【摘要】?jī)|利集團(tuán)公司高管薪酬考核管理辦法億利集團(tuán)公司人力資源部2020年2月億利資源集團(tuán)績(jī)效考核手冊(cè)1
2024-11-10 08:39
【摘要】目錄引言.................................................................1第一章財(cái)務(wù)分析概述...................................................2第二章公司概況............................
2024-08-02 10:03
【摘要】?jī)|利資源集團(tuán)技術(shù)及項(xiàng)目管理方案第1頁技術(shù)及項(xiàng)目管理20xx年12月億利資源集團(tuán)研發(fā)體系建設(shè)原則1.配合藥品及化工產(chǎn)品研發(fā)長(zhǎng)中短期相結(jié)合的戰(zhàn)略,億利集團(tuán)實(shí)行三級(jí)研發(fā)體系。2.一級(jí)研發(fā)是集團(tuán)公司的新產(chǎn)品(醫(yī)藥和化工)研發(fā)中心,它由原來的北京高科改組而成;3.“二級(jí)研發(fā)”下放到股份和事業(yè)部,負(fù)責(zé)品種改進(jìn)及簡(jiǎn)單品種的研發(fā)。
2024-08-04 10:33
【摘要】?jī)|利資源集團(tuán)公司2008年薪酬方案為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的要求,充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用,進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道,建立一套相對(duì)密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系,根據(jù)集團(tuán)公司現(xiàn)狀,特制定本方案。一、制定原則本方案本著公平、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。1、公平:是薪酬體系的宗旨,員工只有在認(rèn)為薪酬系統(tǒng)公平的前提下,才可能產(chǎn)生認(rèn)同感和高滿意度,薪酬的激勵(lì)作用才可充分體現(xiàn)。2、競(jìng)
2025-06-13 05:17
【摘要】?jī)|利甘草飲料產(chǎn)品上市營(yíng)銷思路??2023年瓶裝飲用水以40%的比例連續(xù)保持了絕對(duì)的領(lǐng)先地位,人均消費(fèi),是世界平均水平的42%;?碳酸飲料的市場(chǎng)份額接近30%,市場(chǎng)份額下降,目前人均消費(fèi),是世界平均水平的16%;?果汁類飲料的市場(chǎng)份額首次超出10%,是各類飲料中增長(zhǎng)最快的品種,2023年同比增長(zhǎng)45%,人均消費(fèi)
2025-04-09 10:03
【摘要】薪酬體系及管理辦法人力資源部目錄一、年薪制二、崗位工資制三、薪酬管理辦法年薪制適用范圍?集團(tuán)公司總裁、副總裁;?股份公司總經(jīng)理、簽訂經(jīng)濟(jì)指標(biāo)目標(biāo)責(zé)任書的副總經(jīng)理?化工事業(yè)部/基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)事業(yè)部總經(jīng)理、簽訂經(jīng)濟(jì)指標(biāo)目標(biāo)責(zé)任書的副總經(jīng)理?三級(jí)企業(yè)總經(jīng)理(與事業(yè)部簽訂目標(biāo)責(zé)任書的)年
2024-07-21 18:36
【摘要】目錄引言.................................................................1第一章財(cái)務(wù)分析概述...................................................2第二章公司概況...............................
2025-03-01 05:10
2024-08-02 04:17
【摘要】?jī)|利資源集團(tuán)價(jià)值觀考核辦法第一章總則第一條考核目標(biāo)為有效落實(shí)億利資源集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱集團(tuán))“厚道、共贏、領(lǐng)導(dǎo)力”的核心價(jià)值觀體系,提高員工對(duì)集團(tuán)核心價(jià)值觀的理解、認(rèn)同和踐行程度,打造高素質(zhì)、高境界的員工隊(duì)伍,特制訂《億利資源集團(tuán)價(jià)值觀考核辦法》(以下簡(jiǎn)稱辦法)。第二條考核原則n長(zhǎng)期導(dǎo)向。價(jià)值觀考核側(cè)重于員工的長(zhǎng)期表現(xiàn),宜粗不宜細(xì)。n公正透明。公正、公平、
2025-06-05 06:30
【摘要】集團(tuán)公司2008年薪酬方案為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的要求,充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用,進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道,建立一套相對(duì)密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系,根據(jù)集團(tuán)公司現(xiàn)狀,特制定本方案。一、制定原則本方案本著公平、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。1、公平:是薪酬體系的宗旨,員工只有在認(rèn)為薪酬系統(tǒng)公平的前提下,才可能產(chǎn)生認(rèn)同感和高滿意度,薪酬的激勵(lì)作用才可充分體現(xiàn)。2、競(jìng)爭(zhēng):公司
【摘要】?jī)|利甘草飲料產(chǎn)品上市營(yíng)銷思路?2023年瓶裝飲用水以40%的比例連續(xù)保持了絕對(duì)的領(lǐng)先地位,人均消費(fèi),是世界平均水平的42%;?碳酸飲料的市場(chǎng)份額接近30%,市場(chǎng)份額下降,目前人均消費(fèi),是世界平均水平的16%;?果汁類飲料的市場(chǎng)份額首次超出10%,是各類飲料中增長(zhǎng)最快的品種,2023年同比增長(zhǎng)45%,人均消費(fèi),
2025-04-09 10:05
【摘要】1/182目錄1編制依據(jù).....................................................................................................................................32工程概述..............................
2024-09-08 14:33
【摘要】目標(biāo)責(zé)任書 目標(biāo)責(zé)任書1根據(jù)我鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作安排,為全面加強(qiáng)各科室消防安全工作,使財(cái)產(chǎn)和人身安全不受侵害,特和各科室簽訂責(zé)任書: 一、科室負(fù)責(zé)人為本科消防安全責(zé)任人和管理人,要把消防安全工...
2025-04-05 12:13
【摘要】 【黨建目標(biāo)責(zé)任書】20XX年黨建目標(biāo)責(zé)任書 *****黨支部 2012年黨建工作目標(biāo)責(zé)任書 為深入貫徹落實(shí)黨的十七屆六中全會(huì)和省八次黨代會(huì)精神,進(jìn)一步強(qiáng)化黨建工作目標(biāo)管理,更好地發(fā)揮黨組織的...
2024-09-28 15:19
【摘要】水利工作目標(biāo)責(zé)任書為使水利工程及設(shè)施安全、有效地為我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展服務(wù),保證xx年水費(fèi)征收、工程運(yùn)行、防汛抗旱、高效節(jié)水及安全飲水等各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行,全面推動(dòng)水管體制改革,市水管總站與各職能科室簽訂水利工作目標(biāo)責(zé)任書。一、責(zé)任目標(biāo)(一)水費(fèi)征收工作。從今年初至xx年底,完成應(yīng)征水費(fèi)的100%。全系統(tǒng)完成水費(fèi)征收任務(wù)1260萬元。(二)重點(diǎn)水利工程建設(shè)。完成***水
2025-03-29 03:41