【正文】 不合格者給予辭退手續(xù)處理。 試用期內(nèi)，如有下列情況，則試用期順延一個月或自動終止。 若你工作勤奮、掌握工作要領及時，工作表現(xiàn)特別杰出，你的主管有權縮短你的試用期，但試用期最短不能超過原試用期時間的三分之二的時間。員工應嚴格遵守勞動合同和保密協(xié)議書。 新進員工勞動合同期限一般為3年，特殊崗位為5年； 勞動合同內(nèi)容：包含合同期限、工作時間、工作內(nèi)容、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動紀律、教育培訓、及法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。所有兼職如無公司授權人書面允許均作為嚴重違紀，公司即時對其解雇而無任何經(jīng)濟補償，而且公司保留追討其所造成損失的權利。2) 員工未依規(guī)定期限內(nèi)以書面形式通知公司就終止勞動合同者以曠工論，需依法負賠償責任。4) 員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正的；5) 員工被依法追究刑事責任和被勞動教養(yǎng)的； 5．3 勞動合同自動終止：1) 勞動合同期滿，雙方就延續(xù)勞動關系未能達成一致意見；2) 員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；3) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形； 5．4 離職手續(xù)辦理 任何員工不論以任何方式離職（如辭職、解雇、自離、辭退等），都必須辦理離職交接手續(xù)，（如交接培訓相關資料；所管轄的相關資料；所使用的工具、設備；等），否則工資及社保關系不予辦理，同時公司保留對其追究因工作未交接而給公司帶來的損失。 勞動保護 公司依《勞動法》對女工和未成年工實施特殊保護。6．2 未成年工：指年滿16周歲而未滿一八周歲者；應對未成年工進行定期檢查；不得安排未成年工從事過重、有毒、劇烈勞動強度的勞動，或高空危險作業(yè)。五、 考勤制度1． 工作時間1) 每位員工正常出勤時間為每周40小時。公司可依據(jù)生產(chǎn)的需要進行調(diào)整。2) 由于公司生產(chǎn)經(jīng)營性質(zhì)所限，視生產(chǎn)或工作情況，生產(chǎn)部門每周需固定加班1天，其他部門每周休息12天。按照勞動法規(guī)定，如果休息日安排員工加班，同時又安排了同等時間的補休，則可以不予支付加班費。如安排員工加班，員工無合理理由拒絕或未經(jīng)同意不加班者，均按獎懲條例中規(guī)定給予處分。2) 員工是否加班及加班時數(shù)須經(jīng)部門主管（部門經(jīng)理）在“加班申請表”上簽字后方可確認。 員工加班待遇參見公司相關制度、勞動合同、相關法規(guī)執(zhí)行。 實行不定時工時制的員工，不再執(zhí)行加班制度。 公司在節(jié)假日組織的郊游及其它娛樂活動；178。 出差時路途所花費的時間；178。 管理人員，未經(jīng)上司指派或同意的時候工作時間延長。178。178。 在規(guī)定上班時間1小時以后達到工作崗位者和擅自在規(guī)定下班時間一五分鐘前離開工作崗位者，按曠工半天處理；以此類推。 一個月內(nèi)早退一次，按警告處理；一個月內(nèi)早退三次（含）以上，解除勞動關系，而無任何經(jīng)濟補償。 未出勤且事先未辦理請假手續(xù)；178。 不具備正當?shù)墓究山邮艿恼埣偈掠?，而被拒絕的休假申請。 曠工的最少單位為1小時。 出現(xiàn)曠工即給予嚴重警告處分。5． 請假程序請假申請表經(jīng)部門組長、主管（或生產(chǎn)部主管）批準，再交人事部備案（審批）。