入職與試用期管理制度-在線瀏覽
2024-12-15 01:35本頁面
【正文】
（三）學位證書、畢業(yè)證書以及與公司要求的職稱相關的資質(zhì)證書掃描件；
（四）電子檔個人簡歷；
（五）近期1寸電子檔證件照；
（六）公司要求提交的其他電子檔材料。
第六條員工對于與本人有關的基本信息（包括不限于戶籍地址、居住地址、聯(lián)系方式等）均應如實向公司提供，確保真實有效，并自愿以此作為各類法律文書（包括但不限于法院傳票、判決書、裁定書等）及公司信函、告知書等各類文件的送達地址。
三、試用期管理
第七條公司根據(jù)員工的勞動合同期限確定員工的試用期：
（一）勞動合同期限3個月以上（包括3個月）不滿1年的，試用期不得超過1個月；
（二）勞動合同期限1年以上（包括1年）不滿3年的，試用期不得超過2個月；
（三）3年以上（包括3年）固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
第九條員工在試用期的工資以勞動合同約定、公司相關制度規(guī)定及《錄用通知》或錄用訊息告知的為準，不得低于公司所在地的最低工資標準，且不得低于公司相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%。
第十一條當符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形時，公司可以依法與員工解除勞動合同，并且無需向員工支付任何經(jīng)濟補償金，其中試用期內(nèi)員工若發(fā)生下列情形之一的，即為不符合錄用條件：
（一）員工違反
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