【摘要】新產(chǎn)品上市策劃及營銷作者:唐人神集團子公司總經(jīng)理陽強1.企業(yè)沒有新產(chǎn)品開發(fā),如同一架飛機沒有動力,后果嚴重!“在我追求熟習(xí)的時候,是我企業(yè)的發(fā)展階段;當(dāng)我感到得心應(yīng)手的時候,是我企業(yè)進入衰落時期的開始”2.新產(chǎn)品開發(fā)要堅持以商品四要素為原則,全面考慮。切記:技術(shù)有時還是最重要的,顧客要求的不一定是技術(shù)最高的
2025-04-11 21:14
【摘要】答辯會現(xiàn)在開始2023/2/24?(太原部分)x乳品產(chǎn)品上市營銷計劃書“”2023/2/24?目錄一、目標…………………………………………二、決策依據(jù)……………………………………三、市場通路建設(shè)方案…………………………1.送奶入戶………………
2025-03-10 21:13
【摘要】億利資源集團薪酬方案為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的要求,充分發(fā)揮薪酬的激勵作用,進一步拓展員工職業(yè)上升通道,建立一套相對密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系,根據(jù)集團公司現(xiàn)狀,特制定本方案。一、制定原則本方案本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟、合法的原則制定。1、公平:是薪酬體系的宗旨,員工只有在認
2025-05-25 22:58
【摘要】億利集團公司績效管理手冊億利集團公司人力資源部2004年2月目錄第一章總則 11.1績效考核意義 11.2績效考核原則 11. 21.4績效考核考核周期 21.5績效考核人與被考核人 31.6被考核人 3第二章績效考核體系內(nèi)容 42.1績效考核體系定義 4
【摘要】億利資源集團2008年薪酬方案為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的要求,充分發(fā)揮薪酬的激勵作用,進一步拓展員工職業(yè)上升通道,建立一套相對密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系,根據(jù)集團公司現(xiàn)狀,特制定本方案。一、制定原則本方案本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟、合法的原則制定。1、公平:是薪酬體系的宗旨,員工只有在認為薪酬系統(tǒng)公平的前提下,才可能產(chǎn)生認同感和高滿意度,薪酬的激勵作用才可充分體現(xiàn)。
2025-06-13 05:17
【摘要】億利資源集團技術(shù)及項目管理方案第1頁技術(shù)及項目管理20xx年12月億利資源集團研發(fā)體系建設(shè)原則1.配合藥品及化工產(chǎn)品研發(fā)長中短期相結(jié)合的戰(zhàn)略,億利集團實行三級研發(fā)體系。2.一級研發(fā)是集團公司的新產(chǎn)品(醫(yī)藥和化工)研發(fā)中心,它由原來的北京高科改組而成;3.“二級研發(fā)”下放到股份和事業(yè)部,負責(zé)品種改進及簡單品種的研發(fā)。
2025-08-11 10:33
【摘要】康師傅飲料新品上市策劃案例——利用斷貨契機進行坎級促銷 新產(chǎn)品上市,意味著暫時性市場平衡狀態(tài)的打破,市場份額的重新分配;與此同時,上市新品也必然會受到競品抵制、通路拒絕、消費者不認同等各方面的考驗,能否經(jīng)受住考驗,是新產(chǎn)品能否在市場上生存下來的標志。因此,對于一個策劃新產(chǎn)品上市的產(chǎn)品經(jīng)理來說,策劃案的周密性、全局性及各類活動安排的巧妙性、有序性是非常重要的?! 】祹煾灯垦b清
2025-06-14 13:06
【摘要】億利集團公司薪酬考核管理辦法億利集團公司人力資源部2004年2月5/7目錄第一章總則 1第二章集團總部對事業(yè)部考核管理方式 1第三章集團總部對事業(yè)部薪酬管理方式 2第四章集團總部對產(chǎn)業(yè)公司考核管理方式 4第五章集團總部對產(chǎn)業(yè)公司薪酬管理方式 4第六章
2025-05-30 05:29
【摘要】利多山茶油上市營銷規(guī)劃精確制導(dǎo)營銷落地同步思考山茶油并不是利多公司未來的核心競爭力,具有的只是階段性優(yōu)勢,是創(chuàng)建品牌過程中重要的差異化競爭策略;前期銷量的增長是來自于消費基數(shù)的增多,而不是對競爭對手的打壓.脫離實際大談渠道沒有意義,一對一的營銷才是高檔油市場起步的法寶.戰(zhàn)略方向
2025-04-05 21:15
【摘要】億利集團公司高管薪酬考核管理辦法億利集團公司人力資源部2020年2月億利資源集團績效考核手冊1
2024-11-10 08:39
【摘要】薪酬體系及管理辦法人力資源部目錄一、年薪制二、崗位工資制三、薪酬管理辦法年薪制適用范圍?集團公司總裁、副總裁;?股份公司總經(jīng)理、簽訂經(jīng)濟指標目標責(zé)任書的副總經(jīng)理?化工事業(yè)部/基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)事業(yè)部總經(jīng)理、簽訂經(jīng)濟指標目標責(zé)任書的副總經(jīng)理?三級企業(yè)總經(jīng)理(與事業(yè)部簽訂目標責(zé)任書的)年
2025-07-28 18:36
【摘要】目錄引言.................................................................1第一章財務(wù)分析概述...................................................2第二章公司概況............................
2025-08-09 10:03
【摘要】神華集團神東電力有限責(zé)任公司招聘簡章神華集團神東電力有限責(zé)任公司(以下簡稱神東電力公司)根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要,公開為神華億利能源有限責(zé)任公司4×200MW煤矸石自備電廠(以下簡稱億利能源公司煤矸石電廠)招聘發(fā)電專業(yè)技術(shù)人員,現(xiàn)公告如下:一、企業(yè)介紹神華億利能源有限責(zé)任公司(以下簡稱公司)位于內(nèi)蒙古自治區(qū)達拉特旗,瀕臨黃河,距內(nèi)蒙古自治區(qū)包頭市30公里。公司主要負責(zé)建設(shè)
2025-08-10 22:31
【摘要】逸芙雪水美容產(chǎn)品上市方案深圳采納營銷策劃有限公司二零零二年十月二十五日目錄一、空中打擊部分二、消費者促銷三、經(jīng)銷商推動四、店頭呈現(xiàn)整合傳播架構(gòu)空中打擊消費者促銷經(jīng)銷商推動店頭呈現(xiàn)組合出擊,中心開花迅速上市,縮短認知時間;
2025-03-12 09:21
【摘要】億利資源集團公司2008年薪酬方案為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的要求,充分發(fā)揮薪酬的激勵作用,進一步拓展員工職業(yè)上升通道,建立一套相對密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系,根據(jù)集團公司現(xiàn)狀,特制定本方案。一、制定原則本方案本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟、合法的原則制定。1、公平:是薪酬體系的宗旨,員工只有在認為薪酬系統(tǒng)公平的前提下,才可能產(chǎn)生認同感和高滿意度,薪酬的激勵作用才可充分體現(xiàn)。2、競