員工申請3天或以上的假期至少需提前提出。如遇緊急情況、意外或突發(fā)事件（疾病）等，可事后補填《請假申請表》及須提供相關證明，請假的最少單位為1小時。請假審批權限如下：備注：所有人員請事假在二周以上者，必須事先取得總經(jīng)理（或董事）同意方可休假。 元旦：一天，1月1日；178。 清明節(jié)：放假1天(農(nóng)歷清明當日)；178。 端午節(jié)：一天(農(nóng)歷端午當日)；178。 國慶節(jié)：三天，10月1日、10月2日、10月3日；公司可要求員工于法令節(jié)假日進行工作，并按照有關法律、勞動合同及公司相關規(guī)定支付報酬或相應之休假（適用時）。根據(jù)其在公司服務年限決定每年可享有的年休假天數(shù)。年休假假期天數(shù)是按連續(xù)計算方式計算。年休假需在一年度內(nèi)休完，不予累計享用也不用拆分，如實因工作需要，經(jīng)部門經(jīng)理、人事部批準可延至下一年度9月份前使用完。員工和公司解除合同之日起，年休假自動作廢。如員工遇休年休假時工作未滿一年，公司暫時按有薪假給予，員工離職時未滿1年，則所預支的年休假作無薪假處理。所有事假均作無薪處理。6．5 工傷假 員工在工作時間內(nèi)從事與工作有關的事而發(fā)生的傷害稱之為工傷假。 工傷假期是指工傷發(fā)生之日起至工傷休假證明完結止，包括星期日及法令節(jié)假日。按照相關法規(guī)，工傷津貼按員工正常出勤時的工資待遇給予。6．6 婚假員工結婚將獲得連續(xù)3天有薪婚假。員工在提出休假時需提供結婚證正本，公司將在員工檔案中保留結婚證之復印件。6．7 產(chǎn)假178。若未能出示有效計劃生育證明或任何女員工違反國家計劃生育規(guī)定，將無權享受這些假期，且會受到相應處分，將不享受有薪產(chǎn)假，所申請之產(chǎn)假只作有假無薪處理（包括星期日及法令假日）。 在申請產(chǎn)假時須在預產(chǎn)期前十二個星期申請。當產(chǎn)假完結后須醫(yī)院簽發(fā)之產(chǎn)假證明交人事部復核及存檔。 所有產(chǎn)假期內(nèi)之星期日、法令假日等，皆作產(chǎn)假期計。6．8 喪假 員工直系直屬（即指父母、配偶、配偶之父母、子女、祖父母、兄弟姐妹）身故時，可獲得連續(xù)三天的有薪假期。（需提供當?shù)卮逦瘯蚪值擂k書面證明）6．9 出差休假如在節(jié)假日期間出差公干的，可于歸來次日補休相等假期的休假。六、 工資和福利 薪酬戰(zhàn)略：總體上是跟隨戰(zhàn)略，不僅僅根據(jù)市場工資水平、企業(yè)所在的行業(yè)特點支付員工工資，而且有目的的將員工薪酬與企業(yè)使命結合起來，當然個別的職位也傾向于領先戰(zhàn)略。 薪酬設計原則： 崗位職責、勞動力市場價格、教育背景、工作經(jīng)驗、業(yè)績成果、工齡。 工資計算 實發(fā)工資=應發(fā)工資社保費個人所得稅水電費其他扣款（如房租費等） 新進員工與離職時當月工作不足一個月的員工，應發(fā)工資計算方法： 應發(fā)工資=月工資247。請假天數(shù)）有關年休假工資計算：年休假因包含周六、周日，故周六仍按正常出勤周六的工資給予，即享有周六加班費。7．2 工資計算均采用稅前工資計算；7．3 公司依據(jù)國家有關規(guī)定在發(fā)工資前代扣員工個人應交的那一部分社保保費及個人所得稅。7．5 新進員工如在公司連續(xù)工作滿45天，其發(fā)薪日在30日前的員工，如生活有困難者，申請預支上月其本人總工資的70%的工資作生活費，余下部分按發(fā)薪日期支付。7．6 離職工資結算：離職工資結算，離職員工憑已辦理好的《離職手續(xù)單》結算工資。因考慮到公司工作需要，離職人員工資結算日期統(tǒng)一定為每周二和周五兩天。