部門特征考核交流材料-展示頁(yè)
2024-10-01 04:46本頁(yè)面
【正文】 性。不敢開誠(chéng)布公提意見(jiàn)，群眾有顧慮。4考核信度弱化。干部考核評(píng)價(jià)工作中，考核過(guò)程中偏重于聽(tīng)述職報(bào)告、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、查看資料等靜態(tài)考核方法，而缺少實(shí)地的跟蹤的動(dòng)態(tài)考核，致使考核者對(duì)干部情況的解較多地停留在感性認(rèn)識(shí)階段，缺乏應(yīng)有的深度。以致考核難以深入，沒(méi)有針對(duì)部門特點(diǎn)進(jìn)行有效考核。3考核手段鈍化。即使在同一部門的領(lǐng)導(dǎo)干部，如單位的黨政一把手與其他班子成員，由于他所分管的工作內(nèi)容不同，但對(duì)他考核內(nèi)容也是一樣，使考核者對(duì)被考核對(duì)象情況的掌握以及最終的評(píng)價(jià)比較膚淺、片面，缺乏應(yīng)有的深度，而不能根據(jù)單位的主要職能、領(lǐng)導(dǎo)干部的崗位職責(zé)和在考核中遇到實(shí)際情況靈活調(diào)整考核方法，從而影響了考核工作的效率和考核結(jié)果的準(zhǔn)確性。不同領(lǐng)導(dǎo)崗位上領(lǐng)導(dǎo)干部的差異性。實(shí)際工作中。實(shí)際考核中，科學(xué)發(fā)展觀的要求只是一個(gè)宏觀性的要求，多是從質(zhì)的方面進(jìn)行定性分析，很少?gòu)牧康囊笊霞右园盐眨煌潭鹊卮嬖谥亍坝残浴敝笜?biāo)（如經(jīng)濟(jì)建設(shè)輕“軟性”指標(biāo)（如黨建、精神文明重顯性實(shí)績(jī)（如重大項(xiàng)目建設(shè)輕潛在實(shí)績(jī)（如生態(tài)、環(huán)保重本人匯報(bào)、輕群眾評(píng)議等現(xiàn)象，但測(cè)評(píng)的內(nèi)容都比較原則和籠統(tǒng)，缺乏明確的可操作的不以人的意志為轉(zhuǎn)移的具體量化標(biāo)準(zhǔn)，往往無(wú)法進(jìn)行實(shí)際考核，從而使得考核評(píng)價(jià)者只能憑自己的主觀認(rèn)識(shí)和價(jià)值取向，憑感覺(jué)、憑經(jīng)驗(yàn)、憑印象來(lái)分析評(píng)價(jià)考核對(duì)象，評(píng)價(jià)意見(jiàn)主觀隨意性較大，得出的結(jié)論模糊，缺少層次感、個(gè)性化和說(shuō)服力，而且考核測(cè)評(píng)的子項(xiàng)沒(méi)有體現(xiàn)本部門特點(diǎn)的專門考核內(nèi)容，考核結(jié)果的客觀公正性也受到嚴(yán)重影響。概念性的內(nèi)容比較多，對(duì)部門領(lǐng)導(dǎo)班子的考核評(píng)價(jià)內(nèi)容千篇一律。部門特征考核交流材料一、當(dāng)前部門考核評(píng)價(jià)內(nèi)容上存在問(wèn)題和弊端1考核內(nèi)容虛化。從實(shí)際操作看。量化的東西比較少，不能真正體現(xiàn)不同部門的工作個(gè)性。2考核對(duì)象泛化。無(wú)法體現(xiàn)不同部門，考核評(píng)價(jià)對(duì)象千人一面。不同部門領(lǐng)導(dǎo)干部所從事的工作存在差異性，如團(tuán)縣委的領(lǐng)導(dǎo)干部主要從事共青團(tuán)的工作，而廣電局的領(lǐng)導(dǎo)干部從事的廣播電視宣傳管理工作，所從事的工作內(nèi)容不同，考核評(píng)價(jià)的內(nèi)容卻一樣?？己瞬牧弦捕嗍钦f(shuō)好話，講好事，千篇一律，千人一面。目前干部考核工作存在按程序、走過(guò)場(chǎng)的現(xiàn)象。掌握不了真實(shí)情況。干部考核評(píng)價(jià)的方式方法上比較陳舊和死板，無(wú)論考核哪種類型的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，都采取相同的方法，不能根據(jù)不同部門的主要職能、領(lǐng)導(dǎo)干部的崗位職責(zé)和在考核中遇到實(shí)際情況靈活調(diào)整考核方法，此外，民主測(cè)評(píng)填票、投票環(huán)境也缺乏隱蔽性，影響了考核工作
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