員工手冊范本(適用于公司全體員工手冊)-在線瀏覽
2024-12-07 04:01本頁面
【正文】 方可使用?！ 〉谑邨l 員工每天工作時(shí)間最少8小時(shí)，生產(chǎn)部門和業(yè)務(wù)部門每日作息時(shí)間另行公布實(shí)施，但是因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動延長工作時(shí)間，但每日延長工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每月延長總時(shí)間不得超過46小時(shí)?！ 〉谑艞l 員工如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規(guī)定處分： 遲到、早退 (1)上班工作時(shí)間開始后3分鐘至15分鐘以內(nèi)到達(dá)者視為遲到?！ ?4)確有原因者應(yīng)辦理請假手續(xù)，但因公外出者除外?！ 绻ぁ ?1)沒有請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處?！ ?2)委托或代人打卡，或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工論處?！ ?4)無故連續(xù)曠工3日，或全月無故曠工累計(jì)6日，或1年曠工達(dá)12日者，予以解聘，且不發(fā)給資遣費(fèi)。員工待遇分為三部分： (1)本薪?！ ?2)津貼。日薪于每月發(fā)放二次，當(dāng)月20日和翌月6日發(fā)放本月上半月部分及上月下半月部分薪金。離職人員自離職之日停薪，并按日計(jì)算。第四節(jié) 休假規(guī)定 第二十三條 員工享受國家法定節(jié)假日。 第二十五條 員工連續(xù)工作到一定期限，每年給予年假，其休假日數(shù)規(guī)定如下： (一)工作滿一年以上但未滿三年者，全年給七天年假。 (三)工作滿五年以上但未滿十年者，全年給十四天年假?！ 〉诙鶙l 公司人員休年假，在不妨礙生產(chǎn)或業(yè)務(wù)前提下，按請假程序辦理?！ 〉诙藯l 員工停薪留職不給年假?！ ≌埣俳o假表 略 第三十條 員工請事假應(yīng)于一日前申請并填寫請假卡，按規(guī)定辦妥后方可離開，否則以曠工處理?！ ?一)請假一天(含)以內(nèi)時(shí)，報(bào)請組長并轉(zhuǎn)呈主管核準(zhǔn)(非作業(yè)人員直接呈主管)?！ ?三)請假批準(zhǔn)后，請假單一律送人力資源部留存?！ 〉谖骞?jié) 獎懲條例 第三十二條 員工獎勵分為下列四種： (一)嘉獎：每次加發(fā)相當(dāng)于4天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時(shí)一并發(fā)放?！ ?三)大功：每次加發(fā)相當(dāng)于30天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時(shí)一并發(fā)放。 第三十三條 有下列情形之一者，予以嘉獎： (一)品行端正，工作勤奮，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)者?！ ?三)服務(wù)熱情，有具體事實(shí)者?！ ?五)從事艱苦工作成績突出者?！ ?二)節(jié)約物料或?qū)U料充分有效利用有突出業(yè)績者。 (四)檢舉損害公司利益者。 第三十五條 有下列情形之一者，予以記大功： (一)遇有意外事故或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，使公司減少損失者?！ ?三)維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。 第三十六條 有下列情形之一者，予以特別獎勵或晉級： (一)研究發(fā)明成果對公司確有貢獻(xiàn)，使成本降低，利潤增加者。 (三)一年內(nèi)記大功二次者。 第三十七條 員工懲罰分為五種： (一)警告：每次減發(fā)相當(dāng)于4天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時(shí)一并減發(fā)?！ ?三)記大過：每次減發(fā)相當(dāng)于30天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時(shí)一并減發(fā)?！ ?五)開除：予以解雇?！ ?二)上班時(shí)間擅離崗位，消極怠工者?！ ?四)妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者?！ ?六)不遵守著裝規(guī)定者?！ 〉谌艞l 有下列情況之一者，予以記過： (一)對上級指示或有期限之命令，無故未能按時(shí)完成，影響公司利益者?！ ?三)對同事惡意攻擊或制造偽證予以誣害，或者制造事端者。 (五)未經(jīng)許可擅自離崗者?！ 〉谒氖畻l 有下列情況之一者，予以記大過： (一)擅離職守，使公司蒙受損失者?！ ?三)損壞、涂改重要文件者。 (五)不服從主管人員安排，屢勸不改者?！ ?七)其他重大違規(guī)行為者?！ ?二)毆打同事，或相互毆打者?！ ?四)偷竊、侵占同事或公司財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)者?！ ?六)未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。 (八)一年中記大過滿二次，功過無法平衡者?！ ?十)煽動罷工或怠工者?！ ?十二)散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系者?！ ?十四)攜帶刀具或其他違禁品、危險(xiǎn)品入公司者?！ ?十六)故意泄漏公司技術(shù)、營業(yè)上的機(jī)密使公司蒙受重大損害者。 (十八)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者?！ ?二十)擅離職守，引起事故使公司蒙受重大損失者?！ 〉谒氖l 員工功過抵消規(guī)定： (一)嘉獎與警告相抵消?！ ?三)記大功一次或記功三次，抵消記大過一次或記過三次，員工功過抵消以發(fā)生于同一年度內(nèi)的為限。 (二)平時(shí)考核 (1)各級主管對所屬員工應(yīng)就其工作熟練程度、知識、經(jīng)驗(yàn)、能力、工作效率、出勤情況等，隨時(shí)進(jìn)行考核，凡有特殊業(yè)績者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請獎勵。 (三)年度考核 其辦法詳見《公司考評細(xì)則》。 第四十五條 員工年度考核定于每年年底舉行，由直屬部門主管考核并由考核小組核定?！ 〉谄吖?jié) 加班事宜 第四十七條 本公司如因工作需要，可于辦公時(shí)間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊情況經(jīng)主管批準(zhǔn)者外，不得以任何理由拒絕，違者以不服從主管安排論處。 第四十九條 加班費(fèi)計(jì)算，一般職員平日加班在小時(shí)工資基礎(chǔ)上增加二分之一，節(jié)假日加班發(fā)給假日工資，但假日工作時(shí)間未滿八小時(shí)，按實(shí)際工作小時(shí)數(shù)計(jì)算節(jié)假日工資?！ 〉谖迨粭l 員工加班情況，由其部門按月統(tǒng)計(jì)備查?！ 〉谖迨龡l 員工培訓(xùn)分為： (一)職前培訓(xùn)：新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施職前培訓(xùn)，由人事部統(tǒng)籌辦理，其內(nèi)容為： (1)員工手冊講解?！ ?。各級主管應(yīng)給以足夠重視?！ 〉诰殴?jié) 遷調(diào)規(guī)定 第五十四條 公司如因業(yè)務(wù)需要，可隨時(shí)調(diào)整任何一名員工的部門和職務(wù)，被調(diào)員工應(yīng)予配合?！ 〉谖迨鶙l 員工接到調(diào)職通知書后，管理人員應(yīng)于七日內(nèi)、一般員工應(yīng)于五日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新就職單位報(bào)到?！ 〉谖迨藯l 調(diào)任
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