【正文】 正常 5 加班 正常 6 加班 正常 7 加班 正常 8 加班 正常 9 加班 正常 10 加班 正常 11 加班 正常 12 加班 注：本表視各單位人數(shù)多少可合并若干頁使用。出差人員應(yīng)于出差前先辦理 出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。 第十四條 當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金 200元。 第二條 本公司員工考勤注意事項，除員工服務(wù)手冊及有關(guān)辦法另有規(guī) 定外，悉依本注意事項的規(guī)定辦理。 (2)員工全年固定及政府指定假日如下： ① 1月 1日； ② 3月 8日婦女節(jié) (限女性）； ③ 5月 1日勞動節(jié) ④ 10月 1日國慶紀(jì)念； ⑤農(nóng)歷除夕 日 春節(jié) 端陽節(jié)、中秋節(jié)各為 1日； (3)員工假別如員工服務(wù)手冊第二十二條的規(guī)定： ①事假： a．如因事必須親自處理，應(yīng)在前一日下午 5時前申請，經(jīng)主管查實認(rèn)可 并核準(zhǔn)后方為有效；一次不得超過 5天； b．全年累計事假不得超過 14天，超時為曠工； c．事后申請視為曠工；但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)檢具證明，提出申請， 經(jīng)主管或人事人員查明屬實后準(zhǔn)予補假。 (超過一天以上比照前列事假 d項辦 理； 注：不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論； ⑧兵役公假： a．身家調(diào)查 1天； b．體格檢查 1天； c．點閱召集 1天； d．后備軍人召集 1天； e．教育召集 應(yīng)召天數(shù)之外另給來回路程計 2天； f．動員召集 應(yīng)召天數(shù)之外另給來回路程計 2天； g．部隊點召 按地區(qū)酌給路程假； (4)員工請假核準(zhǔn)權(quán)限： ① 1天由班長核準(zhǔn) (有總領(lǐng)班的單位應(yīng)由總領(lǐng)班核準(zhǔn)）； ② 2～ 3天由科長核準(zhǔn)； ③ 4～ 6天由經(jīng)理 (主任）核準(zhǔn)； ④天以上由副總經(jīng)理核準(zhǔn)； ⑤未設(shè)班長的員工、班長、總領(lǐng)班由主管核準(zhǔn)； 注：連續(xù)請假按照累計天數(shù)依上述規(guī)定辦理； (5)各單位員工 于工作中因故外出，如： ①公差派遣； ②因病或緊急事故； 以上必須外出時應(yīng)先請準(zhǔn)給假，并依規(guī)定填具請假卡，由主管核準(zhǔn)簽具 出公司放行條，打卡出公司 (外出逾 3分鐘至 1小時內(nèi)，為 1小時假，以后類 推）。 (5)中班加班員工，由廠方供給加班飯，不得外出用膳，中班津貼不給。 三、員工出勤管理規(guī)定 第一條 本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣、準(zhǔn)時出勤，特制定本規(guī)定。 第三條 本公司員工上下班時間規(guī)定如下： 上午：自 8時至 12時整。住宿公司的值勤人員及負責(zé)環(huán)境清潔工作的員工上班時間 另定。員工于下班時間前 ， 非為公司業(yè)務(wù)上的需要擅自下班者，即為早退。凡一個月內(nèi)第二類遲到三次者，視同曠職半天。 第七條 員工上班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn) 簽注外，視同第二類遲到。 第九條 員工屬第二類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，除呈報有關(guān) 單位主管外，每次扣其該月份薪金總額 1％，充為福利金。 第十一條 員工早 退者，每次扣其該月份薪金總額 1％，充為福利金。 第十三條 員工遲到、早退時間超過 1小時者，應(yīng)即依請假手續(xù)辦理。 第十五條 本辦法如有未盡事宜，得呈報總經(jīng) 理核定修訂。 第二條 本公司內(nèi)勤員工上午上下班、下午上下班應(yīng)打卡； 的業(yè)務(wù)人員，上午及下午到公司時打進卡，外出工作時打退卡。 住在市區(qū)內(nèi) 待加班完畢 第四條 本公司員工因事早退或出差需要離開公司，且當(dāng)天不再返回公 司者，應(yīng)打退卡后才能離開公司。 第六條 上班中因事外出者，其出入均不必打卡，但須向主管領(lǐng)導(dǎo)或指 定人員提出外出申請單，經(jīng)核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交前臺文員，前臺文員將其出入時間填 妥，于下班之前交人事部備查。 第七條 上下班忘記打卡者，持記錄卡請直屬主管領(lǐng)導(dǎo)證明上下班時間， 簽名后，卡片放回原處。 第九條 在公司人員用餐時，內(nèi)勤人員中午可免打卡 (僅上下班打卡即 邱，在外面用餐時，則按規(guī)定每日打卡 4次： 1．本公司員工上下班，悉依本細則行之； 2．本公司員工應(yīng)按作息時間之規(guī)定準(zhǔn)時到退； 3．上班時間 3分鐘后 15分鐘內(nèi)為遲到， 15分鐘后列為曠職 (工 )；早退 者一律作曠職 (工 )半日論，不得補請事假、病假抵充，違者作曠職 (工 ) 半日論； 4．遲到早退按下列辦理： (1)遲到次數(shù)的計算，以當(dāng)月為限； (2)遲到折合的事假，均按事假規(guī)定處理； (3)當(dāng)月第一次遲到不計，第 二次以事假 2小時計，第三次以 4小時計， 以后每多一次即累加 2小時計算； (4)15分鐘內(nèi)早退者一律作曠職 (工）半日論； 5．曠職 (工 )按下列規(guī)定處理： (1)曠職 (工）不發(fā)當(dāng)日薪資； (2)連續(xù)曠職 (工） 3天或 1個月內(nèi)累計 6天，均予開除； 6．上下班因公外出經(jīng)過門衛(wèi)，如警衛(wèi)人員有所詢問或檢查，應(yīng)即接受， 不得拒絕，違者將被處分； 7．