鄰近營業(yè)線施工安全防護方案與部門特征考核交流材料匯編-文庫吧資料
2024-11-23 04:18本頁面
【正文】 證和評估。對所要評價的部門工作都進行了深入的長期的系統(tǒng)研究，就必須組織專家學者參與民意調(diào)查。1應聘請“內(nèi)行”專家學者來評價。真正對部門的服務和管理質(zhì)量最有發(fā)言權(quán)的正是那些受管轄或服務的服務對象。讓這些熟悉部門工作的群眾來評干部。因此，民主測評中要充分考慮不同部門隊伍建設(shè)的差異性。專業(yè)部門對隊伍建設(shè)的要求突出專業(yè)能力建設(shè)和職業(yè)道德建設(shè)，隊伍差異性也比較大。3民主測評評價項目應體現(xiàn)不同部門之間隊伍建設(shè)內(nèi)容的不同。如環(huán)保局的主要職責職能是負責管理規(guī)范本地區(qū)的環(huán)境監(jiān)測和環(huán)境保護執(zhí)法，由于不同部門之間行業(yè)管理及行業(yè)地位的差異。不同部門有不同行業(yè)管理要求。三是要對每個考核測評指標制訂具體詳細的評價要點，如測評領(lǐng)導班子的領(lǐng)導能力，就必須將所有的測評子項的評價要素列出來，便于測評者準確地把握內(nèi)涵，減少因?qū)己酥笜死斫庥挟惗鴮е碌钠?。應根?jù)不同部門具體的工作崗位職責和工作目標范疇制定出便于比較的科學合理的標準體系，此基礎(chǔ)上將不同部門領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的職責、任務與考核標準相比較，作出客觀公正的評價。如“審計局長”與“民政局長”使用相同的測評指標顯然是不符合實際的如何科學地開展部門民主測評，合理運用民主測評結(jié)果，科學有效地進行評價，部門考核多年來必須實踐和解決的問題，特別是如何有針對性地實施分類量化測評。項目指標設(shè)置雷同，也是確定考核結(jié)果的一個重要指標和依據(jù)。1民主測評評價項目應體現(xiàn)不同部門之間工作目標、工作任務的不同。測評結(jié)果真不真，而民主測評準不準。一民主測評的評價項目上。系統(tǒng)完善部門考核評價內(nèi)容，主要應從民主測評、民意調(diào)查、實績分析三個方面入手。領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核評價工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，客觀、公正、準確地評價領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的重要基礎(chǔ)和前提。充分體現(xiàn)樹立和落實科學發(fā)展觀的要求適應形勢發(fā)展需要?？己私Y(jié)果與干部的使用存在脫節(jié)，除個別受到黨紀政紀處分者被評為不稱職外，其它人員一律的定為稱職以上等次，一些不稱職的干部難以通過現(xiàn)有的考核界定出來，考核結(jié)果難以作為干部獎懲和升降的依據(jù)，這樣考核歸考核、使用歸使用、獎懲歸獎懲，相互銜接不上，導致考核成為無關(guān)領(lǐng)導干部痛癢的形式。難以聽到真話，聽到真心話大部分也是要福利、要待遇，難以切中要害。民主評議和考核中。干部考核評價的方式方法上比較陳舊和死板，無論考核哪種類型的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部，都采取相同的方法，不能根據(jù)不同部門的主要職能、領(lǐng)導干部的崗位職責和在考核中遇到實際情況靈活調(diào)整考核方法，此外，民主測評填票、投票環(huán)境也缺乏隱蔽性，影響了考核工作的效率和考核結(jié)果的準確性。掌握不了真實情況。目前干部考核工作存在按程序、走過場的現(xiàn)象。考核材
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