【正文】 編號 ：WI/R— 004 (深圳 )有限公司 人力資源部助理經理職責 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM (一 ) 第 1頁 共 1 頁 在人力資源部經理直接領導下，做好以下工作： 一、 負責公司員工任職、轉正、續(xù)簽合同、調動、辭退等手續(xù)的辦 理。 三、 負責掌握公司人員配置情況及員工人數統(tǒng)計。 五、負責管理員工臥具費的發(fā)放工作。 七、做好公司勞動年審工作。 7 中海物業(yè)管理 編號 ：WI/R— 005 (深圳 )有限公司 人力資源部助理經理職責 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （二 ） 第 1頁 共 1 頁 在人力資源部經理的直接領導下，做好以下工作： 一、協(xié)助部門經理做好《人事工作手冊》、《員工手冊》、《招聘手冊》的編制、落實、不斷修改工作，完善《人事工作手冊》及《員工手冊》。 三、做好公司員工的專業(yè)技術職稱評審具體工作。 五、做好借調人員的簽約、續(xù)約工作。 七、做好員工人事檔案 的調動、保管、收藏等工作。 九、完成領導交辦的其它工作。 二、 做好員工離職結算工作。 四、 負責公司招調工、招調干具體工作。 9 中海物業(yè)管理 編號 ：WI/R— 007 (深圳 )有限公司 人力資源部助理員職責 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM 第 1頁 共 1 頁 在人力資源部經理直接領導下，做好以下工作： 一、負責人事軟件系統(tǒng)員工臨時檔案的建立、歸檔、管理工作。 三、負責工作牌及管理人員證件的發(fā)放、變更、保管等工作。 五、完成領導交辦的其它工作。配置工作程序如下： 管理層：各單位增加人員，須提前半個月填寫《人力資源申請表》（見附表 QR001R），人力資源部 (以相關部門確定的人員編制為依據 )填寫意見后交主管總經理審批后配置。對因工作需要招聘臨時工的，由各管理處（分公司）負責招聘，但須填報《招用臨時勞務工審批表》（見附表 QR005R），并到 人力資源部領取體檢表格，經體檢合格后錄用。 二、員工來源 借調：指原在國有企業(yè)事業(yè)單位工作的職工（主要是中建總公司系統(tǒng)各單位的職工），經與原單位協(xié)商進行借調。（從 2021 年起公司原則上不再接受借調人員，如確因工作需要，須經總經理批準）。合同期為一年。由上級公司人力資源部統(tǒng)一辦理。 （ 3）、定點組織選送：指操作層員工。 （ 4）、推薦：公司內任何員工均可向公司人力資源部推薦人才，但不可干預錄用或工作分配。經人力資源部初審合格后通知面試，經考核合格后錄用。具體標準由人力資源部根據其任職職務、職稱、學歷、工作經歷等審定， 12 總經理批準執(zhí)行；工作須滿一年后付借調費；于每年年初統(tǒng)一支付。其他人員見工費用均由個人負擔。 四、聘用標準 管理人員標準： （ 1）、年齡：男士不超過四十五周歲，女士不超過四十周歲，高級職稱人員可適當放寬。 （ 2）、身體狀況：身 體健康，無肝炎、肺結核、心臟病、高血壓、糖尿病等疾病，且男士身高不宜低于 ，女士不低于 。 （ 4）、工作能力：要求能夠熟練處理本崗位的各項工作。應屆畢業(yè)生須為本科以上學歷。 （ 2）、學歷要求：高中、中技及以上學歷。 （ 4）、特種工（電工、電梯工）標準：須持深圳市勞動局 簽發(fā)或轉審 中海物業(yè)管理 編號 ： WI/R— 008 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （人員錄用） 第 4頁 共 7 頁 有效《特種作業(yè)操作證》。 護衛(wèi)員標準： （ 1）、年齡： 18— 25 周歲之間。 （ 3）、學歷：具高中（同等學歷）以上文化程度。 應聘人員的見工時間安排為每周一、三、五上午 8： 0010： 00。 (本公司員工 須轉正后方可推薦 )。人力資源部安排考核合格者前往指定醫(yī)院進行體檢，根據體檢情況決定是否進入錄用程序。