管理培訓-資訊時代人力資源管理(ppt36)-管理培訓-在線瀏覽
2024-10-21 13:54本頁面
【正文】 周年題詞 （ 2）韓國人的民族精神 ——中國球員的恐韓癥（金大中為球員送行時的話） （ 3） 韓國、新加坡企業(yè)人才戰(zhàn)略 ——重視基礎教育、重視員工培訓 發(fā)達國家企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的共性 （ 1）國家重視基礎教育 （ 2）注重長遠的戰(zhàn)略思想 （ 3）管理科學與管理藝術(shù)的融合趨勢 三、全球人力資源開發(fā)與管理的新趨勢 世界咨詢師網(wǎng)站提供 關(guān)于中國國情的哲學層面的思考 （ 1）中國的歷史與傳統(tǒng)文化 ——從 “ 仕、農(nóng)、工、商 ” 的排序說起 ——儒家思想與 “ 官本位 ” 觀念的根深蒂固 ——社會科學的發(fā)達與自然科學的滯后 （ 2）中國人的人性特征與優(yōu)劣評價 ——智商、情商、文化層次的差異 ——政治體制、教育體制與人性的壓抑 ——遼闊的地域、幾千年封建歷史與國民的劣 （ 3） 日本文化特征對我們的啟示 ——日本與中國傳統(tǒng)文化的延伸和變異 四、建立有中國特色的人力資源開發(fā)與管理體系 世界咨詢師網(wǎng)站提供 新經(jīng)濟與中國的 21世紀復興戰(zhàn)略 （ 1）中國歷史上的三次思想觀念大革命 ——春秋戰(zhàn)國時期的 “ 百家爭鳴 ” ——二十世紀初葉的 “ 五四 ” 運動 ——二十世紀末的改革開放 （ 2）改革開放二十年的輝煌成就 ——經(jīng)濟的發(fā)展與綜合國力的增強 ——觀念的徹底轉(zhuǎn)變（市場經(jīng)濟觀念深入人心） （ 3） 東方式的觀念與時代發(fā)展 ——全球經(jīng)濟一體化趨勢對中國的挑戰(zhàn) ——走中國特色的經(jīng)濟發(fā)展之路 四、建立有中國特色的人力資源開發(fā)與管理體系 世界咨詢師網(wǎng)站提供 五、人力資源開發(fā)與管理的基本概念 人力資源管理內(nèi)容 人 力 資 源 戰(zhàn) 略 規(guī) 劃 組 織 設 計 工 作 分 析
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