保險公司區(qū)域收展部雛鷹執(zhí)行企劃方案22頁ppt-保險策劃-在線瀏覽
2024-10-18 17:02本頁面
【正文】 核 期 個人 目標 個人業(yè)績 季 FYC 1080 1080 1080 1080 縣公司目標 職級晉升 準組經理累計 晉升率 [1] 40% 60% 80% 90% 組經理保持率[2] 30% 40% 50% 60% 處經理晉升率 1人 [1] 組經理累計晉升率 =活動期間 預備主管與其增員的新人 累計晉升組經理及以上職級人數 /期初出發(fā)人數 [2] 組經理保持率 =預備主管與其增員的新人 當期基本法考核結果為組經理即以上職級人數 /期初出發(fā)人數 （三）運作模式：（見附件 2） ?制作收集整理，未經授權請勿轉載轉發(fā)，違者必究 中國最大的保險資料下載網 四、獎勵辦法： （一）預備主管系列 預備主管增員獎 “ 預備主管 ” 前六個月每有效增員 [1]一人獎勵100元，次周兌現。 預備主管 “ 星光大道 ” 獎 省公司對 “ 預備主管 ” 將專門開辟職級晉升 “星光大道 ” 獎。 [1] 有效增員：是指通過代理人資格考試，舉績 1件（含短險 300元）、并辦理上崗手續(xù)的被增員對象。 ?制作收集整理，未經授權請勿轉載轉發(fā)，違者必究 中國最大的保險資料下載網 活動期間，若出現預備主管因享受“星光大道”獎而超越原上級主管的，將給于其上級主管“榮譽回歸”保護政策：即自超越考核季起 24個月內，如果原上級主管職級晉升至與“預備主管”平級，“預備主管“團隊回
高考資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1