上下班打卡及進出行動，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，原則如下： (1)無論何種班次，上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時間前先吃飯后打卡，不 得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事； (2)下班者應(yīng)先打卡后外出； (3)下班鈴聲響方得停止工作，不得未打下班鈴即等候打卡；如有故違， 查實后即按擅離職守處分，主管人員應(yīng)負連帶責(zé)任； (4)下班時除保修人員外其他人員在廠區(qū)內(nèi)至各單位洽辦公務(wù)，應(yīng)一律 于下班前返回本單位崗位上，再遵上條規(guī)定打卡外出； 8．上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除予曠職 (工 ) 半日論處外，代人打卡者也受同等處分； 9．工作時間內(nèi)，不論日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰 情形者均予以懲處； 10．日夜輪班工作，應(yīng)按時交班、 接班，倘接班者屆時未到，應(yīng)報請主管 處理，不得擅自離去； 11．工作時間內(nèi)因事外出，須持有請假單位或公出證交門衛(wèi)或控制室，否 則警衛(wèi)或人事人員有權(quán)禁止外出 (總公司人員亦應(yīng)將請假單、公出證交人事 單位登記，否則按第九條辦理；推銷營業(yè)人員因公外出，不必填寫公出證， 但應(yīng)向其主管報備）。 五、員工出勤及獎勵辦法 第一條 本公司為使員工勤于職務(wù)、提高工作效率起見，特制定本辦法。 第四條 本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后實行，修改時亦同。 表 3— 10 營業(yè)出差日報表 第 次報告 上午 月 日下午 時 分寄出地點 負責(zé)人 信內(nèi)附 支票 張 期票 張 收款狀 況 訂 貨 客戶名 賬單 現(xiàn)金 催收支 期票 折扣明細 客戶名 品名 數(shù)量 客戶名 品名 數(shù)量 收款 收款預(yù)定 金 收款 收款處 金 收款 收款 收款日 額 方式 額 預(yù)定地 方式 預(yù)定日 月 日 月 日 本日活動地 明日活動地 目前現(xiàn)金余額 商 情 通 信 (二 )考勤 第二條 考勤內(nèi)容 1．上班時間己到而未到崗者，即為遲到； 2．未到下班時間而提前離崗者，即為早退； 3．工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守； 4．遲到、早退或 擅離職守超過 30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠 工。曠工 2天以上，每增加 1天，加扣年終獎 lO％；連續(xù)曠工 15天，或 一年內(nèi)累計曠工超過 30天，或曠工雖未達到上述天數(shù)，但次數(shù)較多、情節(jié)嚴(yán) 重的，均應(yīng)作除名處理 (參見表 3— 11)； 表 3— 11 曠工天數(shù) l天 2天 一年累計 13天 連續(xù)曠 115天 一年累計 30天以上 扣工資 崗位 +技能 25％ 50％ 75％ ]00％ 扣年終 各項獎金 除 名 除名 3．留職察看期間，只發(fā)崗位工資及各項補貼。員工單人赴調(diào)不超過 3 天，赴調(diào)途中所需行程時間，按其實際需要核 給，不計算假期。 各單位可考慮到工作安排及員工的需要酌情處理，不計算假期。 第六條 因工作需要，員工加班或無法安排休息的人員，須經(jīng)部門經(jīng) 理 批準(zhǔn)或人事部核準(zhǔn)，以補發(fā)加班費的形式予以補償。 25． 5天 X1． 5加班天數(shù)；法定假日加班費按 (崗位 +技能）247。 (三）休假 第七條 員工休 1 段必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級審批，報人事部批 準(zhǔn)；室主任一級由部門經(jīng)理安排休假，部門經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假。 表 3— 12 員工請假單 (一） 日期 姓名 工 號 職別 代理人 部 門 班次 組別 請假事由 口事假 口病假 口喪假 口婚假 口兵役假 口產(chǎn)假 口特休假 口其他 —— 請假期間： 白 月 日 時至 月 日 時共 日 時 總經(jīng)理： 人事經(jīng)理： 部門經(jīng)理： 班長： 請假人： 第九條 婚假 員工申請結(jié)婚，須在本公司辦理結(jié)婚手續(xù)，并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)。如到外地 (指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚）結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時間給路程假。婚假 假期 3天，晚婚假 10天 (晚婚條件：女滿 23周歲，男滿 25周歲）。 員工到外地辦理喪事，可根 據(jù)實際路程所需時間另給路程假。 (5)同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期；如遇特殊情況需增加假 期時，由醫(yī)生確定。病假 3天內(nèi)不扣工資， 4天以上按 (崗位工資 +技能工資）247。在試工期，又患病累計休息 15天以上者，停止試工，停發(fā) (病假） 工資，發(fā)給疾病救濟費。 表 3— 13 員工請假單 (二 ) 請假單存根 編 號 姓 名 請假原因 請假時間 代理人職務(wù) 單位： 編號： 年 月 日 請假人： 代理人： 請代 辦事項 簽署 病 假 (自填病名） 請假時間 家 家 選 修 會 自 屬 有 病 有 壹 事 居 屋 友 事 月 日 時 假 至 月 日 時 產(chǎn) 假 配 偶 喪 父 母 喪 祖 父 母 喪 子 女 結(jié) 婚 本 人 結(jié) 婚 婚 喪 產(chǎn) 合 計 日 時 假 證 特 別 休 假 公 傷 義 務(wù) 勞 動 教 育 召 集 公 明 假 說明： a．請