年終獎發(fā)放按發(fā)下標準執(zhí)行：員工必須連續(xù)在公司工作滿六個月以上者方可享受年終獎。年終獎發(fā)放時間一般在當年12月份工資或次年的3月份之前發(fā)放；如果在該年終獎金發(fā)放前離職的則不得享有該獎金。9． 薪資調(diào)整9．1 年度調(diào)薪：根據(jù)上一年度的物價上漲指數(shù)，市場工資價位的調(diào)整，公司上年的盈利狀況，公司一般在每年7月至9月份進行例行性的年度調(diào)薪。以激勵員工更佳的表現(xiàn)。此種調(diào)薪除了有緊急狀況時可臨時辦理外，一般說來將跟著年度調(diào)薪一并進行調(diào)薪。9．4 晉升調(diào)薪：當公司組織上出現(xiàn)職位空缺或組織擴編時，或某一崗位工作內(nèi)容大幅變動，而需要負擔更多的管理職責時，公司對符合晉升條件者給予晉升調(diào)薪。9．6 工齡調(diào)薪：幅度不大，主要是鼓勵員工長期為企業(yè)服務。 10．社會保險： 公司按國家有關規(guī)定參照員工的職級及勞動合同規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等保險。地方補充養(yǎng)老保險費繳費比例為員工繳費工資的1%，由企業(yè)繳納。10．2 醫(yī)療保險勞務工醫(yī)療保險費繳費標準為每人每月12元，其中用人單位繳交8元，勞務工個人繳交4元，勞務工個人繳交部分由用人單位代扣代繳。參保人自辦理參加勞務工醫(yī)療保險手續(xù)次月1日起享受《深圳市勞務工醫(yī)療保險》規(guī)定的待遇。10．3 工傷保險： 按深圳市和廣東省工傷保險條例，交納工傷保險費用由企業(yè)來承擔，員工個人不用交費。七．培訓、考核與發(fā)展　　公司尊崇以人為本的宗旨，我們把人視為公司的第一資本，是公司最寶貴的財富。公司不斷完善考核體系以更有效地幫助員工改進工作，同時員工還會得到大量的不遺余力的培訓，這些都是致力于為每一位員工提供個人成長的規(guī)劃。使你具備上崗條件，開始上崗試用，并樹立對新工作環(huán)境的信心和歸屬感。這些培訓或是在職的或是短期脫產(chǎn)的，與你的工作實踐結合在一起，將會幫助你發(fā)展成為本部門或本領域的專家能手?！】己恕　」緸樘嵘龁T工專業(yè)技能與管理水平，改善提高團隊與個人績效，不斷完善考核體系，它不僅有效地幫助員工管理目標和任務，而且通過增進溝通進行價值和業(yè)績評價，實現(xiàn)共同的改善和進步。 2．2 月度考核你所在的部門每個月會根據(jù)公司的目標及部門的工作目標下達給你每個月的工作計劃或工作安排，并對你完成工作成績、工作態(tài)度及綜合素質(zhì)進行考核。在年終考核時，你的上級將對你全年的工作表現(xiàn)作出具體的評價，并討論你下一年的工作指導和績效目標。公司對員工全年的考核結果按各級別排位，對年度考核特別差的員工，公司將作出建議下年度降級甚至是終止勞動關系的處理。 2．5 申訴：被考核者如對考核結果存在異議，你可以與部門主管、人事部溝通或按規(guī)定程序進行上訴。公司規(guī)劃了管理系列和專業(yè)職務系列，提供給員工暢通的發(fā)展渠道和可持續(xù)的發(fā)展空間。我們重視員工在本職工作中的專業(yè)技術能力，并以此為中心規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展，建設專家型的團隊。不論你得到薪酬增加還是獲得提升，都以你的考核成績?yōu)橐罁?jù)，所有的獎勵與肯定都反映了你的能力、工作進展和工作表現(xiàn)水平。 　3．2 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃　　你的事業(yè)和公司的事業(yè)互相結合是我們一起贏得成功的關鍵。