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正文內(nèi)容

鄰近營業(yè)線施工安全防護方案與部門特征考核交流材料匯編-展示頁

2024-11-23 04:18本頁面
  

【正文】 料也多是說好話,講好事,千篇一律,千人一面。不同部門領導干部所從事的工作存在差異性,如團縣委的領導干部主要從事共青團的工作,而廣電局的領導干部從事的廣播電視宣傳管理工作,所從事的工作內(nèi)容不同,考核評價的內(nèi)容卻一樣。無法體現(xiàn)不同部門,考核評價對象千人一面。2考核對象泛化。量化的東西比較少,不能真正體現(xiàn)不同部門的工作個性。從實際操作看。,對吊機進行專項檢查,確保安全無隱患。,明確責任人。,服從設備管理單位的監(jiān)控,杜絕野蠻施工。(5)所有施工機械運行速度不得大于10km/h?,F(xiàn)場防護人員、監(jiān)控人員要檢查確認,嚴防侵限。每日施工結(jié)束后,必須執(zhí)行交鑰匙制度。鄰近營業(yè)線施工安全防護方案與部門特征考核交流材料匯編第 9 頁 共 9 頁鄰近營業(yè)線施工安全防護方案(1)施工機械進場前按規(guī)定先辦理大型機械進場審批手續(xù),得到批準后施工機械進場參加作業(yè)。(2)施工車輛通過便道進入施工現(xiàn)場時,執(zhí)行一車一桿制度。(3)列車通過前,所有施工的機械設備、車輛停止作業(yè)。(4)加強對施工機械的日常檢查、保養(yǎng)和維修,禁止機械帶病作業(yè),同時做好相關操作人員的安全培訓。四、現(xiàn)場安全防護措施,經(jīng)考試合格后方可上崗。,明確安全重點、提高安全防范意識。重點項目指派專職人員進行監(jiān)控。部門特征考核交流材料1考核內(nèi)容虛化。概念性的內(nèi)容比較多,對部門領導班子的考核評價內(nèi)容千篇一律。實際考核中,科學發(fā)展觀的要求只是一個宏觀性的要求,多是從質(zhì)的方面進行定性分析,很少從量的要求上加以把握,不同程度地存在著重“硬性”指標(如經(jīng)濟建設輕“軟性”指標(如黨建、精神文明重顯性實績(如重大項目建設輕潛在實績(如生態(tài)、環(huán)保重本人匯報、輕群眾評議等現(xiàn)象,但測評的內(nèi)容都比較原則和籠統(tǒng),缺乏明確的可操作的不以人的意志為轉(zhuǎn)移的具體量化標準,往往無法進行實際考核,從而使得考核評價者只能憑自己的主觀認識和價值取向,憑感覺、憑經(jīng)驗、憑印象來分析評價考核對象,評價意見主觀隨意性較大,得出的結(jié)論模糊,缺少層次感、個性化和說服力,而且考核測評的子項沒有體現(xiàn)本部門特點的專門考核內(nèi)容,考核結(jié)果的客觀公正性也受到嚴重影響。實際工作中。不同領導崗位上領導干部的差異性。即使在同一部門的領導干部,如單位的黨政一把手與其他班子成員,由于他所分管的工作內(nèi)容不同,但對他考核內(nèi)容也是一樣,使考核者對被考核對象情況的掌握以及最終的評價比較膚淺、片面,缺乏應有的深度,而不能根據(jù)單位的主要職能、領導干部的崗位職責和在考核中遇到實際情況靈活調(diào)整考核方法,從而影響了考核工作的效率和考核結(jié)果的準確性。3考核手
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