被錄用人員需提 中海物業(yè)管理 編號 ： WI/R— 008 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （人員錄用） 第 5頁 共 7 頁 提交以下資料：身份證和畢業(yè)證及職稱證的復印件、證件驗證書、體檢表、一寸標準照一張，擔保書（見附表 QR004R）。 擔保：任何被錄 用員工都須辦理擔保手續(xù)，且擔保人必須是本公司正式員工或具有深圳戶口、有穩(wěn)定職業(yè)和獨立經濟能力的成年公民。擔保人須認真閱讀《推薦人須知》（見附表 QR003R），親筆簽字后擔保即時生效。 （ 1）、新員工試用期薪金標準：月基薪均為 80%；月獎金三個月內為50%、第 36 個月為獎金標準的 80%（第一個月獎金標準：管理層為 100元，作業(yè)層 50 元）。管理層員工由人力資源部對其進行考核，作 15 業(yè)層員工由各單位考核，對考核不合格者延長試用期（最長不超過六個月）或辭退，并由其所在單位將人力資源部開具的《轉正通知單》（見附表 QR010R）或《延期轉正通知單》（見附表 QR011R）轉交給員工本人。延長試用期后經考 中海物業(yè)管理 編號 ： WI/R— 008 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （人員錄用） 第 6頁 共 7 頁 核仍不合格者辭退。（《終止合同通知單》見附表 QR013R）。辦理離職結算手續(xù)的程序如下： （ 1）、管理層員工解約： A、辭退：由人力資源部提前一個月書面通知其本人，在工作交接完畢并經主管、有關部門簽字后，持《員工離職會簽單》（見附表 QR014R）到人力資源部結算（《員工離職結算單》見附表 QR015R）。否則視為曠工處理。 B、辭職：須提前十五天向管理處或子公司提交辭職報告，并將工作交接完畢持會簽單方可結算，否則視曠工處理。 中海物業(yè)管理 編號 ： WI/R— 008 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （人員錄用） 第 7頁 共 7 頁 六、人員調配 職務任免： （ 1）、公司董事長、總經理由中國海外興業(yè)有限公司發(fā)文任免。 （ 3）、部門正副經理、助理經理，管理處正副主任、助理主任及其它助理經理以上職務的員工由公司總經理辦公會研究決定，由公 司發(fā)文任免，報中國海外興業(yè)有限公司備案。 （ 2）、公司各單位副經理及以上職務員工調動，須經公司總經理辦公 17 會研究決定，人力資源部發(fā)文執(zhí)行。 調換工種 作業(yè)層員工如具備調換工種的條件，管理處（分公司）或員工可申請調換工種（《調換工種申請表》見附表 QR006R） ，經人力資源部根據工作需要考核通過后下發(fā)《調換工種通知單》（見附表 QR007R）。 月薪分為基薪、獎金、各種補貼、加班工資四部分。 嚴禁員工之間互相打探薪金、待遇，對本人工資如有疑問可向人力資源部或財務部查詢。 個別調薪：員工行政職務、技術職務、級別等變動后，根據變動 18 情況對其薪金做相 應調整。 三、手續(xù)辦理與個人所得稅繳納： 新員工定薪及員工調薪，各單位財務室根據人力資源部簽發(fā)《工資調整通知單》（見附表 QR017R）執(zhí)行。 中海物業(yè)管理 編號 ： WI/R— 010 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （考勤制度） 第 1頁 共 2頁 一、公司機關助理總經理以下所有員工都必須使用統(tǒng)一的中海員工IC 考勤卡。 三、考勤實行當日標記，不允許 日后補記。 五、部門考勤記錄要準確地記錄員工的事假、病假、年休假、探親假、婚假、喪假、產假及遲到、早退、缺勤等情況，公務外出需注明外出地點，匯總后由部門負責人審核，否則一律作曠工處理。 七、每月 2 日前，負責考勤的人員要及時將上月考勤表送交審核。人 力資源部考勤由公司財務部負責監(jiān)督。 九、財務部門依據審核后的考勤表計算并支付員工工資和獎金，不 中海物業(yè)管理 編號 ：WI/R— 010 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （考勤 制度） 第 2頁 共 2頁 能以日歷工作日推算。財務部憑人力資源部的《罰款通知單》（見附表 Q