【摘要】億利來電飯煲官方食譜大全迷你電飯煲食譜各種米飯的做法奶油蘑菇飯:?做法:?兩杯米加兩杯半的水倒入電飯鍋內(nèi)鍋中,放入切片的蘑菇和切塊的培根肉,加一點(diǎn)鹽和一大匙黃油,按下煮飯開關(guān),等開關(guān)自動跳起后,趁熱敲進(jìn)一顆雞蛋,蓋上鍋蓋燜一會兒,就大功告成啦!粟米油鹽飯?做法:?洗好米后,
2025-03-12 10:02
【摘要】億利資源集團(tuán)薪酬方案為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的要求,充分發(fā)揮薪酬的激勵作用,進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道,建立一套相對密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系,根據(jù)集團(tuán)公司現(xiàn)狀,特制定本方案。一、制定原則本方案本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。1、公平:是薪酬體系的宗旨,員工只有在認(rèn)
2025-04-13 22:58
【摘要】億利集團(tuán)公司績效管理手冊億利集團(tuán)公司人力資源部2004年2月目錄第一章總則 11.1績效考核意義 11.2績效考核原則 11. 21.4績效考核考核周期 21.5績效考核人與被考核人 31.6被考核人 3第二章績效考核體系內(nèi)容 42.1績效考核體系定義 4
【摘要】億利資源集團(tuán)2008年薪酬方案為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的要求,充分發(fā)揮薪酬的激勵作用,進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道,建立一套相對密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系,根據(jù)集團(tuán)公司現(xiàn)狀,特制定本方案。一、制定原則本方案本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。1、公平:是薪酬體系的宗旨,員工只有在認(rèn)為薪酬系統(tǒng)公平的前提下,才可能產(chǎn)生認(rèn)同感和高滿意度,薪酬的激勵作用才可充分體現(xiàn)。
2025-05-02 05:17
【摘要】億利集團(tuán)公司薪酬考核管理辦法億利集團(tuán)公司人力資源部2004年2月5/7目錄第一章總則 1第二章集團(tuán)總部對事業(yè)部考核管理方式 1第三章集團(tuán)總部對事業(yè)部薪酬管理方式 2第四章集團(tuán)總部對產(chǎn)業(yè)公司考核管理方式 4第五章集團(tuán)總部對產(chǎn)業(yè)公司薪酬管理方式 4第六章
2025-04-18 05:29
【摘要】億利甘草良咽進(jìn)入“成熟市場”經(jīng)營案例靠名牌企業(yè)背景和巨額廣告投入“炸出”的短暫輝煌不難,靠獨(dú)特功效在空白市場上獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷也不難,但是如果市場新入者的目標(biāo)是一個已經(jīng)被各路諸侯割據(jù)多年,各家地盤早已成固若金湯的成熟市場,它的產(chǎn)品本身在功效上又無明顯差異化,而它還不想在廣告上花太多金錢的話,那么它的成功機(jī)率就幾乎等于零。 從以上分析看,一直做化工和醫(yī)藥原料的內(nèi)蒙古億利集團(tuán)在成熟
2025-04-22 13:53
【摘要】億利集團(tuán)公司高管薪酬考核管理辦法億利集團(tuán)公司人力資源部2020年2月億利資源集團(tuán)績效考核手冊1
2024-09-15 08:39
【摘要】目錄引言.................................................................1第一章財務(wù)分析概述...................................................2第二章公司概況............................
2025-06-14 10:03
【摘要】億利資源集團(tuán)技術(shù)及項目管理方案第1頁技術(shù)及項目管理20xx年12月億利資源集團(tuán)研發(fā)體系建設(shè)原則1.配合藥品及化工產(chǎn)品研發(fā)長中短期相結(jié)合的戰(zhàn)略,億利集團(tuán)實(shí)行三級研發(fā)體系。2.一級研發(fā)是集團(tuán)公司的新產(chǎn)品(醫(yī)藥和化工)研發(fā)中心,它由原來的北京高科改組而成;3.“二級研發(fā)”下放到股份和事業(yè)部,負(fù)責(zé)品種改進(jìn)及簡單品種的研發(fā)。
2025-06-02 10:33
【摘要】億利資源集團(tuán)公司2008年薪酬方案為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的要求,充分發(fā)揮薪酬的激勵作用,進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道,建立一套相對密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系,根據(jù)集團(tuán)公司現(xiàn)狀,特制定本方案。一、制定原則本方案本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。1、公平:是薪酬體系的宗旨,員工只有在認(rèn)為薪酬系統(tǒng)公平的前提下,才可能產(chǎn)生認(rèn)同感和高滿意度,薪酬的激勵作用才可充分體現(xiàn)。2、競
【摘要】億利甘草飲料產(chǎn)品上市營銷思路??2023年瓶裝飲用水以40%的比例連續(xù)保持了絕對的領(lǐng)先地位,人均消費(fèi),是世界平均水平的42%;?碳酸飲料的市場份額接近30%,市場份額下降,目前人均消費(fèi),是世界平均水平的16%;?果汁類飲料的市場份額首次超出10%,是各類飲料中增長最快的品種,2023年同比增長45%,人均消費(fèi)
2025-03-12 10:03
【摘要】薪酬體系及管理辦法人力資源部目錄一、年薪制二、崗位工資制三、薪酬管理辦法年薪制適用范圍?集團(tuán)公司總裁、副總裁;?股份公司總經(jīng)理、簽訂經(jīng)濟(jì)指標(biāo)目標(biāo)責(zé)任書的副總經(jīng)理?化工事業(yè)部/基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)事業(yè)部總經(jīng)理、簽訂經(jīng)濟(jì)指標(biāo)目標(biāo)責(zé)任書的副總經(jīng)理?三級企業(yè)總經(jīng)理(與事業(yè)部簽訂目標(biāo)責(zé)任書的)年
2025-05-19 18:36
【摘要】目錄引言.................................................................1第一章財務(wù)分析概述...................................................2第二章公司概況...............................
2025-01-18 05:10
2025-06-14 04:17
【摘要】億利資源集團(tuán)價值觀考核辦法第一章總則第一條考核目標(biāo)為有效落實(shí)億利資源集團(tuán)有限公司(以下簡稱集團(tuán))“厚道、共贏、領(lǐng)導(dǎo)力”的核心價值觀體系,提高員工對集團(tuán)核心價值觀的理解、認(rèn)同和踐行程度,打造高素質(zhì)、高境界的員工隊伍,特制訂《億利資源集團(tuán)價值觀考核辦法》(以下簡稱辦法)。第二條考核原則n長期導(dǎo)向。價值觀考核側(cè)重于員工的長期表現(xiàn),宜粗不宜細(xì)。n公正透明。公正、公平、
2025-04-24 06:30