公司建設自己的人才后備系統(tǒng)和人才梯隊，候選者將被重點培訓和培養(yǎng)，以發(fā)展成為公司的高級經(jīng)理人或高級專業(yè)人士。八．保密制度由于競爭的存在以及你對公司的責任，每個員工都有保守公司秘密的義務。　 你務必保管好你持有的公司涉密文件?！?對非本人職權范圍內(nèi)的公司機密，應作到不打聽、不猜測、不傳播。 員工離職時必須交回工作期間的筆記本和工作文件。做到有章可依，賞罰分明，員工要遵守下列規(guī)定：1．獎勵按對公司作出貢獻大小程序給予相應獎勵。一級警告罰款50元，二級警告罰款100元，嚴重警告罰款200元。如果觸犯國家相關法律、法規(guī)，公司除解除勞動合同而無任何經(jīng)濟補償外，另送至國家相關機關按國家相關法律、法規(guī)處理。●●12因工作需要，在不損害員工利益情況下，安排加班時，無合理理由或未經(jīng)同意不加班者●●●一三不服從上級合理的工作安排，未完成工作任務者●●14未經(jīng)主管同意，私自調(diào)換工作崗位●●一五消極怠工、無故停工、擾亂公司正常秩序●●16因工作關系或在公司內(nèi)隨時威脅恐嚇強迫或干擾其它員工●●17公出辦私事●●一八不按公司規(guī)定，將各種物料、零件、產(chǎn)品各對象等歸位到專位區(qū)域指定起點?！瘛?5遺失重要文件、帳本或登記冊等；偽造重要證件、證明等以達到個人某種目的●●26遺失公司重要公文、物品者●●●●27宿舍區(qū)大聲喧嘩或制造噪音，影響他人休息●●●28未經(jīng)允許私自留外人住宿公司宿舍者●●29在宿舍內(nèi)用現(xiàn)金方式聚眾賭博者●●●●30無視安全規(guī)定，在宿舍內(nèi)使用大功率用電設備，如亂接電線、使用電熱絲、電爐、酒精燈、等●●●31無視安全規(guī)定或條例者●●●32同類事故發(fā)生過，仍不采取改善措施，致使此類事故再次發(fā)生的相關責任人員●●●33出現(xiàn)事故隱患，既不采取措施，又不及時報告，導致事故發(fā)生。 3．1．2 舉報人/上司提出建議，建議由舉報人/提議人獎勵人上司簽署。 3．1．4 人事部進行調(diào)查并依照獎懲條例復核，有夸大不符合者交舉報人/提議獎勵人修正。 3．1．5 呈獎懲委員會評審，如需實行獎懲，則作出獎懲并填寫《獎懲建議通知單》。 3．1．7 《獎懲建議通知單》交被建議人簽名確認。倘若被建議人拒絕簽名確認，可改以口頭告知并請被建議人的上司到現(xiàn)場做證明人，可加重處罰及強制執(zhí)行。 3．1．9 被建議人如有異議可依據(jù)規(guī)定程序提出申訴，但并不影響此次的違紀處罰。被建議人上司如有異議，請附說明書，經(jīng)查明事實而被建議人拒絕簽名的，由獎懲委員會簽章后對當事人加倍處罰，并追究失職之責任。十、員工情緒化管理 當員工感到不愉快、不公平、痛苦、憤怒等時，有權向人事部同事傾訴。十一、商業(yè)傭金、回扣和禮品 員工及其親屬禁止接受或暗示與公司有商業(yè)聯(lián)系的第三方贈與錢財、傭金、回扣、貴重禮品和其它好處。十二、禁止性騷擾性騷擾定義為對異性作出不受歡迎的求愛、性行為要求及口頭或身體騷擾。公司禁止任何員工作出性騷擾及不道德或有傷風化之行為。2) 員工上班時間離開工作區(qū)時應持有部門主管核準的《外出放行條》，保安人員有權拒絕其外出，特出情況解釋清楚并備案。3) 員工在上班時間必須穿好工衣，掛好廠牌，并保持衣服整潔，工衣所有鈕扣必須扣好，其他未經(jīng)公司認可佩戴的證章，一律不準佩戴，違者口頭警告，態(tài)度惡劣者給予一級以上警告。4) 員工在廠區(qū)和宿舍區(qū)應自覺維護環(huán)境衛(wèi)生，垃圾應倒進指定的垃圾桶（簍）內(nèi)，保安人員有權制止亂扔果皮雜物，特別是高空亂扔物品。2