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北京公交房地產(chǎn)開發(fā)公司業(yè)績(jī)合同管理辦法(doc15)-人事制度表格-在線瀏覽

2024-10-22 10:26本頁(yè)面
  

【正文】 ........... 12 附件一:業(yè)績(jī)合同制訂流程 ................................ 13 附件二:公司業(yè)績(jī)合同 .................................... 13 管理人網(wǎng) 免費(fèi)海量下載 第一章 總 則 第一條 目的 為保證戰(zhàn)略的順利實(shí)施,以合同的方式體現(xiàn)業(yè)績(jī)考核的嚴(yán)肅性,使公司高層管理者集中精力做好各自職責(zé)范圍內(nèi)的工作,特制定本辦法。 第二條 業(yè)績(jī)合同適用范圍 業(yè)績(jī)合同簽訂對(duì)象(受約人)主要是公司高管人員。 第三條 業(yè)績(jī)合同的期限 業(yè)績(jī)合同的有效期為一年,具體簽訂日期根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)周期、會(huì)計(jì)核算等特點(diǎn)確定,通常情況下業(yè)績(jī)合同的有效期可以設(shè)為每年一月一日至十二月三十一日止。 第四條 業(yè)績(jī)合同的效力 業(yè)績(jī)合同一旦被簽署就具有約束力,在有效期內(nèi)不得擅自更改。 管理人網(wǎng) 免費(fèi)海量下載 第二章 業(yè)績(jī)合同的制定 第五條 業(yè)績(jī)合同的作用 業(yè)績(jī)合同作為績(jī)效管理的有效手段,有助于: (一) 提高公司內(nèi)部管理的透明度,有利于對(duì)業(yè)績(jī)進(jìn)行監(jiān)督和及時(shí)反饋。 第六條 業(yè)績(jī)合同的設(shè)計(jì)原則 (一) 以價(jià)值為驅(qū)動(dòng):建立以價(jià)值創(chuàng)造為核心的企業(yè)文化; 以崗位職責(zé)為基礎(chǔ):全面體現(xiàn)各崗位關(guān)鍵業(yè)績(jī)成果,充分反映崗位特色。 (四) 公平一致性:上下級(jí)進(jìn)行開放、充分的溝通,對(duì)業(yè)績(jī)合同產(chǎn)生認(rèn)同。 (二) 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的作用 1. 使高層領(lǐng)導(dǎo)清晰了解對(duì)公司價(jià)值最關(guān)鍵的經(jīng)營(yíng)操作的情況; 2. 使管理者能及時(shí)診斷經(jīng)營(yíng)中的問(wèn)題并采取行動(dòng); 3. 有力推動(dòng)公司戰(zhàn)略的執(zhí)行; 4. 為業(yè)績(jī)管理和上下級(jí)的交流溝通提供客觀基礎(chǔ); 5. 使經(jīng)營(yíng)管理者集中精力于對(duì)業(yè)績(jī)有最大驅(qū)動(dòng)力的經(jīng)營(yíng)方面。 (四) 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的選擇方法 1. 效益類指標(biāo)選擇方法: 投資資本回報(bào)率是公司創(chuàng)造價(jià)值能力的根本衡量,適用于對(duì)損益結(jié)果有重大影響的經(jīng)營(yíng)管理人員。 3. 組織類指標(biāo)選擇方法: 員工滿意度能體現(xiàn)對(duì)公司策略、文化和機(jī)制的認(rèn)同,可分別考察公司的員工滿意度和員工對(duì)各部門的協(xié)作滿意度。典型通用指標(biāo),如部門管理費(fèi)用、員工滿意度所占權(quán)重應(yīng)保持統(tǒng)一; 5. 每一項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重一般不小于 5%,否則對(duì)綜合業(yè)績(jī)的影響太微弱。 第十一條 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的目標(biāo)值 確定關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的目標(biāo)值,應(yīng)遵循以下原則: 1. 具有足夠的挑戰(zhàn)性,預(yù)計(jì)只有少數(shù)人能全部達(dá)標(biāo),大多數(shù)人只能重點(diǎn)實(shí)現(xiàn)其中部分指標(biāo); 2. 綜合考察多方面的信息依據(jù),如歷史業(yè)績(jī)、對(duì)未來(lái)發(fā)展 的預(yù)測(cè)、同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的業(yè)績(jī)等; 管理人網(wǎng) 免費(fèi)海量下載 3. 發(fā)約人和受約人共同商討而最終決定,當(dāng)雙方對(duì)目標(biāo)設(shè)定無(wú)法達(dá)成一致時(shí),發(fā)約人具有最終的決定權(quán);
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