人填寫(xiě)內(nèi)容全面、真實(shí)、詳細(xì)，各級(jí)考核意見(jiàn)完備。 試工合同、試用期員工總結(jié)、轉(zhuǎn)正考核表。 1培訓(xùn)檔案：技能和素質(zhì)、企業(yè)文化培訓(xùn)的記錄。 第十章 員工 績(jī)效考核 第 四 十三條 考核意義：?jiǎn)T工考評(píng)是員工獲得晉升、獎(jiǎng)懲、增加待遇的主要依據(jù)。 第 四 十五條 定期考核 ： 公司對(duì) 行政管理及后勤 員工應(yīng)每 月 進(jìn)行一次綜合考核 ， 由 人力資源 部組織，結(jié)果與本人當(dāng)月考核工資掛鉤 。員工年度考核表作為員工調(diào)薪、調(diào)職、獎(jiǎng)罰的重要文件，要與年 終 獎(jiǎng)考核結(jié)合進(jìn)行。具體要求與上條 相 同，使用部門(mén)與 人力資源部 應(yīng)依次在 考核表上填寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，作為當(dāng) 季 發(fā)放 考核工資 的依據(jù)。懲罰文件注意要有受處理人本人簽字確認(rèn)。如經(jīng)再次函告其本人這樣做將導(dǎo)致嚴(yán)重違紀(jì) ， 被公司以嚴(yán)重違紀(jì)辭退，若其 仍 不悔改，即可作辭退處理。 6)專(zhuān)業(yè)考核 ：針對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（生產(chǎn)、研發(fā)、維修技術(shù)人員）進(jìn)行工作技能考核，每年至少一次，由使用專(zhuān)業(yè)技能工作人員的部門(mén)自行組織進(jìn)行，但必須在考核結(jié)束三個(gè)工作日內(nèi)將考核結(jié)果交人力資源部。 b. 公文寫(xiě)作、外語(yǔ)水平、計(jì)算機(jī)應(yīng)用 —— 助理 以上行政管理人員 及行政人事部全體人員 進(jìn)行，要求在 入公司 第 二 年考核時(shí)合格。 d. 非專(zhuān)業(yè)財(cái)會(huì)人員財(cái)會(huì)基本知識(shí) —— 部門(mén)經(jīng)理以上人員進(jìn)行，要求在 入公司 第一年考核時(shí)合格。 —— 全體員工進(jìn)行，要求 在入公司 第一年考核時(shí)合格。 其他人員 一次考核不合格立即調(diào)往 其他 崗位。 31 32 第十 一 章 附則 第 四 十 七 條 本制度解釋權(quán)歸公司 人力資源部 。 第 四 十 九 條 本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起執(zhí)行